FPI steht für das Freiburger Persönlichkeitsinventar, also das Freiburger Multifaktorielle Inventar. FPI wurde in der zweiten Hälfte des zwanzigsten Jahrhunderts weltweit eingeführt. Die Aufgabe des Fragebogens besteht darin, Einstellungen zu Schwierigkeiten zu ermitteln sowie festzustellen, wie eine Person mit diesen Problemen umgeht, den emotionalen Zustand, Verh altensmerkmale und andere psychologische Aspekte zu analysieren. Persönlichkeitstest-Fragebögen sind ideal, um sich selbst besser kennenzulernen.
Die Essenz des Tests
Heute hat der FPI-Test vier Formen - A, B, C und K, die sich in der Anzahl der Fragen voneinander unterscheiden, aber ihre Aufgabe ist dieselbe. Alle vier Formen liefern echte Ergebnisse, wie die Praxis zeigt. Die am häufigsten verwendete Form ist B, sie ist mit beneidenswerter Regelmäßigkeit im Internet zu finden. Dieses Formular wurde von A. Krylova und T. Ronginskaya entwickelt, der multifaktorielle Persönlichkeitsfragebogen umfasst 114Fragen, und die Zuverlässigkeit dieses Tests ist ziemlich hoch.
Wie wird getestet?
Der Freiburger Multivariate Persönlichkeitsfragebogen wird am besten in einem persönlichen Gespräch mit einem Psychologen durchgeführt, der dann ein Persönlichkeitsprofil erstellt und die richtige Schlussfolgerung zieht, die begleitet wird von nützliche Empfehlungen.
Im Allgemeinen wurde der Test hauptsächlich für angewandte Forschung entwickelt, er berücksichtigte die Erfahrungen mit früheren ähnlichen Fragebögen und das System wurde verbessert. Der FPI-Fragebogen hat eine bestimmte Anzahl von Skalen, die auf der Grundlage der Ergebnisse der Faktorenanalyse gebildet werden.
Im Allgemeinen ist die Hauptaufgabe des Fragebogens die Analyse und Diagnose des mentalen Zustands des Individuums sowie der Eigenschaften dieser Zustände, die nicht nur für soziale, sondern auch für berufliche Zwecke von größter Bedeutung sind Anpassung, insbesondere sollte man die Verh altensregulation nicht vergessen.
Woraus besteht der Fragebogen?
Der übliche Satz besteht aus einem Anweisungs- und einem Antwortformular. Eine für jeden Befragten. Der Fragebogen selbst hat zwölf Skalen, alle vier Formen unterscheiden sich nur in der Anzahl der Fragen. Die erste Frage des Tests wird als Test betrachtet und beeinflusst keine der Skalen, und sie lauten wie folgt. Von der ersten bis zur neunten Skala – das sind Grundfragen, von der zehnten bis zur zwölften – Ableitungen, sie werden auch integrierend genannt.
Was sind die Waagen?
Sehen wir uns also jeden von ihnen genauer an:
- Die erste Skala ist Neurotizismus. Wie Sie aus dem Namen erraten können, charakterisiert es das Niveau des Neurotizismus einer Person. Wenn die Indikatoren hoch sind, liegt ein ausgeprägtes neurotisches Syndrom vom asthenischen Typ vor, das von schweren psychosomatischen Funktionsstörungen des Menschen begleitet wird.
- Die zweite Skala ist spontane Aggressivität. Dank dieser Indikatoren ist es möglich, die Wahrscheinlichkeit einer unvorhergesehenen menschlichen Aggression zu erkennen und einzuschätzen. Hohe Werte sagen uns, dass eine Person ein erhöhtes Maß an Psychopathisierung hat, das mit übermäßig impulsivem und aufbrausendem Verh alten behaftet ist.
- Die dritte Skala ist Depression. Der Zweck dieser Skala ist es, Psychologen in die Lage zu versetzen, Anzeichen zu diagnostizieren, die auf ein psychopathologisches depressives Syndrom hinweisen. Wenn die Indikatoren auf dieser Skala hoch sind, können wir schlussfolgern, dass ein solcher Zustand bei einer Person nicht nur in Emotionen vorhanden ist, sondern auch im Verh alten und in Bezug auf sich selbst und die Gesellschaft.
- Die vierte Skala ist Reizbarkeit. Zeigt die emotionale Stabilität einer Person an. Je höher die Indikatoren, desto instabiler ist der mentale Zustand des Individuums.
- Die fünfte Skala ist Geselligkeit. Anhand dieser Indikatoren ist ein Rückschluss auf die soziale Aktivität einer Person möglich. Hoch - ein klares Kommunikationsbedürfnis.
- Die sechste Waage ist das Gleichgewicht. Die Analyse dieser Reaktionen lässt den Schluss zu, dass eine Person gegenüber Stresssituationen resistent ist. Hohe Indikatoren sagen uns über eine gute Sicherheit in Bezug auf den psychischen Zustand in kritischen Situationen.
- Die siebte Skala ist reaktivAggressivität. Die Indikatoren dieses Abschnitts helfen, Anzeichen einer umfassenden Art von Psychopathisierung zu erkennen. Hohe Leistung - ein ausgeprägter Wunsch zu dominieren.
- Die achte Skala ist Schüchternheit. Die Veranlagung einer Person zur Stressreaktion auf die alltäglichsten Lebensereignisse. Hohe Raten bedeuten erhöhte Angst, Selbstzweifel und Selbstzweifel.
- Die neunte Skala ist Offenheit. Diese Indikatoren lassen Rückschlüsse auf die Einstellung einer Person zu ihrem sozialen Umfeld zu und es ist auch möglich, den Grad der Selbstkritik zu analysieren. Je höher die Punktzahl, desto größer ist die Offenheit der Person gegenüber anderen.
- Zehnte Skala - Extrovertierte und Introvertierte. Je höher die Indikatoren, desto höher der Grad der Extraversion einer Person und umgekehrt.
- Die elfte Skala sind Emotionen. Je höher der Indikator, desto instabiler ist der emotionale Zustand des Individuums, was sich in Stimmungsschwankungen äußert.
- Die zwölfte Skala ist Maskulinismus oder Feminismus. Je höher das Ergebnis, desto höher verläuft die geistige Aktivität entsprechend dem männlichen Typ und umgekehrt.
Damit ist die Analyse der Skalen abgeschlossen.
Wie wird getestet?
Forschung kann einzeln mit einer bestimmten Person oder sofort mit einer Gruppe von Personen durchgeführt werden. Für die letztere Option ist es nur wichtig, dass jedes Fach einen persönlichen Antwortbogen und eine Anleitung hat. Die Aufgabe des Psychologen besteht darin, eine positive Einstellung und Interesse der Umfrageteilnehmer an der Aufgabe zu erreichen.
Verarbeitungsergebnisse
Das anfängliche Analyseverfahren endet mit primären Schätzungen, mit deren Hilfe es zu früh ist, irgendwelche Schlussfolgerungen zu ziehen. Bereits der zweite Bearbeitungsprozess ist an die Analyse der Erstbeurteilung in einer einheitlichen Neun-Punkte-Skala gebunden. Zu diesem Zweck werden Tabellen mit entsprechenden Bezeichnungen verwendet. Danach werden die gesetzten Bezeichnungen verbunden und das Ergebnis ist ein grafisches Abbild des Persönlichkeitsprofils. Jetzt können Sie mit der Analyse beginnen, danach werden die Ergebnisse interpretiert, der Psychologe gibt seine Meinung und alle notwendigen Empfehlungen ab.
16 Cattell Personality Inventory (oder 16 PF)
Es gilt zu Recht als einer der berühmtesten psychologischen Fragebögen der Welt. Enthält 187 Fragen. Es wird von Arbeitgebern aktiv genutzt, wenn sie potenzielle Mitarbeiter interviewen. Solche Tests werden sogar von staatlichen und Strafverfolgungsbehörden verwendet. Persönlichkeitsfragetechniken werden in vielen Bereichen eingesetzt.
Als Ergebnis ermitteln wir eine ausführliche Beschreibung, die der „Experimentier“im Zuge der Beantwortung der Testfragen erhält. Und das ist zumindest aus Sicht der Eigendiagnose interessant. Wenn Sie den starken Wunsch haben, sich selbst zu analysieren, Ihre Persönlichkeit von außen zu betrachten, Ihre verborgenen Seiten des Charakters herauszufinden oder einfach nur Ihre Neugier zu amüsieren, dann sind solche Fragebögen die beste Lösung, um solche Ziele zu erreichen.
