Maxwell John ist vielen als amerikanische religiöse Figur, Schriftsteller, Motivator und öffentlicher Redner bekannt. Er ist Autor von mehr als sechzig Büchern, deren Hauptthemen verschiedene Aspekte der Führung sind. Bisher haben etwa 19 Millionen seiner Bücher, die in fünfzig Sprachen erschienen sind, ihre Besitzer auf der ganzen Welt gefunden.
Kurzbiographie
Maxwell John traf schon in jungen Jahren eine Entscheidung, die entscheidend für den Aufbau seiner Karriere wurde: Inspiriert vom Beispiel seines Vaters wurde er Geistlicher. Seine Führungsqualitäten, die er nicht müde wurde zu entwickeln, führten ihn bald in die höchsten Hierarchieebenen. Seit 30 Jahren leitet John Gemeinden in Städten wie Indiana, Kalifornien, Ohio und Florida.
John war jedoch viel berühmter für seine literarische Arbeit und die Organisation von Motivationsveranst altungen. In vielen Ländern ist er gerade für seine emotional stärksten Bücher bekannt.
Johns öffentliche Aktivitäten umfassen frühere jährliche AuftritteJournalisten und Geschäftsleute, die Militärakademie in West Point und Spieler der National Football League. Seine Zuhörer sind Politiker und Vertreter von Fortune-500-Unternehmen.
Aufgrund der extrem starken Verkaufszahlen seiner Bücher hat sich Maxwell einen Platz in der Amazon.com Hall of Fame verdient, und ein Gebäude der Indiana Wesleyan University trägt seinen Namen.
Hauptaktivitäten
Als aktives Mitglied von Organisationen, die sich der Motivation verschrieben haben, hat Maxwell John zur Ausbildung von mehr als fünf Millionen Absolventen verschiedener Kurse beigetragen. Ihre Programme zur Ausbildung und Entwicklung potenzieller Führungskräfte bauen auf den in seinen Büchern beschriebenen Prinzipien auf. Zu den Verdiensten einer dieser Organisationen gehört die Zusammenarbeit mit einflussreichen Führern aus 80 Ländern der Welt.
John Maxwell: Bücher und ihre Funktionen
Literarische Werke aus Johns Feder beschreiben einen allmählichen Aufstieg durch die Stufen des Karrierewachstums. Gleichzeitig gelten die in seinen Büchern dargelegten Grundsätze nicht nur für Mitarbeiter von Unternehmen und Körperschaften, sondern auch für Privatunternehmer, Gemeindemitglieder von Kirchen, Mitglieder von Organisationen und andere Gruppen.
Maxwell John besteht darauf, dass die Definition von Führung die Fähigkeit, Anhänger zu gewinnen, und das Maß an Einfluss einer Person berücksichtigt werden sollte. Er enthüllt die Gesetze der Führung und argumentiert, dass diese Qualitäten in einem selbst mit einem starken Wunsch und Willen entwickelt werden können, und liefert dafür überzeugende Beweise.
PraktischFokus der Bücher
Die Bücher von John Maxwell werden wahrscheinlich die meisten Menschen ansprechen, die über die Natur der Führung nachdenken. Dabei spielt es keine Rolle, wie viel Literatur zu diesem Thema sich bereits in Ihrer persönlichen Bibliothek befindet.
Die in den Büchern umrissenen Prinzipien und Verfahren stehen für den sofortigen Einsatz in einer Vielzahl von Bereichen des persönlichen und sozialen Lebens zur Verfügung. Dies ist das wichtigste Merkmal, das das Maxwellsche Gesetz charakterisiert. John achtete darauf, die unveränderlichen und ewigen Führungsprinzipien auf verständliche Weise zu vermitteln. Sie haben immer existiert und nicht von ihm persönlich erfunden. Ihre Wirksamkeit wird von John anhand seiner eigenen Erfahrungen getestet und auch durch die Geschichten anderer erfolgreicher Menschen bestätigt.
Einundzwanzig Führungsregeln
"Die 21 Gesetze der Führung" (John Maxwell) gilt zu Recht als eines der beliebtesten Bücher dieses Autors. Sein Inh alt ist bequem in Kapitel gegliedert, die spezifische Aspekte der Führung beschreiben.
Es geht um die Qualitäten eines Menschen, der in der Lage ist, andere Menschen zu führen, seine Werte, Disziplin, Gewohnheiten und Umgangsformen. Wie aus dem Buch hervorgeht, ist die Persönlichkeit der Führungskraft jedoch nicht nur das, was sie selbst repräsentiert, sondern auch ihr Umfeld, ihre Aktivitäten und die Ergebnisse ihrer Arbeit.
Entscheidende Bedeutung kommt der Zielstrebigkeit und Ausdauer eines Menschen zu, der bestrebt ist, Führungsqualitäten in sich selbst zu kultivieren. John argumentiert, dass der Schlüssel zum produktiven Fortschritt in Richtung des beabsichtigten Ziels die äußerste Fokussierung und Ausgrenzung ist.zieht sich zurück. Darüber hinaus offenbart das Buch ein solches Merkmal des Weges zur Führung wie die Notwendigkeit, sekundäre Prioritäten zu opfern. Dies wird ausführlicher im Kapitel über das achtzehnte Gesetz der Führung – „Das Gesetz des Opfers“– beschrieben. Die Essenz dieses Phänomens besteht darin, dass die Wahl mehr als einmal getroffen wird. Alle erfolgreichen Führungskräfte berichten, dass sie ständig die schwierigen Umstände überwinden müssen, die damit verbunden sind, Opfer für das zu bringen, was sie für wichtig h alten.
John Maxwell "Kultiviere den Anführer in dir"
Ein weiteres enorm motivierendes Buch von John legt ziemlich harte Bedingungen für Menschen fest, die sich zu Führungspositionen aufschwingen. Selbstbeherrschung, Disziplin, Ausdauer und Konsequenz sind die Qualitäten, die diese Arbeit in einem selbst zu entwickeln hilft.
Ein interessantes Merkmal des Buches ist die Beschreibung der vier Kategorien von Führungskräften (geboren, ausgebildet, potenziell, begrenzt) und ihrer Eigenschaften.
Der Prozess der Entwicklung einer Führungskraft in sich selbst wird von Maxwell in zehn Schritte unterteilt, von denen der erste die Assimilation der Definition des Konzepts und der letzte die Entwicklung des Teams ist.
Der Begriff "Führung" nach Maxwell umfasst mehrere Ebenen:
- Status.
- Genehmigung.
- Produktivität.
- Mentoring.
Der wichtigste Platz wird dem Thema Nachfolge eingeräumt, da John darauf besteht, dass Untergebene unter keinen Umständen in der Lage sein werden, einen würdigen Anführer heranzuziehen. Nur ein erfahrener Mentor kann diese Aufgabe übernehmen.
