Vielleicht sollte jeder von uns seine Schwächen kennen, die uns in verschiedenen Situationen schaden können. Wenn wir uns gut genug kennen, um zu wissen, was wir in diesem oder jenem Fall von uns erwarten können, dann können wir durchaus in Schwierigkeiten geraten. Um dies zu vermeiden, müssen Sie sich sorgfältig überwachen und Ihre Schwächen notieren. Wir werden in diesem Artikel darüber sprechen, was sie sind, die Schwächen einer Person.
Meistens müssen Sie Ihre Mängel bei der Erstellung eines Lebenslaufs angeben oder während eines Vorstellungsgesprächs äußern.
Schwächen einer Person für das Profil
Natürlich lohnt es sich, auf die Mängel im Lebenslauf hinzuweisen. Jeder versteht, dass es keine idealen Menschen mit Engelscharakter gibt, daher wird Ihr zukünftiger Arbeitgeber Ihnen wahrscheinlich nicht glauben, wenn Sie keine Ihrer Schwächen angeben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie alles über sich selbst wie im Geiste auslegen sollten. Jederein Nachteil kann so dargestellt werden, dass er eher wie ein Vorteil aussieht. Darüber hinaus scheint jede der schwächsten Seiten einer Person ziemlich subjektiv zu sein. Was für den einen verschwenderisch erscheinen mag, ist für den anderen Großzügigkeit, und Ehrlichkeit kann für den anderen wie Gefühllosigkeit und Taktlosigkeit gegenüber anderen aussehen. Beispielsweise sind Sensibilität und Empathie für einen Psychologen zwingende berufliche Eigenschaften, und für einen Buchh alter ist dies möglicherweise praktisch nicht erforderlich, da seine Aufgaben fast keinen so engen Kontakt mit Menschen beinh alten. Daher sollten Sie sich nicht für Ihre eigenen Mängel kreuzigen (was natürlich nicht heißt, dass Sie nicht damit arbeiten müssen und wenn nicht richtig, dann zumindest richtig).
Betrachte jedes Wort
Da in einem Lebenslauf fast jedes Wort eine große Rolle spielt, solltest du die Sp alte über die Schwächen einer Person nicht voreilig ausfüllen. Sie müssen sorgfältig überlegen und die Optionen abwägen. Schließlich ist es sehr wichtig, Ihren Lebenslauf so zu formulieren, dass Sie theoretische Arbeitgeber nicht durch die Beschreibung Ihrer Mängel abschrecken. Darüber hinaus ist es wichtig zu betonen, dass Sie bereit sind, sie zu bekämpfen, um nicht den Eindruck zu erwecken, dass eine Person friedlich mit all der Negativität zusammenlebt, die sich in ihr ansammelt.
Sag die Wahrheit
Normalerweise achten sie in einem Lebenslauf mehr auf die positiven Aspekte des Charakters, betonen sie auf jede erdenkliche Weise, sprechen ausführlich über ihr hohes berufliches und persönliches Niveau und übertreiben manchmal die Realität. Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben müssenwillkürliche Form, dann wäre es in der Tat logischer, gerade auf die Würde des Einzelnen zu achten. Wichtig ist in jedem Fall, nicht vom vorgegebenen Stil abzuweichen, sich klar und zugänglich zu beschreiben. Schließlich ist dies kein Interview, bei dem man Charme, Mimik verbinden kann. Der von Ihnen geschriebene Text wird eindeutig verstanden, Sie sollten ihn nicht vergessen.
Und damit der Arbeitgeber Sie nicht als Person mit einem schmerzhaft hohen Selbstwertgefühl ansieht, sollten Sie Ihre Schwächen ehrlich benennen.
Behebbare Mängel
Ein Beispiel für die Schwächen einer Person kann übermäßige Schüchternheit sein, die vielleicht in jeder professionellen Branche stört, oder umgekehrt, Jähzorn. In beiden Fällen können Sie signalisieren, dass Sie an Ihren Defiziten arbeiten – indem Sie beispielsweise ständig mit Menschen kommunizieren oder trainieren, Ihre Wutausbrüche zu kontrollieren. Es ist wichtig zu betonen, dass Sie die Mängel nicht akzeptiert haben.
Warum sollte der Chef von deinen Schwächen wissen
Wie wir bereits gesagt haben, sollten Sie den Abschnitt über Ihre Mängel auf keinen Fall ignorieren - er dient der zukünftigen Führungskraft sogar als Indikator für Ihre angemessene Einstellung zu sich selbst. Außerdem muss er bei der Einstellung auf die wirklichen Schwächen eines Menschen Rücksicht nehmen – schließlich muss das Team zusammenarbeiten, und das Fehlen des einen kann durchaus durch die Würde des anderen gedeckt werden.
Beim Vorstellungsgespräch wird alles verraten
Vergiss nicht, dass noch mehr kommtVorstellungsgespräch - wenn der Lebenslauf gut geschrieben ist. Und in einem persönlichen Gespräch kann ein Vertreter des zukünftigen Chefs bei Ihnen auf jene Mängel eingehen, die Sie im Fragebogen lieber nicht angegeben haben. Er kann eine nicht sehr verständliche Sprache mit Zögern und Vorbeh alten, übermäßiger Unentschlossenheit, Steifheit, Unaufmerksamkeit bei der Beantwortung von Fragen und anderen Mängeln bemerken. Dies wird Ihnen wahrscheinlich nicht in die Hände spielen, daher ist dies ein zusätzlicher Grund, so ehrlich wie möglich zu sein, denn das Geheimnis wird in jedem Fall klar. Aber das bedeutet nicht, dass Sie alle Ihre schlimmsten Sünden in Ihrem Lebenslauf auflisten müssen. Es reicht aus, auf Mängel hinzuweisen, die für einen außenstehenden Beobachter fast sofort offensichtlich sind, was sich wirklich auf Ihre zukünftige Arbeit auswirken wird.
Und auf keinen Fall sollten Sie mögliche Kritik an Mängeln vom Arbeitgeber schmerzlich ertragen.
Schwäche in Stärke verwandeln
Wie bereits erwähnt, können Sie mit folgendem Trick Ihre Schwächen als Tugenden darstellen, mit denen Sie effizienter und besser arbeiten können. Hier sollten Sie darauf achten, nicht zu weit zu gehen, sich selbst zu überschätzen und dadurch den Eindruck einer unaufrichtigen Heuchlerin zu erwecken, die versucht, den Arbeitgeber zu manipulieren.
Zum Beispiel, wenn Sie wissen, dass Sie eine solche Schwäche wie Hyperaktivität und Unruhe haben - in einem Job, der sofortige Entscheidungen erfordert, werden Sie ein echtes Ass sein, denn diese Eigenschaft kann Ihnen helfen, Probleme viel schneller als andere zu lösen Mitarbeiter.
Falls Sie ungläubig sind undverdächtig - dies hilft Ihnen, den Kunden, mit denen Sie Geschäfte abschließen, mehr Aufmerksamkeit zu schenken und nur mit zuverlässigen Personen Geschäfte zu machen.
Übermütig sein (natürlich, wenn Sie sich selbst nicht so sicher sind, dass Sie eine solche Charaktereigenschaft an sich nicht bemerken und sie nicht in Ihrem Lebenslauf aufführen), können Sie sich als wahre Führungskraft beweisen, führen das gesamte Team, wenn Sie sich auf die entsprechende Stelle bewerben.
Wenn Sie sich selbst zu trocken und pedantisch vorkommen, kann dies wie ein Pluspunkt für den Arbeitgeber aussehen, da es höchstwahrscheinlich bedeutet, dass Sie in der Lage sind, alle Details der Ihnen zugewiesenen Aufgabe akribisch und genau zu erledigen.
Demut ist deine Charakterschwäche? Eine Person mit dieser Eigenschaft ist kaum konfliktanfällig, was bedeutet, dass Sie bei Teamarbeit höchstwahrscheinlich versuchen werden, die Situation auszugleichen und die Worte sorgfältig abzuwägen, bevor Sie sie sagen.
Im Falle einer erhöhten Angst, die Ihnen innewohnt, kann der Arbeitgeber diese Eigenschaft als etwas beschreiben, das es Ihnen ermöglicht, Verantwortung mit großer Verantwortung zu übernehmen.
Wenn Sie selbstkritisch und anspruchsvoll sind, werden Sie im Arbeitsprozess höchstwahrscheinlich die Details sorgfältig prüfen und das Geschehen von einer kritischen Position aus bewerten.
Interviewverh alten
Daher kann, wie Sie sehen, fast jede Schwäche einer Person in einem Lebenslauf und in einem Vorstellungsgespräch in einem überzeugenden Licht dargestellt werdenSchlage sie zusätzlich, um einen noch besseren Eindruck von dir zu machen. In einem persönlichen Gespräch sollten Sie versuchen, einen Arbeitgeber oder Personalvermittler taktvoll zu überzeugen, indem Sie einiges über die Gründe sprechen, warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben - über Ihre Hobbies, über Ihre Familie. Dies kann rein menschliche Sympathie wecken und eine Person die unwichtigen Mängel vergessen lassen, die Sie im Fragebogen angegeben haben. Nutzen Sie Ihren Charme, hier ist er herzlich willkommen. Unmittelbar vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie Ihre positiven Eigenschaften, die Ihnen in einem möglichen Job weiterhelfen, noch einmal auf ein leeres Blatt Papier schreiben, überlegen, wie Sie am besten darüber sprechen – das hilft Ihnen, sich auf ein selbstbewussteres Gefühl zu konzentrieren, helfen Ihnen, unangenehme Momente zu vermeiden, wenn Sie mit zukünftigen Chefs sprechen.
Welche weiteren Nachteile kann es geben
Also, wenn Sie sich für den Fragebogen die Schwächen einer Person merken müssen, sollten Sie sich dieses Thema gut überlegen. Beispiele fallen Ihnen vielleicht nicht sofort ein. Daher stellen wir eine kleine Liste menschlicher Schwächen vor, die bei der Selbstbewertung als Leitfaden dienen können:
- Unverschämtheit;
- Geradheit;
- Skrupellosigkeit;
- Kompromisslosigkeit;
- Arroganz;
- übermäßige Emotionalität;
- Steifheit;
- Angst und andere.
Also, jetzt wissen wir, wie man die Schwächen einer Person herausfindet - Sie müssen nur in sich selbst eintauchen und Ihre Mängel studieren, sich an Situationen erinnern, in denen sie es könntenerscheinen. Und vergessen Sie auf keinen Fall Ihre Stärken und beschreiben Sie diese detailliert und wahrheitsgemäß in der entsprechenden Sp alte Ihres Lebenslaufs, denn Sie haben wahrscheinlich viel mehr Vorteile als Schwächen! Passe dich auf jeden Fall niemandem an und bleibe immer du selbst.
