Organisationspsychologie ist Definition, Methoden und Prozess

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 06:16

Organisationspsychologie ist eine recht junge wissenschaftliche und praktische Richtung. Es hat viel mit der Sozialpsychologie gemeinsam, es umfasst bestimmte Merkmale des Managements, der Arbeit und sogar des Ingenieurwesens. Die neue Wissenschaft gilt als an der Schnittstelle von professioneller, systemischer Psychologie und der Theorie des optimalen Managements entstanden. Das zentrale Thema, das sie studiert, ist die Realität in der Organisation. Es wird auch von Spezialisten auf diesem Gebiet beeinflusst.

Allgemeine Informationen

Organisationspsychologie ist ein System, das zusammenhängende Komponenten kombiniert. Es setzt die Anwesenheit von zwei oder mehr Personen voraus, befasst sich mit den Verbindungen zwischen ihnen. Das System entsteht absichtlich, aber in einigen Aspekten spontan, durch gemeinsame Arbeit, geschäftliche Interaktion. Andere Interaktionsformate können eine Rolle spielen, aber das ist wenigertypisch für ein solches System.

Organisationspsychologie ist nicht nur eine Möglichkeit, die Geschäftsrealität zu studieren. Auf dem Gebiet dieser Wissenschaft wird den Managementprozessen, deren Studium sowie den Besonderheiten der Führung der Mitarbeiter des Unternehmens besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Spezialisten in diesem Bereich der Psychologie befassen sich mit der Personalvermittlung, der Auswahl von Personen, die im Unternehmen arbeiten sollen. Der Hauptzweck der Auswahl besteht darin, Konflikte, Krisensituationen in der Berufsgemeinschaft, der Arbeitsgemeinschaft auszuschließen. Berechnungen zu diesen Aspekten sind in den von Klimov veröffentlichten Arbeiten zu einem bestimmten Thema zu sehen. Der Beitrag dieses Wissenschaftlers zur Definition und Terminologie der jungen Wissenschaft ist schwer zu überschätzen.

Ansätze und Theorien

Organisationspsychologie ist in der westlichen Wissenschaft eine Richtung, die primär als Arbeitswissenschaft verstanden wird. Das macht sich besonders bemerkbar, wenn man sich mit den Werken amerikanischer Autoren beschäftigt, die sich dem Thema widmen. Die Aufgabe der Wissenschaft wird darin verstanden, das menschliche Wohl zu gewährleisten. Dabei soll es vielfältige Erkenntnisse aus der Psychologie sowie Organisationsmethoden anwenden. Es ist notwendig, solche Werkzeuge zu verwenden, wenn die Arbeit in jedem modernen Unternehmen organisiert wird, das für die Herstellung von Produkten oder die Erbringung von Dienstleistungen verantwortlich ist.

Die Arbeit in diesem Bereich beinh altet die Bildung und Anwendung psychologischer Theorien. Es ist notwendig, eine Methodik zu entwickeln, die es ermöglicht, einen Ausweg aus den aktuellen schwierigen Situationen zu finden und verschiedene Probleme zu lösen.störende Personen, die im Unternehmen arbeiten.

Hauptprobleme und ihre Merkmale

Es ist üblich, von drei Problemkreisen zu sprechen, deren Lösung mit den Ansätzen der neuen psychologischen Wissenschaft möglich ist. Der erste Block wurde bedingt als "Arbeiter" bezeichnet. Es umfasst die Rekrutierung und Auswahl der besten Kandidaten, die Verteilung der Mitarbeiter, um optimale Ergebnisse zu erzielen, gefolgt von der Schulung der Mitarbeiter. Dazu gehören die Probleme der Sozialisierung des Personals, der Motivation der Mitarbeiter und der Bereitstellung eines ausreichenden Zufriedenheitsniveaus. Der erste Kreis von Schwierigkeiten umfasst den Verlust einer vorübergehenden Ressource, den Umsatz und die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen.

Der zweite Schwierigkeitsblock wurde bedingt „Arbeit“genannt. Die Psychologie des Organisationsverh altens befasst sich in ihrem Rahmen mit der Planung von Arbeitsprozessen, der Gest altung von Arbeitsbedingungen. Dazu gehören Aspekte der Sicherheit der eingestellten Person, des Wohlbefindens der Arbeitnehmer, ihres Gesundheitszustands. Dieser Block umfasst Merkmale der Ausführung von Arbeitsaufgaben und der Messung der Arbeit sowie berufsbezogene Forschung, Arbeitskostenschätzung.

Gesichter und Themen: Fortsetzung der Überprüfung

Der letzte, dritte Problemblock, der von der jungen Wissenschaft untersucht wird, heißt "Organisation". Bestimmte Fragen, die in seinem Rahmen behandelt werden, setzen ein soziales System voraus. Untersucht werden die Kommunikationsverbindungen, die innerhalb des Unternehmens entstehen. Es ist notwendig, die Arbeit in Gruppen zu analysieren. Diese Einheit befasst sich mit Führungsfragen innerhalb des Unternehmens, in dem Menschen arbeiten. Er überlegt auchAspekte des Fortschritts, Transformation der Organisation im Laufe der Zeit.

Die beschriebene Struktur der Organisationspsychologie wurde in den Arbeiten von Jewell vorgeschlagen. Sie gelten derzeit als eines der Grundlagenwerke zum betrachteten Thema.

Relevanz des Problems

Heute finden Arbeiten zur Organisationspsychologie von Zankovsky, Jewell, Klimov und anderen Autoren immer mehr Beachtung. Dies ist dem Wunsch eines jeden Unternehmers geschuldet, sein Unternehmen so effizient wie möglich zu gest alten. Wir sind gezwungen, in einer Welt zu existieren, in der der Wettbewerb unglaublich hoch ist. Dies ist charakteristisch für die zwischenmenschliche Kommunikation, das Arbeitskollektiv, den Markt für Waren und Dienstleistungen - alle Bereiche des sozialen und industriellen Lebens. Es ist nicht verwunderlich, dass jeder Arbeitgeber bestrebt ist, die Produktivität des Arbeitsprozesses in dem ihm anvertrauten oder von ihm gegründeten Unternehmen mit allen verfügbaren Methoden und Mitteln zu steigern. Besonders attraktiv erscheint unter anderem die Art und Weise, die geistige Aktivität von Lohnarbeitern zu untersuchen. Wenn ein Unternehmer weiß, warum sich Menschen auf eine bestimmte Weise verh alten, kann er Maßnahmen und Manipulationen entwickeln, um die Leistung des Staates als Ganzes zu verbessern. Als Organisationspsychologie wurde ein komplexes Ereignis im Zusammenhang mit der Forschung und der Anwendung ihrer Ergebnisse in der Praxis definiert.

Wissenschaftlich-Organisationspsychologie ist zwar ein relativ junges Forschungsgebiet, aber niemand bestreitet, dass es zu Grundlagendisziplinen gehört. Denn das neue Forschungsfeld orientiert sich an den Grundlagenwissenschaften. Unter den Quellen für die Bildung der psychologischen Richtung verdient Taylors Forschung zum wissenschaftlichen Management besondere Aufmerksamkeit. Aus seinen Werken können Sie Aspekte der Rationalisierung der Arbeit einer bestimmten Person erfahren. Nicht weniger wichtig sind die Arbeiten, die dem Studium der Merkmale und Unterschiede von Persönlichkeiten durch die Differentialpsychologie gewidmet sind. Die Grundlage der neuen Wissenschaft war die Arbeit, objektive Muster zu identifizieren, die erklären würden, warum eine Person auf eine bestimmte spezifische Weise handelt.

Gegenstand und Aufgaben der Wissenschaft

Psychologie der Organisationstätigkeit befasst sich mit der Beziehung zwischen den durch die menschliche Psyche verursachten Reaktionen und den spezifischen Momenten der Verh altensreaktionen des Personals sowie den Nuancen der Organisation des Arbeitsprozesses im Unternehmen.

Organisationspsychologie ist eine Wissenschaft, die sich auf die Durchführung angewandter Forschungsaktivitäten spezialisiert hat, um die Merkmale der Muster des Arbeitsprozesses sowie die Nuancen der Verh altensreaktionen des eingestellten Personals zu bestimmen. Spezialisten dieser jungen Wissenschaft formulieren Empfehlungen auf der Grundlage zuvor gewonnener Informationsgrundlagen. Zu den Aufgaben der Organisationspsychologie gehört es, eine enge Beziehung zwischen Forschung und wissenschaftlicher Arbeit und praktischen Tätigkeiten, die in einem bestimmten Unternehmen stattfinden, aufrechtzuerh alten.

Einige glauben, dass eine solche wissenschaftliche Ausrichtung kaum von der Arbeitspsychologie zu unterscheiden ist. In Wirklichkeit ist das Studiengebiet der Arbeitspsychologie viel größer als die Organisationspsychologie. Das liegt daran, dassdiese Wissenschaft ist nicht auf den Produktionsstandort beschränkt. Aber die Organisationspsychologie befasst sich mit einer Vielzahl von Themen, Aspekten der Tätigkeit, aber nur innerhalb desselben Unternehmens. Es wird darauf hingewiesen, dass sich die Organisationspsychologie auf verschiedene Formen von Beziehungen zwischen Mitarbeitern spezialisiert hat, einschließlich Romantik.

Über die Methode

Organisationsmethoden in der Psychologie umfassen die Überwachung des arbeitenden Personals, die Durchführung regelmäßiger Befragungen von Beschäftigten. Personen, die für die Arbeit verantwortlich sind, sollten von Zeit zu Zeit experimentelle Studien durchführen. Es ist notwendig, spezielle Methoden zu verwenden, bestimmte Merkmale eines bestimmten Unternehmens, die darauf basierend ausgewählt werden. Alle Methoden sollten in einem Komplex gleichzeitig und gemeinsam verwendet werden. Umfragen, Beobachtungen ermöglichen es dem Psychologen, ein Maximum an nützlichen Informationen zu sammeln, die dann im Arbeitsablauf angewendet werden können. Diese Datenbasis ist die Grundlage, um zu erraten, welche Maßnahmen den Arbeitsablauf optimieren und effizienter machen. Die Aufgabe des Psychologen besteht darin, Optionen und Wege vorzuschlagen, die in die Praxis umgesetzt werden können. Gleichzeitig ist das Experiment die Hauptmethode zur Klärung der Plausibilität des Vorschlags. Personalschulungen können innerhalb eines Unternehmens zu besonderen Methoden werden.

Die Anwendung organisatorischer Methoden in der Psychologie hat gewisse Schwierigkeiten. Derzeit ist jeder Psychologe gezwungen, unter Bedingungen erhöhter Komplexität zu arbeiten. Bestimmte Probleme werden durch die Organisation von Forschungsaktivitäten und die Erstellung von Plänen verursacht. Es ist nicht weniger schwierig, ein gut durchdachtes Konzept in die Realität umzusetzenLösung.

Über Probleme

Organisationspsychologie des Managements ist eine Wissenschaft, in der Spezialisten oft gezwungen sind, sich mit der mangelnden Übereinstimmung zwischen den Zielen der Person und des Teams des Unternehmens als Ganzes auseinanderzusetzen. Solche Diskrepanzen werden sehr, sehr oft beobachtet, was die Arbeit erheblich erschwert. Ebenso schwierig sind die Widersprüche zwischen dem Wunsch nach Verbesserung, Fortschritt, Entwicklung und der Stabilität eines bestimmten Unternehmens.

Ein Psychologe muss bedenken: Die Arbeit mit Vorgesetzten unterscheidet sich etwas von der Interaktion mit Linienpersonal. Die Aufgabe eines Spezialisten besteht darin, mit allen im Unternehmen beschäftigten Personen korrekt zu interagieren. Gleichzeitig ist ein Spezialist oft gezwungen, unter Bedingungen zu arbeiten, in denen er sehr vorsichtig behandelt wird. Dies wird von allen Teammitgliedern beobachtet und wirkt sich auf die Forschungsergebnisse aus. Dementsprechend wird das Problem der Arbeit zur Unzuverlässigkeit der Ergebnisse aufgrund der Einstellung zum Experimentator.

Über die Nuancen

In Lehrveranst altungen an Instituten wird die Organisationspsychologie als junge Wissenschaft präsentiert, die sich noch in der Entwicklung befindet, so dass Menschen, die sich darauf spezialisieren, gezwungen sind, sich regelmäßig schwierigen Situationen zu stellen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Führungskräfte des Unternehmens nicht immer in der Lage sind, die Geschehnisse in dem ihnen anvertrauten Unternehmen angemessen einzuschätzen. Vielen Führungskräften fällt es schwer zu verstehen, dass bereits konkrete Veränderungen notwendig sind. Der Psychologe kann solche Maßnahmen vorschlagen, wird aber eher abgewiesenParteien von verantwortlichen Personen, anstatt Innovationen zuzustimmen. Menschen neigen dazu, mögliche Innovationen so lange wie möglich auszuschließen. Dies ist größtenteils auf die Notwendigkeit zurückzuführen, Geld in die Durchführung von Experimenten zu investieren, deren Ergebnis manchmal nicht vorhersehbar ist. Der Wunsch der Behörden, Geld zu sparen, wird zu einem ernsthaften Hindernis in der Arbeit eines Psychologen.

Fachkräfte mit einer Ausbildung im Bereich Organisationspsychologie in Instituten sind sich bewusst, dass die Arbeit in diesem Fachgebiet in der Praxis eine ziemlich schwierige Aufgabe ist. Dies ist teilweise auf das Problem zurückzuführen, die gegenseitigen Beziehungen zu bestimmen, die für die psychologische Reaktion einer Person und ihr Verh alten charakteristisch sind. Verh altensbedingte Manifestationen sind sehr spezifisch, vielfältig und nicht immer offensichtlich durch eine psychologische Reaktion verursacht. Wenn Sie dies auf die Außenseite des Unternehmens beschränken und die Ursachen dieses oder jenes Phänomens finden und innerhalb des Unternehmens handeln müssen, wird dies zu einer noch schwierigeren Aufgabe.

All die aktuellen Schwierigkeiten hindern Psychologen jedoch nicht daran, unverzichtbare Mitarbeiter eines Unternehmens zu sein, das neue Höhen erreichen will. Die Einbindung eines erfahrenen Spezialisten ermöglicht es Ihnen, die Produktivität des Arbeitsablaufs zu steigern, schwierige Situationen und Probleme rechtzeitig zu erkennen und Maßnahmen zu deren Beseitigung einzuleiten.

Alles ist verbunden und wichtig

Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie sind heute relevant, da Psychologen (und gleichzeitig die Unternehmen, in denen sie arbeiten) ausgebildet werden müssengrundlegend neue konzeptionelle Mittel und Methoden, um die Leistungsfähigkeit angestellter Menschen zu verbessern und gleichzeitig ihre psychische Gesundheit zu erh alten. Solche Probleme müssen in einer Vielzahl von Unternehmen gelöst werden, die in sehr unterschiedlichen Branchen tätig sind. Für einen Psychologen wird eine Person zu einem Aktivitätssubjekt, das bedingt aus dem aktuellen Beziehungssystem ausgeschlossen werden kann und ihn in die Rolle eines Mitglieds einer Organisation versetzt. Persönliches Verh alten sind Handlungen, die in die Struktur eines indirekten Wertesystems eingeschrieben sind, anerkannte Normen, bestimmte Ziele.

Der Umgang mit menschlichem Verh alten innerhalb einer bestimmten Firma, die Sozial-Organisationspsychologie ist spezialisiert auf menschliches Handeln - und das überall und überall. Es gibt einfach keine solche Organisation, in der es im Prinzip keine Menschen gäbe. Ebenso kann man keine solche Person finden, die nicht mit irgendeiner Organisation interagieren würde. Berechnungen zu solchen Beobachtungen wurden erstmals 1998 veröffentlicht. Die Arbeit wurde von Milner veröffentlicht.

Wissenschaft & Forschung

Gegenwärtig ist die nach den Bestimmungen und Theorien der Organisationspsychologie organisierte Forschung relevant, da wissenschaftliches Arbeiten einen direkten Praxisbezug hat. Das von Forschern erworbene Wissen ist wichtig, um den effektiven Betrieb eines bestimmten Unternehmens zu organisieren. Durch die richtige Anwendung solcher Ergebnisse der experimentellen und beobachtenden Arbeit ist es möglich, das Unternehmen zuverlässig zu entwickeln und ihm hervorragende Möglichkeiten in der Gegenwart und Zukunft zu bieten. Jede Publikation gewidmetOrganisations- und Managementproblem, betrachtet Organisationsverh alten als einen Komplex von Phänomenen, Prozessen und auch als Bereich wissenschaftlichen Interesses.

Prozeduraler, phänomenaler Komplex, der mit der Entwicklung der Organisationspsychologie immer mehr Aufmerksamkeit auf sich zieht, ist das Verh alten von Personen, Gruppen innerhalb eines bestimmten Unternehmens. Täglich eingestellte Personen führen einige der ihnen nach Position zugewiesenen Operationen durch. Sie arbeiten mit Menschen und Einheiten, erreichen ihre eigenen Ziele, verwirklichen ihre Interessen. Menschen versuchen, mit Stressoren fertig zu werden, manche beeinflussen andere, andere versuchen, den Einfluss anderer Menschen zu vermeiden. Jemand ist gezwungen, Entscheidungen zu treffen, andere - zu gehorchen und sich anzupassen. All dieses Verh alten einzelner Personen wirkt sich stark auf den Betrieb des Unternehmens als Ganzes aus. Wenn es von Orgsils implementiert wird, können wir über organisatorisches Verh alten sprechen. Die einer solchen Begriffsformulierung gewidmeten Postulate sind in Bateman zu sehen, veröffentlicht im 86. Werk von Organ.

Realität und Wissenschaft

Was menschliches Verh alten im Rahmen wissenschaftlicher Forschung ist, versuchten Davis und Newstrom in ihren Arbeiten zu formulieren. Das bedeutendste Werk der Autoren wurde im Jahr 2000 veröffentlicht. Wissenschaftlich untersuchtes Organisationsverh alten ist menschliches Verh alten gegenüber Personen und Gruppen innerhalb eines Unternehmens. Es wird davon ausgegangen, dass die während der Forschung gewonnenen Erkenntnisse in der Praxis weiter genutzt werden.

Forschung in diesem Bereich macht es möglichIdentifizieren Sie die erfolgreichsten Wege zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Das von der Organisationspsychologie untersuchte Organisationsverh alten entwickelt sich zu einer wissenschaftlichen Disziplin mit einer beeindruckenden und ständig wachsenden Datenbasis, einschließlich konzeptioneller Arbeiten. Gleichzeitig fungiert die Organisationspsychologie als angewandtes Wissensgebiet. Sie sorgt für die Verbreitung von Informationen über die Erfolge und Misserfolge verschiedener Unternehmen. Andere Unternehmen können von der experimentellen Erfahrung von Unternehmen profitieren, die bereits etwas getan haben.