Jeder weiß, was ein Konflikt ist. Jede Person sah sich einer Situation der Erschwerung der Beziehungen mit anderen Menschen gegenüber. Soziale Konflikte - ein Begriff, der die Situation scharfer entsprechender Widersprüche charakterisiert. Mit dieser Verschärfung der Beziehungen kollidieren Interessen und Überzeugungen, was verschiedene Gründe hat. Überlegen Sie, was die Komponenten, Varianten und Funktionen sozialer Konflikte sind.
Konzept und Arten sozialer Konflikte
Soziale Konflikte beinh alten immer ein Moment der Kollision, d.h. es gibt Diskrepanzen, Interessenkonflikte, Positionen der Parteien. Gegensätzliche Meinungen werden von den Konfliktsubjekten getragen - den gegnerischen Seiten. Sie versuchen, den Widerspruch auf die eine oder andere Weise zu überwinden, während jede Seite die andere daran hindern will, ihre Interessen zu verwirklichen. Der Begriff des Konflikts in der Sozialpsychologie erstreckt sich nicht nur auf soziale Gruppen. Je nach Thema werden Konflikte unterschieden:
- intrapersonal;
- zwischenmenschlich;
- intergroup.
Zu sozialen Konflikten gehört auch das Konzept des internen Inh alts, relativwelche Widersprüche rational und emotional sein können. Im ersten Fall basiert die Konfrontation auf der Sphäre der Vernunft. Dabei geht es in der Regel um die Neugest altung von Sozial- und Führungsstrukturen sowie um die Befreiung von unnötigen Formen kultureller Interaktion. Emotionale Konflikte sind durch einen starken affektiven Aspekt gekennzeichnet, oft durch Aggression und die Übertragung angemessener Reaktionen auf Subjekte. Ein solcher Konflikt ist schwieriger zu lösen, weil er die Sphäre des Persönlichen berührt und rational kaum zu lösen ist.
Intergruppensoziale Konflikte: Konzept und Funktionen
Sozialpsychologie befasst sich hauptsächlich mit Konflikten zwischen Gruppen, die unterteilt werden können in:
- sozioökonomisch;
- international;
- ethnisch;
- ideologisch;
- politisch;
- religiös;
- Militär.
Jeder Konflikt hat eine Flussdynamik, dementsprechend können Konflikte zwischen Gruppen spontan, geplant, kurzfristig oder langfristig auftreten, sie können kontrolliert und unkontrollierbar, provoziert oder initiativ sein.
Man darf Konflikte nicht nur negativ betrachten. Positive Funktionen sollen den Prozess der Selbsterkenntnis, die Durchsetzung bestimmter Werte, die Entladung emotionaler Intensität etc. beschleunigen. Soziale Konflikte weisen auf ein zu lösendes Problem hin, das nicht einfach ignoriert werden kann. Somit trägt die Kollision zur Regulierung des Sozialen beiBeziehung.
Auswege aus einer Konfliktsituation
Wie können soziale Konflikte gelöst werden? Das Konzept eines Auswegs aus ihnen ist durch das Ende der Konfrontation durch verschiedene Methoden gekennzeichnet. Markieren:
- Rivalität - den eigenen Glauben bis zuletzt aufrechterh alten;
- Anpassung - Akzeptieren des Standpunkts eines anderen zum Nachteil des eigenen;
- Vermeidung - Verlassen der Konfliktsituation mit allen Mitteln;
- Kompromiss - Bereitschaft, Zugeständnisse zu machen, um die Situation zu lösen;
- Kooperation - Suche nach einer Lösung, die den Interessen aller Konfliktparteien gerecht wird.
Der letzte Weg ist der konstruktivste und wünschenswerteste.
