Arbeitsanpassung - was ist das? Konzept, Phasen, Typen, Ablauf und Bedingungen

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 06:16

Der Anpassungsprozess in jedem Bereich kann nicht als einfach bezeichnet werden, da er aus verschiedenen Schwierigkeiten, Tricks und Überraschungen besteht und die Menschen dazu bringt, ihre Komfortzone zu verlassen, was nicht angenehm sein kann. Sie müssen verstehen, dass dies ein absolut normaler und natürlicher Prozess ist und das Auftreten von Beschwerden ein Beweis dafür ist, dass alles nach Plan verläuft. Arbeitsanpassung ist ein komplexer und langwieriger Prozess, der nicht nur vom Arbeitnehmer selbst, sondern auch von seinem Umfeld einen verantwortungsvollen Umgang erfordert.

Soziale Anpassung

Soziale Anpassung ist ein sehr wichtiger Punkt, da sie das Wohlbefinden des Individuums vorbestimmt. Sich an Menschen und Gesellschaft zu gewöhnen ist nicht so einfach, aber die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen und neue Persönlichkeiten anzupassen, hängt von der psychischen Gesundheit des Einzelnen ab.

Soziale Anpassung kann als ein Akt angesehen werdenProzess und Multi-Akt. Was bedeutet das? Wer erfolgreich in die Gesellschaft eingedrungen ist, wird sich in jedem Team wohlfühlen, wenn Werte, Verh altensregeln und Moral annähernd gleich sind. Wenn er das Team wechselt, werden wir hier mehr über eine einfache Neuanpassung sprechen.

Stellen wir uns vor, jemand ist in einem russischen Dorf aufgewachsen, hat an einer ländlichen Schule studiert und sein ganzes Leben lang in derselben Umgebung gearbeitet. Seine Werte wurden in diesem Umfeld geformt, und seine Gewohnheiten entsprechen den Überlebensregeln unter Menschen wie ihm. Wenn sich dieser Proband entscheidet, alles stehen und liegen zu lassen und nach New York zu gehen, dann erwarten ihn hier unglaublich viele Überraschungen: eine neue Sprache, eine neue Mentalität, ein anderer Rhythmus, eine andere Währung, Werte, Preise, Anforderungen, Landschaften … All das provoziert die Entwicklung völlig neuer Gewohnheiten, Umgangsformen, Wahrnehmungen, versetzt eine Person in extreme Stressbedingungen.

Das Konzept der Arbeitsanpassung

Arbeitsanpassung ist ein komplexer wechselseitiger Prozess der Anpassung einer Person an das Arbeitsumfeld und des gleichen Umfelds an die Persönlichkeit selbst. Wenn ein neuer Mitarbeiter zur Arbeit kommt, beherrscht er die Normen, Verh altensregeln, das Beziehungssystem innerhalb des Teams. Parallel dazu lernt er effektiv zu arbeiten, erlernt neue Fähigkeiten und passt sich dem Regime an.

Arbeitsanpassung ist ein Prozess, der soziale, berufliche, psychophysiologische, organisatorische, wirtschaftliche und kulturelle Anpassung kombiniert.

Einige Forscher betrachten die Arbeitsanpassung als Teil der sozialen Anpassung.

Arten der Arbeitsanpassung

Berufliche Anpassung ist die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, die Verbesserung des Wissens, das notwendig ist, um die eigene Arbeit in einer bestimmten Organisation auszuführen. Diese Art der Anpassung umfasst die Entwicklung ethischer und moralischer Standards sowie die Fähigkeit, komplexe berufliche Dilemmata zu lösen.

Soziale Anpassung ist die Fähigkeit, positive Beziehungen zu Mitgliedern der Belegschaft aufzubauen und externe Arbeitskontakte aufzubauen.

Die psychophysiologische Anpassung ist die Gewöhnung an körperliche Aktivität, die Bequemlichkeit des Arbeitsplatzes und des Raums, die Entfernung der Arbeit vom Wohnort und die Planung in Abhängigkeit von dieser Zeit usw.

Organisatorisch gewöhnt sich an das Arbeitsregime und den Arbeitsplan.

Wirtschaftliche Anpassung ist die Eingewöhnung des Arbeitnehmers in die wirtschaftlichen Mechanismen der Organisation, die Gewöhnung an Umfang und Art der Entlohnung seiner Arbeitskraft.

Kulturelle Anpassung ist die Teilnahme eines neuen Mitarbeiters an verschiedenen Aktivitäten, die nicht zu seiner Arbeitszeit und seinen direkten Aufgaben gehören.

Stufen der Arbeitsanpassung

Die erste Stufe ist die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters in das Unternehmen als Ganzes, in die Verh altensnormen, in die Bewertung bestimmter Handlungen.

Die zweite Stufe ist die Anpassung des neuen Mitarbeiters an die neuen internen Gesetze der Organisation und des Teams, aber in dieser Phase wird er noch von seinen persönlichen oder zuvor erworbenen Einstellungen und Regeln geleitet.

Im Stadium der Assimilation ein neuesMitarbeiter zum Team. Eine Person in diesem Stadium identifiziert sich bereits mit dieser Gruppe.

Und die letzte Stufe ist die Identifikation, die durch die Übereinstimmung der Ziele des neuen Mitarbeiters und der Organisation gekennzeichnet ist.

Wie lange dauert die Anpassung?

Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, da es unterschiedliche Komplexitätsgrade der ausgeführten Aufgaben, unterschiedliche Anpassungsmethoden neuer Mitarbeiter in der Organisation selbst, Temperamenttypen des Mitarbeiters selbst, seinen Psychotyp und seine Arbeit gibt Erfahrung und Einstellung zur Arbeit.

Manche Unternehmen sind an der schnellen Eingewöhnung eines neuen Mitarbeiters interessiert und nutzen daher verschiedene Methoden, die einer Person dabei helfen, sich schnell in den Arbeitsprozess zu integrieren und produktiv zu arbeiten. Dieselben Organisationen sind am wenigsten an Personalfluktuation interessiert, daher sorgen sie nicht nur für berufliches, sondern auch für persönliches Wachstum, achten auf die Gest altung des Arbeitsplatzes des Mitarbeiters, wählen den für ihn am besten geeigneten Zeitplan usw. In solchen Fällen ist der Anpassungsprozess am wenigsten schmerzhaft, er kann zwei Wochen bis zu einem Monat dauern.

Öffentliche Organisationen sind wahrscheinlich weniger an der schnellen Anpassung eines neuen Mitarbeiters interessiert, und der Prozess selbst ist das Ergebnis des Interesses des Teams selbst und der Verw altung.

Anweisungen zur Arbeitsanpassung

Nicht nur neue Mitarbeiter passen sich an den Arbeitsplatz an, sondern auch alte, wenn das Unternehmen umstrukturiert, der Chef gewechselt, das Personal aufgefüllt wird etc.

Wiederanpassungsprozess (d.h. erneute AnpassungAnpassung) ist typisch für Arbeitnehmer, die nach einem Urlaub oder einer langen Krankheit an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind.

Anzeichen eines angepassten Mitarbeiters

Menschen nennen den Prozess der Arbeitsanpassung oft das verständliche Wort „Joined“: Teil des Teams, Teil der Arbeit. Wenn eine Person ihre direkten Aufgaben ohne große Schwierigkeiten ausführt und es ihr nicht unangenehm ist, in einem Team zu sein, kann man argumentieren, dass sie angepasst ist.

Was bedeutet "ohne große Schwierigkeiten"? Es gibt Berufe und Positionen, bei denen das Ergebnis ohne großen Aufwand nicht möglich ist. Es gibt Situationen, die weit von der Vorlage entfernt sind und deren Umsetzung einen kreativen Ansatz erfordert … Konzepte des Lösungswegs).

Ein Zeichen sozialer Anpassung in einem Team ist nicht die völlige Abwesenheit von Konflikten, sondern die Fähigkeit, diese konstruktiv zu lösen. Die produktive Tätigkeit sollte von Streitigkeiten und Diskussionen begleitet werden, aber nicht zu Konfrontationen führen. Ein sozial angepasster Mitarbeiter versteht es, seinen Standpunkt zu verteidigen, auch wenn er nicht mit der Meinung der Masse übereinstimmt, aber gleichzeitig freundschaftliche und positive Beziehungen zu Gruppenmitgliedern zu pflegen.

Arbeitstätigkeit als Hauptanpassungsweg

Wenn Sie darüber nachdenken, erfolgt der Prozess der Einführung einer Person in eine Gesellschaft durch Arbeitstätigkeit. Sei esgeistige oder körperliche Fähigkeiten, ohne sie kann eine Person keine effektive Einheit in einer bestimmten Gesellschaft sein.

Der Lernprozess kann auch sicher mit Arbeitstätigkeit gleichgesetzt werden, da er eine erhebliche geistige und manchmal körperliche Anstrengung einer Person erfordert. Mit einem gewissen Maß an Wissen und Fähigkeiten spricht eine Person die Sprache des Berufs. Die Anpassung am Arbeitsplatz ist eine der effektivsten Möglichkeiten, sich in die Gesellschaft zu integrieren.

Ein paar Tipps für einen neuen Mitarbeiter

1. Hab keine Angst davor, Fehler zu machen. In der Zeit der Berufserlernung am Arbeitsplatz sollen kleine und große Lücken entstehen. Bemühe dich, die Fähigkeiten, die du benötigst, schnell zu beherrschen, aber versuche nicht, alles perfekt zu machen. Wieso den? Alles ist sehr einfach. Erstens, indem Sie in der Anfangszeit das Maximum Ihrer Fähigkeiten zeigen, setzen Sie sich selbst eine hohe Messlatte, die Sie auch nur um einen Millimeter senken, um als Versager oder emotional ausgebrannter Mitarbeiter zu wirken.
2. Versuche nicht, es jedem Teammitglied recht zu machen, und es wird jedem gefallen. Viele neue Mitarbeiter erleben Stress in ihren ersten Tagen am Arbeitsplatz, um ihn zu übertönen, versuchen sie, eine Selbsthilfegruppe zu finden. Einer der effektivsten Wege ist es, allen zu helfen. Nach zwei Wochen haben sich die Menschen an Ihre Dienste gewöhnt und jede Weigerung wird als Protest empfunden. Von einer vollwertigen Anpassung des Arbeitnehmers kann in Zukunft keine Rede sein.
3. Das andere Extrem ist, Charakter zu zeigen und wegen jeder Kleinigkeit zu randalieren. Eine solche Persönlichkeit erwirbt sofortMythen und Feindseligkeit von Mitarbeitern. Wenn ein neuer Mitarbeiter bei den anderen Angst oder Unbehagen auslöst, werden früher oder später Maßnahmen ergriffen, um diesen „Fremdkörper“aus der Organisation zu entfernen.

Arbeitsanpassung in Gefängnissen

Viele Forscher nennen die Arbeitsanpassung eines Mitarbeiters in einem Unternehmen eine der Arten der sozialen Anpassung. Es wird darauf hingewiesen, dass dies ein wechselseitiger Prozess ist, da ein Konsens zwischen der Person und der Organisation angestrebt wird, um den Anpassungsprozess auf ein Minimum zu reduzieren. Je erfolgreicher die Anpassung, desto eher beginnt der Mitarbeiter fruchtbar zu handeln. Das Ziel ist es, schnell ein Produkt oder eine Dienstleistung zu erh alten.

Die Zentren für die Arbeitsanpassung von Strafgefangenen verfolgen etwas andere Ziele. Natürlich ist der Prozess sowohl von sozialer als auch von psychophysiologischer Anpassung begleitet, da das Individuum in die Gesellschaft der Sträflinge aufgehen und sich an ein sehr strenges Regime gewöhnen muss. Arbeitsanpassung an Orten mit Freiheitsentzug hat korrigierenden Charakter. Es wäre nicht ganz korrekt, den Ausdruck "erfolgreiche Anpassung von Gefangenen" zu verwenden, da sich ein Mensch nicht an solche Bedingungen anpassen sollte, er ist nur verpflichtet, sich selbst zu ändern, eine Lektion zu lernen.

Wenn wir über das Beispiel des Films "The Shawshank Redemption" sprechen, sieht man, dass die erfolgreiche Verfilmung von Gefangenen immer noch existiert. Dafür braucht es nicht zwei Wochen oder zwei Jahre, sondern Jahrzehnte. Die Sache ist die, dass mit zunehmendem Alter die Anpassungsfähigkeit eines Menschen abnimmt und jede Veränderung der Bedingungen zum Guten oder Schlechten eine Flexibilität der Psyche und der Psyche erfordertWahrnehmung.

Berufsberatung

Berufsberatung und Arbeitsanpassung sind zwei miteinander verbundene Konzepte. Die erste richtet sich an Jugendliche und Arbeitssuchende, um Folgendes zu verdeutlichen: welche Arbeit für sie geeignet ist, welche Belastungen sie aush alten können, Interessens- und Kompetenzbereiche zu ermitteln.

Wenn eine Person nicht die Fähigkeit oder den Wunsch hat, etwas zu tun, dann wird die Anpassung träge und für lange Zeit stattfinden. Ein Mitarbeiter kann eine andere Art von Tätigkeit auf hohem Niveau ausführen, aber diese Arbeit kann sich für diese Person als zu energieintensiv oder moralisch schwierig herausstellen, was zu einem schnellen Burnout führt.

Eine Berufsorientierung ist auch notwendig, damit ein Mensch seine Fähigkeiten nüchtern einschätzen kann, denn Kreuzstich kann jeder, aber nicht jeder hält diese eintönige Arbeit 8 Stunden am Tag aus.

Es gibt Individuen, die sich in monotoner Arbeit manifestieren, und es gibt solche, die in Vielf alt effektiv sind. Jede neue Aktivität inspiriert sie mit Enthusiasmus und dem Wunsch, vernünftige Vorschläge zu machen.