Für die Entwicklung einer vollwertigen Persönlichkeit ist es notwendig, die Stärken und Schwächen eines Menschen zu kennen. Sie können davon in jedem psychologischen Programm hören oder in Büchern lesen. Jeder sollte seine Stärken und Schwächen kennen. Dies wird es einfacher machen, sich an das Leben anzupassen und den richtigen Job zu finden. Wie kann man herausfinden, welche von ihnen schwach und welche stark sind? Viele interne Fragen können beantwortet werden, wenn Sie klar verstehen, was eine Person in der Psychologie ist. Die Persönlichkeitsstruktur besteht aus positiven und negativen Aspekten. Der Versuch, eine Person ohne Fehler zu finden, ist Zeit- und Mühenverschwendung.
In Interviews wird immer wieder die Frage nach den Stärken einer Person gestellt. Diese Technik wird als die wichtigsten psychologischen Methoden bezeichnet, die HR-Manager am liebsten anwenden. Natürlich sind erfahrene Personalvermittler immer weniger darauf bedacht, die Stärken einer Person zu erkennen, da Arbeitssuchende meistens erlernte Vorlagen verwenden bzwSchreiben Sie jene positiven Eigenschaften auf, deren Besitzer sie nicht sind. Auf Schwächen wird versucht, so wenig wie möglich hinzuweisen oder gar nicht zu schreiben. Gleiches gilt für Vertreter des stärkeren Geschlechts. Die besten Eigenschaften eines Mannes im Verständnis der Gesellschaft sind nicht immer diese, aber Männer folgen weiterhin dem Muster, das ihnen eingeflößt wurde.
Bei der Analyse der eigenen Persönlichkeit liegt die Schwierigkeit darin, dass einem dabei niemand helfen wird. Wenn die Entwicklung Ihrer Talente in der Kindheit von Ihren Eltern überwacht wurde (in verschiedene Abteilungen und Kreise geführt, gefolgt von Ausdauer), dann ist es Zeit, die schwierigste Arbeit an sich selbst zu beginnen.
Wie können Sie Ihre Stärken hervorheben?
Schau dir deine Talente an. Die Stärken eines Menschen zeigen sich immer in dem, was er tut. Wenn andere auf deine Meinung hören, dann ist deine Stärke die Psychologie. In der Küche gibt es kein Gleiches, und jedes Rezept wird zu einem Meisterwerk, Kochen ist eine Stärke. Du hast eine wunderschöne Stimme - Singen. Eine starke Seite zu finden ist nicht so schwierig.
Du musst dich ständig weiterentwickeln und dir genug Zeit geben, dich richtig zu offenbaren. Die aufgeführten Beispiele sind Manifestationen der kreativen Seite einer Person, aber Talente können praktischer sein. Sie können zum Beispiel hervorragend mit Menschen verhandeln, was bedeutet, dass Ihre Stärke Ihre Geselligkeit ist.
Umweltbefragung - Der Weg zur Selbsterkenntnis
Eine andere Möglichkeit, die Stärken einer Person zu erkennen, besteht darin, alte und neue Bekannte zu befragen. Sie können viel erzähleninteressant, und ihre Meinung wird sich zwangsläufig mit Ihrer eigenen decken. Im Extremfall kann man auf diverse psychologische Tests zurückgreifen, deren Ersteller alles durchgerechnet und durchdacht haben.
Pass auf, was du in Interviews sagst
Wenn Sie sich in einem Manager-Interview wiederfinden, sagen Sie nicht, dass Sie ein großartiger Koch oder Sänger sind. Dies sind nicht die Stärken einer Person, von denen eine Führungskraft hören möchte. Es ist notwendig, das Zeichen in Komponenten zu zerlegen. Wenn man zum Beispiel das Talent eines Kochs hat, wird man diszipliniert und verantwortungsbewusst, weil man genügend Zeit aufwenden muss, um ein Gericht zu kochen und nach neuen unerwarteten Geschmackskombinationen zu suchen.
Es braucht viel Fantasie, um ein neues Gourmetgericht zu kreieren. Die Stärken einer Person für den Fragebogen sind Kommunikationsfähigkeit, Planungsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Sorgf alt, Flexibilität, analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, in einer schwierigen Situation schnelle Entscheidungen zu treffen. Auf sie sollten Sie bei beruflichen Tätigkeiten achten. Du schreibst gerne kurze Essays? Dann sollten Sie Journalismus oder Texter werden. Gute Eigenschaften in einer Person helfen ihm, sich sozial anzupassen und erfolgreich zu werden.
Was ist mit schwachen Eigenschaften?
Neben Stärken hat jeder Mensch auch Schwächen. Darüber hinaus ist die Verleugnung ihrer Anwesenheit ein Indikator für die ungeformte Persönlichkeit. Denken Sie nicht, dass Sie auf diese Weise Ihre Schwächen eingestehen. Solche Überlegungen führen oft zuEntwicklung stoppen. Die Fähigkeit, schlechte Eigenschaften zu erkennen und zu analysieren, führt zu innerer Ausgeglichenheit.
Wie geht man mit dem Negativen in sich selbst um?
Es ist unmöglich, negative Eigenschaften vollständig zu eliminieren, aber es liegt in Ihrer Macht, sie weniger wichtig zu machen. Wenn Sie ständig zu spät kommen, wissen Sie, dass gängige Zeitmanagement-Tipps nicht immer funktionieren.
Eine mögliche Lösung ist, Geschäftstermine mitten am Arbeitstag im Büro zu vereinbaren, dann sind Sie immer "pünktlich". Aber auch das hilft nicht immer: Sie werden immer zu spät zum Zug oder zum Flughafen kommen. Wenn Sie Ihren Workflow nicht richtig planen können, lohnt es sich vielleicht, die Reihenfolge Ihrer Aktionen und geplanten Ereignisse zu berücksichtigen. Bequemer ist es, alle komplexen und wesentlichen Aufgaben an den Anfang des Arbeitstages zu stellen und am Ende andere Aufgaben zu übernehmen: Auch wenn Sie die Fristen nicht einh alten, wird es nicht schlimmer. Eine gute Option wäre, den Stab von Untergebenen zu erweitern, die einige Arbeiten für Sie erledigen und ihnen helfen können, einige der Verantwortlichkeiten auf sie zu übertragen. Mit den gemeinsamen Anstrengungen des Teams ist es einfach, alle Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.
Angst vor der Öffentlichkeit ist kein Satz
Um ein weiteres Beispiel für das häufigste Problem vieler zu geben - die Unfähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Damit sind sowohl sehr junge Mitarbeiter als auch präsentationserfahrene Führungskräfte konfrontiert. Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Psychologen und ständige Weiterbildung helfen, dieses Problem zu lösen. Wenn Sie nach dem Chronotyp eine Eule sind, können Sie morgens nicht voll arbeiten, das wäre logischeralle wesentlichen Dinge auf den Nachmittag verlegen. In diesem Fall werden die Schwächen vollwertige Aktivitäten nicht beeinträchtigen, und Sie können erkennen, was in der Psychologie als "ideale Persönlichkeit" bezeichnet wird. Die Persönlichkeitsstruktur wird ausgeglichen sein und das Leben nicht erschweren.
Wie gehe ich mit einem Vorstellungsgespräch um?
Es wird erwartet, dass jede Person ein Kandidat für die vorgeschlagene Position ist. Wie bereitet man sich auf Antworten vor? Zuerst müssen Sie Ihre Qualitäten in Bezug auf die folgenden Punkte berücksichtigen:
- Fähigkeiten, die während der Entwicklung von Wissen erworben wurden;
- allgemeine Fähigkeiten, die in jedem Job nützlich sind;
- einzigartige Charaktereigenschaften.
Wählen Sie aus dieser Liste drei bis fünf der am besten geeigneten für die aktuelle Stelle aus. Außerdem ist es ratsam, diejenigen Qualitäten zu wählen, von denen Sie überzeugt sind und die Sie in der Praxis beweisen können. Dann machst du dasselbe, nur mit negativen Eigenschaften.
Frauen profitieren manchmal von einem anderen psychologischen Trick: Wählen Sie aus einer großen Liste die besten Eigenschaften eines Mannes aus, die ein Ehepartner hat. Wenn das nicht einfach ist, erinnere dich, welche Tugenden er hatte, warum du dich in ihn verliebt hast.
Soll ich bei einer Bewerbung über Schwächen sprechen?
Jeder Arbeitgeber wird Sie im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall nach dem Vorhandensein von Schwächen fragen. Viele Bewerber stellen sich Fragen: Muss man überhaupt darüber reden? Wie viel wird als ausreichend angesehen? Kann ihre Erwähnung negativ beeinflussenauf die Meinung des Leiters und die Ergebnisse des Interviews? Ein erfahrener Personalvermittler versteht, dass jede Person Fehler haben muss, und wenn Sie diese nicht hervorheben können, wird ihn eine leere Zeile im Fragebogen definitiv darauf aufmerksam machen.
Am besten zeigt man seine Aufregung nicht. Es wäre nützlich, anzugeben, welche Methoden Sie zur Beseitigung Ihrer Schwächen anwenden. Die Firma, in der Sie eine Stelle bekommen, sollte informiert und bereit sein für die Nuancen der Natur ihres Mitarbeiters. Das Wichtigste in jedem Vorstellungsgespräch ist, wie ruhig und souverän Sie über Ihre Stärken und Schwächen sprechen können. Ein solches Verh alten bleibt nicht unbemerkt, Sie werden als reife Person und als vollwertiger Mensch eingeschätzt. Die Stärken einer Person müssen der Öffentlichkeit nicht offengelegt werden, da dies wie Angeberei und Unaufrichtigkeit erscheinen mag.
