Gruppenstruktur ist Gegenstand sozialpsychologischer Forschung. Das Wort „Gruppe“selbst stammt vom italienischen gruppo, was eine Gemeinschaft von skulpturalen oder bildlichen Elementen bedeutete, die streng symmetrisch kombiniert wurden. Im Laufe der Zeit hat sich der Begriff auf andere Bereiche des menschlichen Lebens ausgebreitet.
Erste Gruppenstudien
Die erste Untersuchung von Gruppen als eigenständige Einheit der Sozialpsychologie begann in den dreißiger Jahren des letzten Jahrhunderts. Der Autor der Laborforschung war ein amerikanischer Wissenschaftler deutscher Herkunft Kurt Lewin. Gruppenprozesse waren Gegenstand der Untersuchung. Gleichzeitig tauchten die Begriffe „Führer“, „Führungsarten“, „Zusammenh alt der Gruppe“auf.
Das Gruppenkonzept in der Sozialpsychologie
Eine der wichtigen Fragen in der Sozialpsychologie ist die Determinante des Begriffs "Gruppe". Bekanntlich lässt sich dieser Begriff nicht jeder Gemeinde zuordnen. Verschiedene Psychologen definieren die Gruppe basierend auf persönlichen Forschungserfahrungen. Zum Beispiel bedeutet Galina Mikhailovna AndreevaBegriff als Einheit von Menschen, die sich durch Besonderheiten von der sozialen Gemeinschaft abhebt.
Laut Eric Byrne und John Turner ist das Markenzeichen einer Gruppe das Bewusstsein ihrer Mitglieder für ihre eigene Zugehörigkeit zum Kollektiv und das Bewusstsein für das „Wir“-Gefühl. Gleichzeitig stellt eine Person, die in einer Gruppe ist, die Gemeinschaft „Wir“der Gemeinschaft „Sie“entgegen.
Pionier der soziologischen Forschung Kurt Lewin definiert das Wesen der Gemeinschaft als die gegenseitige Abhängigkeit ihrer Mitglieder. Eine Gruppe ist ein dynamisches Ganzes, das durch die Abhängigkeit von Änderungen in der Struktur seiner Bestandteile gekennzeichnet ist.
Vielleicht stammt eine der genauesten Definitionen des Begriffs von George McGrass. Laut dem Wissenschaftler ist eine Gruppe ein Zusammenschluss von zwei oder mehr Personen. Mitglieder sind in der Aktivität der Interaktion miteinander.
Wie Sie wissen, wird die Struktur der Gesellschaft durch soziale Gruppen und Gemeinschaften repräsentiert. Basierend auf dieser Analyse der Ergebnisse aller Studien können wir Folgendes über die Hauptmerkmale der Einheit zusammenfassen:
- Die Struktur der Gruppe ist trotz ihrer Besonderheiten für jede solche Gemeinschaft charakteristisch.
- Der Konzern zeichnet sich durch eine klare Organisation aus.
- Alle Mitglieder interagieren aktiv.
- Alle Beteiligten sehen das Team eher als Einheit, als „Wir“.
Die Hauptmerkmale der Gruppe
Die Besonderheiten dieser Community sind:
- Wert, also die Anzahl der Mitglieder. Bislang streiten Wissenschaftler darüber, wie viele Menschen in der Gruppe optimal sind. Bemerkenswert ist, dass Teams mit ungerader Mitgliederzahl stabiler sind als solche mit gerader Mitgliederzahl. In solchen Gruppen treten aufgrund des zahlenmäßigen Vorteils einer der Parteien weniger Widersprüche auf.
- Zusammensetzungsmerkmale der Gruppe - Alter, Beruf, soziale Merkmale ihrer Mitglieder. Die Zusammensetzung kann homogen, also gleichartig, oder heterogen sein – alle Mitglieder der Gemeinschaft sind durch individuelle Unterschiede gekennzeichnet.
- Die Struktur und Organisation der Gruppe, also die Beziehung zwischen den Personen, aus denen sie besteht.
Aufrufe
Die soziale Struktur der Gemeinschaft und der Gruppe impliziert eine eindeutige Einordnung letzterer nach bestimmten Kriterien. Der erste Trennfaktor ist der Stabilitätsgrad. Nach dieser Determinante sind Gruppen
- Instabil, das heißt solche, die zufällig entstanden sind und sich durch einen schwachen Grad an Beziehung zwischen den Mitgliedern der Gemeinschaft auszeichnen. Ein Beispiel für ein solches Team kann die Öffentlichkeit, Fahrgäste, eine Ladenschlange usw. sein.
- Gruppen mit mittlerer Stabilität, also solche, die länger bestehen - Arbeitskollektive, Studenten, Schüler.
- Gruppen mit hoher Resilienz - Nationen, Völker usw.
Das nächste Kriterium für die Verteilung von Communities ist ihre Größe. Gruppengrößen sind:
- Groß (Völker, Nationen, Berufsgemeinschaften usw.).
- Mittel (Studenten, Stadtbewohner, Schüler usw.).
- Klein (Familie, Klassenzimmer, Schülergruppen, Freunde, Sportmannschaften usw.).
Soziale Gruppen in der Gesellschaftsstruktur werden unterteilt und je nach quantitativer Zusammensetzung:
- Dyaden sind zwei Personen.
- Mehrere internationale politische und wirtschaftliche Bewegungen.
Je nach Dauer des Bestehens der Community gibt es:
- Flüchtig (dauert einige Minuten oder Stunden). Zu solchen Gruppen gehört zum Beispiel das Publikum im Saal.
- Stabil - solche, die über einen langen Zeitraum bestehen - Jahre, Jahrhunderte (ethnische Gruppen, Nationen).
Die Dichte der Verbindungen zwischen den Mitgliedern macht es möglich, Gruppen zu unterteilen in:
- Enge Teams und Organisationen.
- Verschwommene, amorphe Gebilde (Fans im Stadion).
Ein weiteres Verteilungskriterium ist die Beziehungsstruktur in der Gruppe. Abhängig von der Organisation von Beziehungen und Interessen werden Gemeinschaften unterteilt in:
- Amtlich (formal), mit allgemein anerkanntem Rechtsstatus.
- Informell, informell - gekennzeichnet durch ein besonderes Beziehungssystem.
Kleine Gruppe
Solche Gemeinschaften wurden im 20. Jahrhundert untersucht. Ein besonderes Merkmal einer kleinen Gruppe ist, dass die sozialen Verbindungen der Mitglieder in Form von direkten Kontakten wirken. Die Hauptmerkmale einer kleinen Gemeinschaft sind die folgenden Prinzipien:
- Zusammenarbeit.
- Direkte Kontakte.
- Gegenseitige Beeinflussung der Mitglieder untereinander.
- Gemeinsame Ziele haben.
- Klar definierte Rollen und Funktionen unter den Mitgliedern.
- Wir-Gefühl wieder fundamentale Wert des Gruppengewissens.
Es gibt folgende Arten von Kleingruppen:
- Permanent, vorübergehend oder gelegentlich.
- Formell und informell.
- Offiziell und Referenz.
Im ersten Fall bezieht sich der Einzelne als soziale Notwendigkeit auf ein bestimmtes Team. Der zweite Gruppentyp ist durch den Wunsch einer Person gekennzeichnet, einer bestimmten Gemeinschaft anzugehören.
Und die Gruppe ist groß
Die Struktur der Gesellschaft wird durch soziale Gruppen unterschiedlicher Größe repräsentiert. Große Aggregate von Menschen zeichnen sich zunächst durch eine unbegrenzte Anzahl von Teilnehmern sowie durch stabile Werte und Verh altensnormen aus. Mitglieder großer Gruppen neigen jedoch dazu, eine geringe moralische Einheit zu haben und oft ein hohes Maß an Nichtbeteiligung an den Angelegenheiten der Gemeinschaft. Je größer die Gruppe, desto geringer ist der Wunsch ihrer Mitglieder, miteinander zu kommunizieren.
Die Haupttypen solcher Gemeinschaften sind:
- Gezielte große Gruppe. Die Teammitglieder verbindet ein gemeinsames Ziel. Ein Beispiel für ein solches Team ist eine Gruppe von Studenten oder Schülern, die eine Ausbildung anstreben.
- Territoriale Gemeinschaft. Die Mitglieder einer solchen Gruppe sind durch die Grenze ihres Wohnorts verbunden. Ein Beispiel für eine solche soziale Einheit ist eine ethnische Gruppe sowie Bürger von Staaten, Städten usw.
- Unter großen Gruppen gibt es auch Intelligenzia, Angestellte, Vertreter der geistigen / körperlichen Arbeit, Städter oder Bauern.
Hauptgruppenrollen
NachforschungenViktor Ivanovich Slobodchikov, es gibt soziale und spielerische Gruppenrollen.
Soziale Mission sind die Verbindungen und Beziehungen, die Menschen als Ergebnis einer einzigen Interaktion auferlegt werden.
Rollenspiel ist eine freie, aber zeitlich begrenzte Beziehung.
Folglich ist der Hauptunterschied zwischen sozialen und Spielrollen die Freiheit oder Unfreiheit der Wahl.
Die Hauptgruppenbilder sind:
- Gruppenleiter.
- Akzeptiert.
- Isoliert.
- Abgelehnte Gruppenmitglieder.
Der Leader ist ein Teammitglied mit hohem positiven Status (in einer formellen Gruppe) und unerschütterlicher Autorität (bei informellem Zusammenh alt). Der Anführer beeinflusst Entscheidungen, verteilt Verantwortlichkeiten unter anderen Mitgliedern der Gemeinschaft. In der Regel gibt es nur einen Anführer in einer Gruppe. Im Falle des Auftauchens eines anderen Anführers besteht die Gefahr von Meinungsverschiedenheiten zwischen den Gegnern bis hin zur Zerstörung der Integrität der sozialen Einheit.
Akzeptiert sind Mitglieder der Gruppe, die einen durchschnittlich positiven Status haben und vom Rest der Community respektiert werden. Die Adoptierten helfen dem Anführer bei seinen Absichten, gemeinsame Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen.
Isolierte Mitglieder sind Personen ohne Gruppenstatus. Sie entziehen sich der Teilnahme an Gruppenbeziehungen. Introvertiertheit, Minderwertigkeitsgefühle, Selbstzweifel oder Gegnerschaft zum Team können als Gründe für eine solche Abkehr vom Alltag angeführt werden.
VerlassenMitglieder der Gruppe, die einen negativen Status haben, werden berücksichtigt. Sie sind bewusst oder auf Zwang anderer Mitglieder von kollektivem Handeln und gemeinsamer Entscheidungsfindung ausgeschlossen.
Arten der Konzernstruktur
Die Struktur der Gemeinschaft ist ein System von Beziehungen zwischen ihren Mitgliedern. Es gibt mehrere offizielle Merkmale der Gruppenorganisationsstruktur. Das ist die Präferenzstruktur, die Machtstruktur und die Kommunikationsstruktur.
Die Struktur einer Gruppe wird von vielen Faktoren bestimmt. Das erste Kriterium ist die Anzahl der Community-Mitglieder. Ebenfalls wichtig sind die Ziele, Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Funktionen, Rollen der Gruppenmitglieder und die Art der Beziehung zwischen ihnen.
Die Größe einer Gruppe bestimmt die Komplexität ihrer Struktur. Je größer die Gemeinsamkeit, desto komplexer ihre Struktur. Umgekehrt gilt: Je kleiner die Gruppe, desto einfacher ihre Struktur.
Ziele, Aufgaben und Funktionen der Mitglieder des Commonwe alth bestimmen die Homogenität und Heterogenität seiner Struktur. Wenn das Problem einfach ist, dann ist die Struktur der Gruppe homogen. Eine solche Gemeinschaft kann beispielsweise ein Team von Bauarbeitern oder Schullehrern sein.
Wenn eine Gruppe vor schwierigen Aufgaben steht, dann hat ihre Struktur einen heterogenen Charakter. Beispielsweise müssen für die pünktliche Ankunft eines Flugzeugs viele Luftfahrtspezialisten hart arbeiten, die einzelne Funktionen ausführen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Der Pilot des Flugzeugs steuert das Gerät entsprechend dem Flug, der Navigator bestimmt den Kurs, der Funker hält Kontakt mit dem Dispatcher usw.
Es gibt auch ein offizielles undinformelle Struktur einer Gesellschaftsgruppe. Die formal zusammenhängende Gesellschaft ist nach bestimmten allgemein anerkannten Aufgaben verteilt. Hier übt jedes Mitglied die ihm zugewiesene Rolle aus und ist dafür verantwortlich. In informellen Gruppen gibt es eine informelle Struktur, die in erster Linie von der freiwilligen (und nicht von der vorgegebenen) Erfüllung ihrer Pflichten durch die Mitglieder abhängt. Dementsprechend wird eine solche Struktur von internen Kriterien bestimmt, während die offizielle Struktur von externen Vorgaben abhängt.
Kleingruppenstruktur
Wissenschaftler und Psychologen haben die Zusammensetzung kleiner Gemeinschaften am besten untersucht. Solche Gemeinschaften zeichnen sich durch eine relativ geringe Mitgliederzahl aus, weshalb die Prozesse in ihnen zu untersuchen sind. Die Hauptmerkmale von Kleingruppen sind Altersdifferenzierung der Teilnehmer, Geschlecht, Bildungsniveau, berufliche Qualifikation, Familienstand usw. Jedes Mitglied einer Kleingruppe nimmt einen bestimmten Platz ein und erfüllt vorgeschriebene Funktionen.
Die Struktur einer Kleingruppe wird in Abhängigkeit von den darin ablaufenden Prozessen in folgende Typen unterteilt:
- In Übereinstimmung mit der Gruppendynamik umfasst die Struktur der Gemeinschaft diejenigen Mechanismen, die das Leben ihrer Mitglieder organisieren. Dazu gehören Rollenverteilung, Kontrolle über die Ausübung von Funktionen etc.
- Gruppennormen bestimmen die Struktur in Bezug auf die moralische und ethische Seite der Beziehung. Die Rollen der Beteiligten sind dabei emotional.
- Sanktionen innerhalb einer Gruppe sind Mechanismen, um die Mitglieder wieder in Übereinstimmung zu bringendiese Gemeinschaft. Sanktionen sind ermutigend und verboten.
Formelle Gruppen
Formale Gemeinschaften sind Gemeinschaften, die sich auf Geheiß der Regierenden zusammengeschlossen haben. Heutzutage gibt es viele formelle Gruppen.
- Union of Leaders - eine Gemeinschaft von Führern und ihren unmittelbaren Stellvertretern. Zum Beispiel Präsident und Vizepräsident, Direktor und Auswendiglernen usw.
- Arbeitsteam - Mitarbeiter, die daran arbeiten, gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Committee - eine Untergruppe innerhalb einer großen Gemeinschaft, die mit der Durchführung individueller Aufgaben beauftragt ist. Es gibt ständige und temporäre (Sonder-)Ausschüsse.
Arten informeller Gruppen
Informelle Allianzen entstehen spontan. Das Hauptmerkmal einer informellen Gruppe ist ihre Referenzialität und Interessengemeinschaft.
Obwohl solche Gemeinschaften äußerlich unorganisiert aussehen, unterliegen sie einer strengen internen sozialen Kontrolle. Alle Mitglieder der informellen Gruppe müssen sich an die vorgeschriebenen Regeln und Vorschriften h alten.
Informelle Gemeinschaften zeichnen sich durch ein Gefühl des Widerstands gegen die umgebende Gesellschaft und eine Rebellion gegen allgemein anerkannte formale Werte aus. Eine solche Gruppe wird von einem informellen Leiter geleitet, der die Bezugsperson vieler Mitglieder ist.
Die auffälligsten Beispiele der informellen Gemeinschaft sind Jugendverbände von Punks, Gothics, Rockern, Hippies usw.
Studienmethode Teamstruktur
Die Hauptwege der Gruppenforschung sind Beobachtung, Experiment, Umfrage.
MethodeBeobachtung besteht darin, die weite Seite des Lebens der Gemeinschaft, ihre Struktur, ihren Entwicklungsstand usw. aufzudecken. Die Beobachtung kann eingeschlossen sein (der Beobachter nimmt selbst am Leben der Gruppe teil) und nicht eingeschlossen (Beobachtung von der Seite).
Naturexperiment ermöglicht es Ihnen, einige Aspekte des Lebens der Gruppe zu erforschen. Um sie durchzuführen, wird die Gemeinschaft in die erforderlichen Bedingungen versetzt, wo die Verh altensstile der Mitglieder der Gemeinschaft, ihre Beziehungen zueinander, Reaktionen auf äußere Reize usw. untersucht werden.
Poll wird verwendet, um die öffentliche Meinung zu einem bestimmten Thema zu studieren. Die Umfrage besteht aus offenen und geschlossenen Fragen. Offene Fragen erfordern detaillierte Antworten, während geschlossene Fragen einsilbige Antworten erfordern. Umfragen werden mündlich (Interviews) und schriftlich (z. B. Fragebögen) durchgeführt.
Die Struktur von Gesellschaft, sozialen Gemeinschaften und Gruppen wird mit der Methode der Soziometrie bestimmt. Mit dieser Methode können Sie zunächst einen informellen Anführer identifizieren. Das Verfahren zur Durchführung von Soziometrie ist recht einfach. Die Teilnehmer werden aufgefordert, nach einem bestimmten Kriterium (z. B. Kinobesuch, Einladung zu einer Geburtstagsfeier, einer Party usw.) einen Partner aus den Gruppenmitgliedern auszuwählen.
Nach der Wahl wird die Anzahl der Wahlen für jedes Mitglied der Community gezählt. Zur Verdeutlichung können die Ergebnisse in Form einer Soziomatrix dargestellt werden – einer Grafik, die die Wahlmöglichkeiten zwischen Gruppenmitgliedern zeigt. Die Person mit den meisten Stimmen ist der informelle Anführer dieser Community.
Leseempfehlung
Um die Struktur einer sozialen Gemeinschaft besser zu studieren, können Sie sich in die Fachliteratur von Forschern einarbeiten:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psychologie des Individuums und der Gruppe".
- Levin K. "Dynamische Psychologie".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Organisationsstruktur von Unternehmen".
- G. Mintzberg "Struktur in der Faust".
- E. Bern "Führung und Gruppe: Zur Struktur und Dynamik von Organisationen und Gruppen".
