Yovaishi-Methode. Testfragebogen zur Ermittlung beruflicher Präferenzen

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 06:16

Früher oder später fragt sich ein Mensch, welchen Platz er in dieser Welt einnehmen wird. Das Auftauchen dieser Gedanken zeigt die relative Reife des Individuums an. Die Yovaishi-Methode hilft bei der Frage der Berufsberatung.

Bedeutung des Tests

Die von dem litauischen Psychologen L. A. Jovaishi vorgeschlagene Methode, die hilft, berufliche Präferenzen zu bestimmen, ist für diejenigen notwendig, die sich noch nicht entschieden haben, wen sie in Zukunft arbeiten und welche Fakultät sie studieren sollen. Dank dieses Fragebogens ist es möglich, sich selbst zu verstehen und Ihre Neigungen für eine bestimmte Art von Arbeit zu verstehen. Schüler müssen diesen Test ablegen.

Um Ihre beruflichen Neigungen zu entdecken, muss Yovaishi im Test-Fragebogen dreißig Fragen beantworten. Einige von ihnen stehen möglicherweise nicht in direktem Zusammenhang mit der Arbeit, aber sie helfen, die persönlichen Qualitäten einer Person zu bestimmen, die sich auf ihre Karriereberatung auswirken. Das ist der Unterschied zwischen diesem Fragebogen und anderen Persönlichkeitstests. Die nur geradlinige Fragen beinh alten.

Zielgruppe fürYovaishi-Test:

• Schüler und Studienanfänger am Ende gezwungen, die Frage nach dem späteren Lebensweg zu beantworten.
• Studenten, die verstehen wollen, wie gut sie sich für den Beruf entschieden haben.
• Menschen, die bereits einen Beruf haben, sich aber weiter qualifizieren möchten.
• Unternehmen und Organisationen, die bei der Personalauswahl sehr sorgfältig vorgehen.
• Lehrkräfte, Sozialpädagogen etc., die verpflichtet sind, Berufsorientierung im Unterricht zu unterrichten.
• Personen, die sich für diese Technik aus professioneller oder Amateur-Position interessieren.

Die wichtigsten Konzepte der Berufsberatung

Für eine effektive Berufsberatungsarbeit ist es oft wichtig, die psychologischen Merkmale einer Person rechtzeitig zu erkennen, um ihre Berufswahl zu rechtfertigen. Üblicherweise wird Interesse als emotionaler Wunsch einer Person betrachtet, eine bestimmte Art von beruflicher Tätigkeit auszuüben. Aus Interesse entsteht eine Neigung, in der dieses Interesse verwirklicht werden kann. Das Interesse richtet sich auf die Gewinnung neuer Erkenntnisse, die Neigung auf konkrete Handlungen.

Interesse bedeutet normalerweise aufmerksame Einstellung, Neugier auf das Thema, Konzentration, fürsorgliche Einstellung, zielgerichtetes Verh alten, Wissen über das Thema, Verlangen. Tendenz impliziert oft einen endlosen Fokus auf das Handeln. Normalerweise wird die Neigung einer Person von Geburt an gegeben.

Auf diese Konzepte und stützt sichYovaishi Berufsberatung.

Testfragebogen ausfüllen

Nach der Methode von Yovaishi wird der Bereich der beruflichen Präferenzen der Schüler bestimmt. Sie müssen einer der beiden Antworten den Vorzug geben. Sie können nicht beide Unterpunkte auswählen. Auch wenn beide Antworten interessant sind, müssen Sie immer noch herausfinden, welche immer noch vorzuziehen ist. Die Entscheidung sollte neben der bevorzugten Option stehen. Ihre Wahl wird mit Punkten bewertet, die von 0 bis 3 reichen. Wenn Sie mit der ersten Bestimmung einverstanden sind, müssen Sie die Zahl 3 daneben schreiben, und der zweiten Option muss 0 zugeordnet werden. Wenn Sie mit der zweiten Option einverstanden sind, alles wird umgekehrt gemacht. Wenn Sie eine Position mit einem sehr kleinen Vorteil bevorzugen, müssen Sie die Zahl 2 daneben und die 1 neben dem anderen Unterabsatz angeben oder umgekehrt, wenn die zweite Option leicht bevorzugt wird.

Inh alt der Frage

Fragen nach der Yovaishi-Methode werden zu verschiedenen Themen gestellt. Es wird gefragt, welche Vorlieben man dieser oder jener Eigenschaft bei einem Menschen entgegenbringt, was an der Ausstellung interessant ist; über die Bereiche, in denen Sie erfolgreich sein möchten; über Präferenzen in Schulkreisen; darüber, was das Lesen von Büchern anzieht; welche Vorträge möchten Sie hören usw. Insgesamt 30 Fragen. Sie müssen ehrlich und nachdenklich antworten. Persönlichkeitstests unterscheiden sich darin, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt und alles an der Wahrhaftigkeit gemessen wird.

Berechnung des Ergebnisses

Wenn das Antwortblattausgefüllt ist, ist es notwendig, die Gesamtpunktzahl in jedem von ihnen zu berechnen. Unter jeder dieser Sp alten steht das Gesamtergebnis.

Die erste Sp alte bezieht sich auf den Bereich Kunst. Liegt darunter die maximale Punktzahl, dann ist dieser Bereich für den Befragten am interessantesten.

Die zweite Sp alte zeigt das Interesse an Technologie. Der dritte weist auf den Bereich der geistigen Arbeit hin. Körperliche Arbeit spiegelt sich in der fünften Sp alte wider. Und im sechsten - die Interessen materieller Natur.

Es ist notwendig, die Sp alten hervorzuheben, die die höchste Punktzahl erzielt haben. Sie geben die Bereiche an, die der Testteilnehmer bevorzugen wird. Für diesen Test werden Schlüssel angegeben, die angeben, welche Unterpunkte für jeden Punkt zu einer bestimmten Sp alte gehören. Das ist die Yovaishi-Methode.

Dolmetschen

Berufliche Neigungen werden nach der Methode von Yovaishi L. in sechs Bereiche eingeteilt:

1) Mit Menschen arbeiten. Berufliches Handeln ist hier verbunden mit der Persönlichkeitsbildung eines anderen Menschen, der Wissensvermittlung an ihn und der Personalführung. Diejenigen, die für diese Art von Beruf geeignet sind, sind gesellig, finden leicht eine gemeinsame Sprache mit allen, verstehen die Psychologie und Eigenschaften von Individuen.

2) Geistige Arbeit. Es ist mit Forschung auf dem Gebiet verschiedener Wissenschaften verbunden. Personen, die in diesem Bereich arbeiten, benötigen eine hohe Intelligenzentwicklung, die Fähigkeit zur Analyse und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken. In der Regel beschäftigen sich diese Personen nicht mit der praktischen Umsetzung des Problems, sondern mit dem Nachdenken über das bestehende Problem, sind also in der Regel Theoretiker.

3)technische Interessen. Diese Arbeit bezieht sich auf Bereiche wie Statistik, Programmierung, Elektrotechnik usw. Dies wird von Personen ausgeführt, die gerne mit Maschinen, verschiedenen Materialien arbeiten, Fahrzeuge oder andere technische Geräte steuern können.

4) Ästhetik und Kunst. Solche Persönlichkeiten beschäftigen sich mit Design, Kosmetik, Maskenbildnern, Regisseuren und Modellkleidung. Das kreative Lager des Individuums erlaubt ihm, originell zu sein. Oft wirkt ein solcher Mensch von der Außenwelt abgehoben, weil ihn der Alltag nicht interessiert.

5) Körperliche und mobile Arbeit. Das sind Berufe, die ständig in Bewegung sind, Mobilität und schnelle Reaktionsfähigkeit erfordern. Ein Mensch muss belastbar sein. Sportler müssen körperlich fit sein, dasselbe gilt für Kassierer und Barkeeper, für Lagerarbeiter natürlich auch für Polizisten.

6) Materielle Interessen. Diese Jobs haben mit Management, Handel, Werbung usw. zu tun. Hier muss man zählen können, analysieren, lange stillsitzen und alles sehr genau machen. Sie brauchen die Fähigkeit, Probleme konkret und bestimmt anzugehen.

Schlussfolgerung

Die vorgeschlagene Methodik hilft also, sich in der facettenreichen Welt der Berufe zurechtzufinden und seine Nische zu finden. Dieser Test ist kein Urteil, er lenkt nur den Kurs der Zukunftsplanung in die richtige Richtung. Ein bestimmter Beruf hängt bereits von mehr individuellen Persönlichkeitsmerkmalen ab, und die Methode von L. A. Yovaishi schlägt nur eine bestimmte Bandbreite von Berufen vor,verwandt durch ähnliche Merkmale.