Die Klassifizierung des Temperaments, die vor zweieinhalbtausend Jahren von Hippokrates entwickelt wurde, ist zum Alphabet aller modernen Psychologen geworden. Die Fähigkeit, die mögliche Reaktion einer Person auf eine bestimmte aufkommende Situation anhand von Gesichtsausdruck, Gestik und manchmal auch Körperbau vorherzusagen, ist für jeden Manager oder Personalarbeiter sehr wichtig. Der Besitz einer solchen Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, die Verantwortlichkeiten in einem Team richtig zu verteilen und jedem die Arbeit gemäß seinen Fähigkeiten anzuvertrauen.
Das Verdienst von Hippokrates ist, dass er die Haupttypen der Charaktere der Menschen herausgegriffen hat. Es gibt vier von ihnen, in reiner, veredelter Form, jede von ihnen ist äußerst selten, aber eine überwiegt normalerweise, beeinflusst die selektive Arbeitsfähigkeit in Bezug auf den Beruf und bestimmt das psychologische Mikroklima.
Die "in jeder Hinsicht" angenehmsten Mitglieder des Teams gelten als zuversichtlich. Auf den ersten Blick ist ihre Würde so hoch, dass man solche Menschen einfach bewundern kann. Manchen Anführern scheint es manchmal so, als würden andere Arten von Charakteren überhaupt nicht benötigt, sie wollen nur optimistische Leute im Team sammeln. Sie sind kreativ, sprühen immer vor neuen Ideen und verstehen sich aus gutem Grund mit allen.natürliche Geselligkeit, wohlwollend, optimistisch, witzig, passt sich leicht an Veränderungen an und ist sehr energisch. Betrachtet man den Sanguiniker jedoch genauer, so sind seine gravierenden Mängel leicht zu erkennen. Die Fähigkeit, sich von einer neuen Idee mitreißen zu lassen, ist ganz logisch mit einem schnellen Interessenverlust verbunden und folglich mit einem Mangel an Lust, die Sache zu Ende zu bringen. Sanguinische Menschen sind sehr gut darin, Ideen zu generieren und die kreativsten Arbeitsbereiche auszuführen.
Phlegmatiker scheinen das komplette Gegenteil von ihnen zu sein - eine Art Tölpel, sie machen alles langsam und allmählich. Sie sprechen überhaupt nicht gern, sie gestikulieren selten, und da sie sich an eine Art Lebensstil gewöhnt haben, empfinden sie jede Änderung als feindselige Einmischung. Diese Passivität, die auf den ersten Blick eine schlechte Eigenschaft zu sein scheint, ist tatsächlich eine sehr wertvolle Eigenschaft. Die Beharrlichkeit des Phlegmatikers und sein methodisches Arbeitsvermögen lassen sich sehr gut für akribische Arbeit einsetzen, wenn andere Menschentypen charakterlich eher nicht passen. Er kann ein seltener Drückeberger sein, aber er kann ein echter harter Arbeiter werden, alles hängt von der Fähigkeit des Leiters ab, die Aufgabe richtig zu stellen.
Melancholische Menschen scheinen keine sehr gute Anschaffung für das Team zu sein. Sie kombinieren Langsamkeit mit Instabilität und Jähzorn, und bei aller Reizbarkeit sind sie normalerweise sehr faul. Melancholisch ist leicht zu beleidigen, völlig unwillig. Initiativen - null, aber perekamutirovat ihr Murren das ganze Team fürihn - ein paar Kleinigkeiten. Aber man sollte sich nicht beeilen, einen solchen Mitarbeiter loszuwerden. Melancholiker sind sehr talentiert und können, wenn sie geschätzt werden, Wunder vollbringen. Das sind keine Zugpferde, sondern Traber, sie müssen nur zurechtkommen.
Choleriker sind extrem energisch und aktiv, es ist unmöglich, sie sich irgendwo am Rande und nicht mitten im Geschehen vorzustellen. Die Fähigkeit, schnell durch die Situation zu navigieren und eine Entscheidung zu treffen, wenn auch nicht immer optimal, Ausdauer und der Wille, jede Angelegenheit zu Ende zu bringen, verbinden sich mit Aggressivität und Jähzorn und Selbstvertrauen mit Selbstvertrauen. Die Stimmung ändert sich sehr oft. Cholerische Menschen wissen nicht, wie sie sich zurückh alten sollen, entfernen sich aber nach einem Wutausbruch schnell. In der Regel mögen die Untergebenen solcher Chefs sie, wenn sie klug sind, und hassen sie, wenn sie es nicht sind. Und das passiert leider, ein cholerischer Narr ist der schrecklichste Anführer.
Dies sind die wichtigsten Charaktertypen von Menschen. Es gibt kein Gut oder Böse unter ihnen, in der Natur ist alles rational. Es kommt einfach vor, dass eine Person nicht an ihrem Platz ist, und meistens leidet sie selbst darunter.
Die moderne Psychiatrie betrachtet Arten der Charakterakzentuierung nach der Theorie des deutschen Professors Karl Leonhard, aber die Grundlage dieser Klassifizierung ist die a priori Pathologie jeder Person. Trotz der vagen Grenze zwischen Kranken und Gesunden möchte ich wirklich glauben, dass die meisten Menschen um uns herum noch normal sind.
