Orientierung einer Persönlichkeit ist ein Begriff, der ein System von Motiven einer Person bezeichnet, die sie durchgängig charakterisieren. Dazu gehört, was er will, was er anstrebt, wie er die Welt und die Gesellschaft versteht, wofür er lebt, was er für inakzeptabel hält und vieles mehr. Das Thema Persönlichkeitsorientierung ist unterh altsam und facettenreich, daher sollen nun die interessantesten und wichtigsten Aspekte davon betrachtet werden.
Über das Konzept in Kürze
Die Ausrichtung der Persönlichkeit ist also tatsächlich ihr "Kern". Wünsche und Werte, die ihm so nahe stehen, dass sie bereits zu einer Stütze im Leben und zu einem festen Bestandteil davon geworden sind.
Dies ist eine zusammengesetzte Eigenschaft. Aber wenn Sie es gründlich studieren, können Sie die Motive des Verh altens und der Ziele einer bestimmten Person verstehen und sogar vorhersagen, wie sie sich in bestimmten Situationen verh alten wird. Gleichzeitig wird man, wenn man ihn im Leben beobachtet hat, ihn unter bestimmten Umständen gesehen hat, in der Lage sein, seine persönliche Orientierung ungefähr zu verstehen.
Dieses SystemMotive sind immer sozial bedingt. Zunächst wird die Orientierung im Bildungsprozess gebildet. Dann, in einem bewussteren Alter, beginnt eine Person, sich mit Selbsterziehung zu beschäftigen. Wie dem auch sei, die Orientierung des Einzelnen wird immer moralisch und moralisch bewertet.
Anziehung und Verlangen
Die Orientierung einer Persönlichkeit besteht aus vielen strukturellen Komponenten. Und zunächst möchte ich auf die beiden im Untertitel angegebenen Konzepte aufmerksam machen.
Anziehung ist eine primitive, biologische Form der Orientierung. Ihre Besonderheit liegt darin, dass sie als Bedürfnis nicht erkannt wird. Aber Verlangen ist etwas anderes. Dieser Begriff bezieht sich auf ein bewusstes Bedürfnis nach etwas ganz Bestimmtem. Der Wunsch hilft, das Ziel zu klären und ermutigt zum Handeln. Anschließend werden die Wege zum Ergebnis festgelegt.
Wünsche sind gut. Auf ihrer Grundlage bestimmt ein Mensch seine Ziele und macht Pläne. Und wenn die Wünsche stark sind, dann entwickeln sie sich zu einem Streben, unterstützt durch eine Willensanstrengung. Dies zeigt die Fähigkeit einer Person, Hindernisse, Nöte und Schwierigkeiten auf dem Weg zum Ziel zu überwinden.
Es ist wichtig zu beachten, dass Streben mit subjektiven Gefühlen verbunden ist. Wenn eine Person selbstbewusst zum Ziel geht und das Ergebnis sieht, erfährt sie Zufriedenheit und positive Emotionen. Mangels Erfolg wird er von Negativität und Pessimismus überwältigt.
Interesse
Dies ist nicht einmal ein struktureller Bestandteil der Orientierung der Persönlichkeit, sondern eine ganze kognitive Form und eine separateMotivationszustand.
Interesse ist also der emotionale Fokus einer Person auf bestimmte Objekte. Sie haben eine besondere nachh altige Bedeutung, da sie auf seine individuellen Bedürfnisse bezogen sind.
Interessen können geistig und materiell sein, vielseitig und begrenzt, stabil und kurzfristig. Wie tief und breit sie sind, bestimmt die Nützlichkeit des Lebens eines Menschen. Schließlich sind seine Neigungen, Leidenschaften und Wünsche mit Interessen verbunden.
Man kann sogar sagen, dass sie den Lebensstil eines Menschen bestimmen. Es ist einfach, es zu beweisen. Eine Person, die sich für Wirtschaft, Karriere, das große Geld, verschiedene Geschäftszweige und die Geheimnisse erfolgreichen Unternehmertums interessiert? Für ihn ist Erfolg und materielles Wohlergehen das Wichtigste im Leben. Und er wird alles tun, um dieses Ziel zu erreichen und gemäß seinen Interessen zu handeln.
Eine Sache noch. An der Breite, Bedeutung und Globalität der Interessen lässt sich die Orientierung des Einzelnen ablesen. Dies wird separat in Psychologie studiert.
Ein Mensch, der verschiedene Lebensbereiche abdeckt, sich in mehrere Richtungen entwickelt, sich für viele Branchen interessiert, einen erweiterten Blick auf diese Welt hat. Er weiß viel, kann Chancen und Probleme aus mehreren Blickwinkeln gleichzeitig betrachten, er zeichnet sich durch hohe Gelehrsamkeit und entwickelte Intelligenz aus. Solche Menschen können mehr als andere. Sie haben sogar ein stärkeres Verlangen.
Aber Menschen mit oberflächlichen Interessen neigen dazu, mittelmäßig, langweilig und erfolglos zu sein. Wieso den? Weil sie abgesehen davon, das Natürliche zu befriedigenBedürfnisse spielen keine Rolle. Essen, trinken, schlafen, Freitagabend in der Bar, Zuhause, Arbeit, Sex, immer wieder. Es gibt keine intellektuelle Belastung in ihren Interessen. Sie entwickeln sich nicht weiter.
Tendenz
Dieser Begriff hat viele Synonyme. Einige identifizieren es mit Veranlagung. Andere sagen, dass eine Neigung ein Interesse mit einer Willenskomponente ist. Es wird auch allgemein angenommen, dass sich dieser Begriff auf die Manifestation der Motivations-Bedürfnis-Sphäre bezieht. Und dies gilt als die zutreffendste Definition in der Psychologie der Persönlichkeitsorientierung.
Tendenz manifestiert sich in der Präferenz einer Person für einen Wert oder eine Aktivität. Es basiert immer auf Emotionen, subjektiven Empfindungen und Sympathie.
Eine Person mag gerne reisen. Er merkt, dass er am meisten im Leben irgendwo auf die nächste Reise wartet. Er versteht, dass neue Orte ihm die hellsten Emotionen und Eindrücke bringen. Und die Gelegenheit, eine andere Kultur oder Tradition kennenzulernen, ist die größte Freude, die man sich vorstellen kann. Und er versteht, dass das Leben auf der Straße angenehm für ihn ist. Es ist diese Existenz, die ihm Freude und Befriedigung bringt.
Was bedeutet das? Dass er zu einem solchen Leben neigt. Ein anschauliches Beispiel für die Motivations-Bedürfnis-Sphäre! Und es ist schwer, dem zu widersprechen. Schließlich ist es das wichtigste Bedürfnis eines jeden von uns, die Freude am Leben zu erleben. Und hier bestimmt jeder selbst, zu welchem Lebensstil er neigt, und konzentriert sich dabei auf seine Werte.
Ein einfacheres Beispiel ist die Berufswahl. Auf ihnwirkt sich auch auf die Bildung der Persönlichkeitsorientierung und -neigung aus. Und dies ist auch eines der Bedürfnisse – Befriedigung durch die Erledigung einer Lebensaufgabe zu empfinden, sich des Nutzens der eigenen Tätigkeit, der eigenen beruflichen Bedeutung bewusst zu sein.
Es ist gut, wenn ein Mensch versteht, wozu er neigt und beschließt, sich dem zu widmen. Und noch besser ist es, wenn zunächst Interesse an der Tätigkeit entsteht. Es bildet den Wunsch, sich darauf einzulassen, und in Zukunft verbessert eine Person die damit verbundenen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Übrigens geht die Neigung oft mit der Entwicklung von Fähigkeiten einher. Beispiele dafür sind viele Musiker und Künstler, die sich seit ihrer Kindheit für ihren Beruf interessieren.
Weltanschauung, Glaube und Ideal
In Anbetracht der Definition der Richtung der Persönlichkeit ist es unmöglich, diese drei wichtigen Konzepte nicht zu berühren.
Weltanschauung ist ein bewusstes System von Ansichten und Vorstellungen über die Welt sowie die Einstellung einer Person zu sich selbst und zu dem, was sie umgibt. Sie verleiht ihrer Tätigkeit einen zielgerichteten, sinnvollen Charakter. Und es ist die Weltanschauung, die die Prinzipien, Werte, Positionen, Ideale und Überzeugungen einer Person bestimmt.
Jeder, der ein so stabiles Glaubenssystem hat, ist ein reifer Mensch. Ein solcher Mensch hat etwas, an dem er sich im Alltag orientiert. Tatsächlich manifestiert sich das Weltbild buchstäblich in allem – vom Alltag bis zu zwischenmenschlichen Beziehungen.
Was ist eine Überzeugung? Dies ist ein Konzept, das in direktem Zusammenhang mit der Weltanschauung steht. Unter den Datender Begriff wird als höchste Form der Persönlichkeitsorientierung verstanden, die dazu anregt, nach etablierten Idealen und Grundsätzen zu handeln. Erwähnenswert ist, dass eine Person, die sich ihrer Ansichten, Kenntnisse und Einschätzungen der Realität sicher ist, auch bestrebt ist, diese anderen Menschen zu vermitteln. Aber! Das Schlüsselwort hier ist „vermitteln“– er drängt sich nichts auf, weil er mit sich und dieser Welt im Einklang ist.
Und schließlich das Ideal. Dies ist ein bestimmtes Bild, dem eine Person in ihrem Verh alten und ihren Aktivitäten zu folgen versucht. Ihm ist es zu verdanken, dass jeder von uns die Möglichkeit hat, die Welt nach Idealen zu reflektieren und zu verändern. Sie können sowohl real (Menschen aus dem Leben, Idole), fiktiv (Figuren aus Büchern, Filmen) als auch kollektiv sein. Einfach ausgedrückt ist das Ideal das höchste Beispiel eines moralischen Menschen. Die Hauptsache ist, dass es nicht illusorisch sein sollte. Andernfalls wird eine Person, die ihm folgt, nicht zu dem kommen, was er wollte.
Motive
Jeder Mensch ist wahrscheinlich mit diesem zweideutigen Konzept vertraut. Persönlichkeitsmotive bestimmen das menschliche Verh alten. Oft bezieht sich dieser Begriff auf die Faktoren, die seine Wahl bestimmen.
Motive nehmen einen bedeutenden Platz in der Struktur der Persönlichkeitsorientierung ein. Denn wie erfolgreich ein Mensch seine Aufgabe löst, hängt maßgeblich von seiner Motivation für ein gutes Ergebnis ab.
Auch hier gibt es eine kleine Einteilung. Motive können extern und intern sein. Die ersten sind sehr schwach. Situation: Eine Person bei der Arbeit muss in einer Woche ein Projekt einreichen. Und er tut es, um pünktlich zu sein, sonst besteht ein Risikoden Bonus verlieren und zu einem ernsthaften Gespräch mit dem Chef gerufen werden. Das ist extrinsische Motivation. Eine Person macht Geschäfte nur, weil es notwendig ist.
Zur gleichen Zeit verbringt sein Kollege, der die gleiche Aufgabe hat, fast die ganze Nacht auf der Arbeit und steckt all seine Kraft, Zeit und Seele in das Projekt. Er interessiert sich für die Sache, er handelt im Namen eines qualitativen Ergebnisses. Das ist intrinsische Motivation. Es basiert auf Wunsch und Eigeninteresse. Es ist die innere Motivation, die eine Person zu Selbstentwicklung, Entdeckungen und neuen Errungenschaften ermutigt.
Auch wenn wir über die Entwicklung der Persönlichkeitsorientierung sprechen, ist es notwendig, auf ein Konzept wie Bewusstsein zu achten. Tatsache ist, dass die Menschen nicht immer verstehen, warum sie dieses oder jenes Geschäft machen. Das ist traurig, denn in solchen Fällen wird einfach monotone Arbeit verrichtet, ohne Sinn und Bedeutung.
Aber wenn es ein klares Verständnis dafür gibt, warum eine Person bestimmte Aufgaben ausführt, dann steigt die Effizienz erheblich. Auf die gleiche Frage, die wie „Warum gehe ich zur Arbeit?“klingt. können unterschiedlich beantwortet werden. Jemand wird sagen: „Weil alle arbeiten. Jeder braucht Geld. Und der andere wird antworten: „Ich möchte mich in meinem Geschäft verbessern, eine Karriere aufbauen, neue Höhen erreichen, solidere Belohnungen erh alten und für Hingabe dankbar sein.“Und es ist nicht nötig, anzugeben, in welcher Antwort klares Bewusstsein besteht.
Persönlicher Fokus
Jetzt können wir über sie reden. Dies ist eine der wichtigsten Arten der Persönlichkeitsorientierung. Die Person, die diesem nahe stehtOption, strebt nach Befriedigung der eigenen Bedürfnisse, Selbstverwirklichung und Erreichung individueller Ziele. Vereinfacht gesagt richtet er sich an sich selbst.
Solche Menschen sind organisiert, verantwortungsbewusst und zielstrebig. Sie verlassen sich nur auf sich selbst. Ihr Leben besteht aus konstruktiven Gedanken, dem Durchdenken verschiedener Pläne und dem Erreichen von Zielen. Aber gleichzeitig sind sie aktiv und diversifizieren ihr Dasein ständig, denn Genuss bedeutet ihnen genauso viel wie Erfolg und produktive Arbeit.
Dies sind die Hauptmerkmale der Persönlichkeitsorientierung. Erwähnenswert ist auch, dass solche Menschen oft als egoistisch und selbstbewusst gelten. Aber in Wirklichkeit konzentrieren sie sich nur auf das persönliche Glück. Obwohl sie oft mit dem Problem der Unfähigkeit konfrontiert sind, Autorität zu delegieren und andere um Hilfe zu bitten. Da sie wissen, dass sie alles selbst entscheiden können, neigen viele dieser Menschen dazu, allein zu sein.
Kollektivistische Orientierung
Für Menschen, die ihr nahe stehen, ist das Hauptbedürfnis die Kommunikation mit anderen. Sie zeichnen sich in der Regel durch Integrität und Höflichkeit aus. Sie sind konfliktfrei, immer bereit zu helfen, zuzuhören, mitzufühlen. Sie sind auch sehr interaktiv – sie lassen sich von anderen leiten, hören sich unterschiedliche Meinungen an, warten auf Zustimmung.
Dies ist ein sozialer Fokus. Menschen, die sich dadurch auszeichnen, werden zu hervorragenden verlässlichen Partnern, die sich problemlos mit anderen Menschen verstehen, sowohl in der Familie als auch im Team.
Aber sie stehen sich oft gegenüberProbleme. Es fällt ihnen schwer, ihre Meinung zu äußern, Manipulationen zu widerstehen und sogar für ihr Glück zu kämpfen. Sie wissen auch nicht, wie man etwas plant, haben Angst, Verantwortung zu übernehmen, und haben absolut keine Ahnung, wie man sich persönliche Ziele setzt.
Geschäftsfokus
Die Menschen, die ihr am nächsten stehen, sind geschäftsorientiert. Für sie ist es das Wichtigste, ihren eigenen Nutzen mit dem Nutzen für die Gesellschaft zu verbinden.
Sie zeichnen sich durch Seriosität und Verlässlichkeit, Selbstanspruch und Unabhängigkeit, Freiheitsliebe und Wohlwollen aus. Sie möchten ständig etwas Neues lernen, studieren, sich in verschiedenen Tätigkeitsfeldern versuchen.
Diese Leute sind großartige Führungskräfte. Ihr Verh alten spiegelt das Überwiegen von Motiven wider, die mit der Zielerreichung des Teams verbunden sind. Diese Menschen nehmen die Sache gerne selbst in die Hand und das Ergebnis kann sich meist sehen lassen. Sie begründen ihren Standpunkt immer problemlos und legen buchstäblich alles in die Regale, damit jedes Teammitglied versteht, warum diese spezifischen Aktionen zur schnellsten Erledigung der Aufgabe führen.
Solche Menschen kooperieren erfolgreich mit anderen und erreichen maximale Produktivität. Sie schaffen es nicht nur zu führen – sie tun es mit Freude.
Wie findet man seinen Typ heraus?
Dafür gibt es einen Test. Die Orientierung der Persönlichkeit kann in 5-7 Minuten herausgefunden werden, das Durchlaufen des Fragebogens wird nicht mehr Zeit in Anspruch nehmen. Insgesamt enthält es 30 Artikel mit drei Optionen. Antworten. Dies sind keine Fragen, sondern Vorschläge, die zur Fortsetzung vorgeschlagen werden. Es müssen zwei von drei Optionen markiert werden: eine ist „am meisten“und die andere ist „am wenigsten“. Hier sind Beispiele:
- Frage: „Im Leben bin ich zufrieden…“. Wie kann ich antworten: vor allem - die Erkenntnis, dass die Arbeit erfolgreich erledigt wurde. Am allerwenigsten ist die Bewertung meiner Arbeit. Die dritte Option, die nicht markiert ist, ist: „Bewusstsein, dass du unter Freunden bist.“
- Frage: "Ich freue mich, wenn meine Freunde…". Wie können Sie antworten: vor allem - wenn sie treu und zuverlässig sind. Am allerwenigsten helfen sie Außenstehenden, wenn sie können. Die dritte Option, die nicht angekreuzt bleibt, lautet: "Sie sind intelligent, haben breite Interessen."
- Frage: "Wenn ich eine der Optionen sein könnte, wäre ich gerne …". Wie können Sie antworten: vor allem - ein erfahrener Pilot. Am allerwenigsten - der Leiter der Abteilung. Die dritte Option, die nicht markiert ist, klingt so: ein Forscher.
Außerdem enthält der Persönlichkeitsorientierungstest solche Fragen: „Als ich ein Kind war, liebte ich …“, „Ich mag es nicht, wenn ich …“, „Ich mag keine Teams in denen …“, usw. e.
Nach den Ergebnissen des Tests wird eine Person das Ergebnis kennen. Es wird empfohlen, dass Sie antworten, ohne nachzudenken, da die erste Antwort, die Ihnen in den Sinn kommt, normalerweise die wahren Gedanken widerspiegelt.
Emotionale Orientierung der Persönlichkeit
Im Rahmen des behandelten Themas möchte ich kurz darauf eingehen. Emotionale Orientierung ist eine Eigenschaft einer Person, die sich in ihrem Wert manifestiertEinstellung zu bestimmten Erfahrungen und Streben danach. Eine klare Klassifizierung wurde vom Wissenschaftler Boris Ignatievich Dodonov vorgeschlagen. Er unterschied zehn Emotionen:
- Altruistisch. Sie basieren auf dem menschlichen Bedürfnis, anderen zu helfen und zu helfen.
- Kommunikativ. Sie entstehen aus dem Kommunikationsbedürfnis und sind in der Regel eine Reaktion auf die Befriedigung emotionaler Intimität oder deren Abwesenheit. Hat die Person einen Herzensfreund? Er ist glücklich und genießt es. Kein Freund? Er ist unzufrieden und traurig.
- Gloric. Grundlage dieser Emotionen ist das Bedürfnis nach Erfolg, Ruhm und Selbstbestätigung. Sie werden von einer Person erlebt, wenn sie im Mittelpunkt steht oder bewundert wird.
- Praktisch. Diese Emotionen entstehen, wenn eine Person mit irgendeiner Art von Aktivität beschäftigt ist. Er macht sich Sorgen um den Geschäftserfolg, hat Schwierigkeiten auf dem Weg zum Ergebnis, hat Angst vor dem Scheitern usw.
- Pugnic. Die Grundlage dieser Emotionen ist die Notwendigkeit, eine Gefahr oder ein Problem zu überwinden. Kann mit Leidenschaft verglichen werden.
- Romantisch. Diese Emotionen bedeuten das Verlangen nach allem Geheimnisvollen, Ungewöhnlichen, Mysteriösen und Außergewöhnlichen.
- Gnostiker. Emotionen, deren Grundlage das Bedürfnis nach allem Außergewöhnlichen ist, etwas Vertrautes, Vertrautes und Verständliches zu finden.
- Ästhetik. Emotionen, die in dem Moment entstehen, in dem eine Person Freude an etwas Höherem hat - Kunst, Natur, Schönheit.
- Hedonistisch. Emotionen, die eine Person im Zusammenhang mit der Befriedigung ihrer Bedürfnisse erlebtin Komfort und Genuss.
- Akisiv. Grundlage dieser Emotionen ist das Interesse einer Person am Sammeln und Akkumulieren.
Gemäß dieser Einteilung wird auch die emotionale und psychische Orientierung einer Person bestimmt. Sie kann altruistisch, kommunikativ, glorreich usw. sein.
Übrigens gibt es noch ein anderes Konzept, das Aufmerksamkeit verdient. Jeder kennt es als Empathie. Dieser Begriff bezieht sich auf die emotionale Reaktionsfähigkeit, die eine Person als Reaktion auf die Erfahrungen einer anderen Person zeigt. Viele von Ihnen kennen das sicher. Wenn eine Person die Erfahrungen eines anderen genauso stark wahrnimmt wie seine eigenen. Diese wertvolle Orientierungsqualität spricht für die hohe Moral des Einzelnen und die ihm innewohnenden moralischen Prinzipien.
