Myers-Briggs psychologisches Testsystem: Testbeschreibung, Typologie und Empfehlungen

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 06:16

Im Alltag ist es durchaus üblich zu hören, dass sich diese oder jene Person als introvertiert oder extrovertiert bezeichnet. Viele Leute haben Fragen, was bedeutet das und woher wusste er das? Es stellt sich heraus, dass solche Menschen ihren Persönlichkeitstyp nach Myers-Briggs bestimmen - einem System psychologischer Tests. Solche Tests sind ein Fragebogen, mit dem Sie die psychologischen Eigenschaften einer Person objektiv und genau einschätzen können.

Die verwendeten Tests umfassen Tools, mit denen grundlegende mentale Funktionen (Motorik, Gedächtnis, Aufmerksamkeit) gemessen werden können. Zunächst dienen solche Tests dazu, eine objektive Beschreibung von Funktionsstörungen zu erh alten. Die Ergebnisse des Tests helfen bei der korrekten Diagnose und Auswahl der geeigneten Behandlung oder Therapie, falls erforderlich.

Testverlauf

Das psychologische Testsystem von Myers-Briggs wurde von den Amerikanerinnen Katherine Briggs und ihrer Tochter Isabelle Myers-Briggs entwickelt. Die Typologie basierte auf der Arbeit des Psychiaters Carl Gustav Jung „Psychologische Typen“. Mutter und Tochter haben ein einzigartiges psychologisches System entwickelt, das bestehende Tests um eine neue Skala ergänzt.

Myers-Briggs-Typologie ist im Westen sehr beliebt, aber in Russland, der Ukraine und Litauen erwiesen sich Jungs Ideen als auf dem sozionischen Weg. Dieser Weg und das Myers-Briggs-System haben viel gemeinsam, obwohl es einige Meinungsverschiedenheiten gibt. Diese Unterschiede beziehen sich hauptsächlich auf Probleme des Funktionsmodells des Typs.

Was sind psychologische Tests für

Gegenwärtig sind psychologische Tests bei der Einstellung weit verbreitet. Testmethoden helfen dem Personalleiter, die kritischen Momente der Nichterfüllung der Anforderungen zu bestimmen, die mentalen und physiologischen Eigenschaften des Bewerbers zu beurteilen, die Merkmale des Typs mit den Anforderungen der Position und der ausgeübten Tätigkeit zu korrelieren und ggf. schicken Sie einen bereits arbeitenden Mitarbeiter zu beruflichen Schulungen.

Zum Beispiel setzt der Personalchef eines großen Unternehmens in einem Vorstellungsgespräch einen psychologischen Test ein. Sie sind von anderer Natur, aber oft bitten sie darum, etwas darzustellen. Nach der Analyse des Bildes können Sie die Probleme, Lebenswidersprüche und die Vorstellung des Bewerbers als Ganzes bestimmen. Bei der Anwendung der Myers-Briggs-Typologie werden Temperament, Leistung und Stressresistenz des Kandidaten sichtbar.

Im Westen etwa 70 %Abiturienten nutzen die Mayer-Briggs-ID zur Bestimmung des Persönlichkeitstyps für eine objektive Berufswahl.

Am Test arbeiten

Fasziniert von Jungs psychologischer Typentheorie kamen Katherine und ihre Tochter Isabella zu dem Schluss, dass diese Theorie durchaus in einem angewandten Sinne angewendet werden kann. Sie begannen zu studieren und begannen, eine Skala zu entwickeln, deren Zweck es war, individuelle Unterschiede festzustellen. Zu dieser Zeit war der Zweite Weltkrieg im Gange. Die Amerikaner haben sich entschieden, Menschen dabei zu helfen, nicht nur ihr eigenes „Ich“zu verstehen, sondern auch zu bestimmen, welcher Beruf für ihren Persönlichkeitstyp besser geeignet ist und zu einem gesunden und glücklichen Leben beiträgt.

Katherine und Isabella haben die handschriftliche Version des Tests bei ihren Freunden und Bekannten angewendet. In den nächsten Jahrzehnten verbesserten sie es – änderten Wortlaut und Inh alt. In der Folge wurde der Myers-Briggs-Test zu einem der am häufigsten verwendeten psychologischen Tests der Welt. Es offenbart wirklich die Stärken und Vorlieben einer Person.

Skalierung testen

Myers-Briggs-Typologie ist einzigartig, und keiner der Typen kann als besser oder schlechter bezeichnet werden. Das vorgeschlagene System ist nicht darauf ausgelegt, Funktionsstörungen und Anomalien zu erkennen. Der Zweck der Entwickler ist es, bei der Selbsterkenntnis zu helfen.

Der Myers-Briggs-Fragebogen besteht aus mehreren miteinander verbundenen Skalen:

• Extroversion (E)-Introversion (I). Jung führte diese Skala ein, indem er die Reaktionen der Menschen auf Prozesse und Interaktionen mit der Außenwelt beschrieb. Extrovertierte interagieren ständig mitandere Menschen, sie verbringen die meiste Zeit mit ihnen und fühlen sich gut in Form. Andere, Introvertierte hingegen, sind auf ihre innere Welt fixiert, reflektieren und analysieren sich ständig. Solche Menschen fühlen sich am wohlsten, wenn sie allein sind. Du kannst sowohl extrovertiert als auch introvertiert sein, aber du wirst immer noch eine dieser Seiten sein.
• Gesunder Menschenverstand (S)-Intuition (N). Diese Skala konzentriert sich auf das Sammeln von Informationen aus der Außenwelt. Alle Menschen (Extrovertierte und Introvertierte) verwenden sowohl den gesunden Menschenverstand als auch treffen Entscheidungen auf der Grundlage der Intuition. Trotzdem kann man sich nach dem Myers-Briggs-System nur auf eine Seite beziehen. Menschen, die eher am gesunden Menschenverstand orientiert sind, versuchen, das zu nutzen, was sie von ihren eigenen Sinnen bekommen können, und achten im Allgemeinen auf die Realität. Sie genießen praktische Erfahrung und konzentrieren sich auf Details und Fakten. Menschen, die der Intuition angehören, achten am meisten auf Eindrücke und Muster. Sie formulieren meist abstrakte Theorien, denken über die Zukunft und das Mögliche nach.

• Denken (T)-Gefühl (F). Die Skala endet in jenen Momenten, in denen Menschen Entscheidungen treffen und die gesammelten Informationen entsorgen. Wer lieber argumentiert, konzentriert sich auf objektive Daten. Wenn sie Entscheidungen treffen, sind solche Leute konsequent, objektiv und logisch. Diejenigen, die sich auf Gefühle verlassen, basieren alle Handlungen auf ihren Emotionen.
• Urteil(J)-Wahrnehmung (P). Diese Skala zeigt die Grundlage der menschlichen Interaktion mit der Außenwelt. Feste und ausgewogene Entscheidungen werden von Menschen getroffen, die es gewohnt sind zu denken. Wahrnehmende sind sehr offen, flexibel und anpassungsfähig.

Myers-Briggs-Typen

Die Persönlichkeit wird abhängig von den Ergebnissen der Fragebogenantworten in 16 Typen eingeteilt: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Jeder Typ offenbart die Eigenschaften des Individuums, seinen Geschmack, seine Bedürfnisse, Fähigkeiten, positiven und negativen Eigenschaften.

Was ist der Unterschied zwischen dem Myers-Briggs-System und anderen Instrumenten?

Der Hauptunterschied besteht darin, dass das von den Amerikanern entwickelte System im Prinzip kein Test ist. Der Fragebogen ist keine Sammlung von Antworten, die richtig oder falsch sind. Alle Typen sind absolut gleich, keiner ist dem anderen überlegen.

Der zweite Unterschied zu anderen psychologischen Tools besteht darin, dass die Ergebnisse nicht mit irgendwelchen Normen verglichen werden. Stattdessen bietet das System Informationen über die Einzigartigkeit des Individuums.

Psychologische Testfragen

Fragen werden in erster Linie durch den verwendeten Test bestimmt. Das Prüfverfahren selbst muss strengen Anforderungen genügen. Die erste davon umfasst die Verfügbarkeit von Geräten, wofür ein Beispiel ein Testprogramm oder ein Computer ist. Eine weitere Voraussetzung ist eine vorläufige Einweisung in die Durchführung des Tests. Und schließlich der ZeitrahmenPrüfung bestanden.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen muss der Test für die Zuverlässigkeit der Ergebnisse von einem Spezialisten durchgeführt werden. Aus diesem Grund wird diese Methode hauptsächlich von großen Unternehmen verwendet, die in der Lage sind, die Kosten für spezialisierte Institutionen zu tragen, die sich mit solchen Themen befassen. In kleinen Firmen kann der Myers-Briggs-Test von einem Personalleiter mit Abschluss in Psychologie durchgeführt werden.

Zuverlässigkeit und Akzeptanz des Systems

Das Myers-Briggs-System (Persönlichkeitstypologie) erfüllt alle grundlegenden Parameter der Zuverlässigkeit und Akzeptanz. Einige Studien deuten jedoch darauf hin, dass dies nicht ausreichend nachgewiesen und bewiesen wurde.

Studien zeigten auch, dass etwa die Hälfte der Befragten, die den Test ein zweites Mal machten, ganz andere Ergebnisse erhielten. Der National Research Council behauptet, dass es keine Myers-Briggs-Studien in Berufsorientierungsprogrammen gegeben hat, was bedeutet, dass fast ihre gesamte Typologie auf nicht genehmigten Methoden basiert.

Kritik am Test

Gesammelte empirische Beweise von professionellen Psychologen haben gezeigt, dass einige Myers-Briggs-Skalen auf der klinischen Ebene der Diagnose nicht funktionieren. Der Autor der neuesten angepassten Version des psychologischen Testsystems, E. F. Abelskaya, war der Ansicht, dass die erzielten Ergebnisse für die soziologische Forschung akzeptabel seien, nicht jedoch für die individuelle Forschung. Sie begründete dies damit, dass solche Ungenauigkeiten bei der Bestimmung eines konkreten versagen könnenArt der Person.

Der Myers-Briggs-Typindikator wurde auch wegen der normalen Verteilung der Antworten kritisiert, dh mit diesem Ansatz werden viele Menschen verschiedenen Typen mit geringen Unterschieden in den Messungen zugeordnet. Diese Situation erhöht auch das Auftreten von Messfehlern.

Zusammenfassend können wir mit Zuversicht sagen, dass es trotz aller Kritik und möglicher Fehler dennoch empfehlenswert ist, den Test für eine objektive Kenntnis Ihrer individuellen Eigenschaften, Ihres Temperaments, Ihrer Eigenschaften, Ihrer Motive, Ihres Talents, Ihrer Stärken u Schwächen. Die erh altenen Informationen werden das Leben und die Interaktion mit anderen Menschen erheblich erleichtern.