Was ist Geselligkeit? Früher oder später denkt jeder darüber nach. Diese Qualität ist für alle Menschen notwendig, um erfolgreich zu sein. Ohne ein hohes Maß an Kontaktfreudigkeit sind Manager, Menschen aus dem Dienstleistungssektor, PR-Spezialisten und so weiter kaum vorstellbar. Es impliziert die Fähigkeit, schnell eine gemeinsame Sprache mit Gegnern zu finden, die Verh altensweisen je nach den Umständen sofort zu ändern und die Fähigkeit, sich mit völlig unterschiedlichen Menschen auf dieselbe Welle einzustellen.
Die meisten Personaler achten normalerweise nicht auf die Liste der persönlichen Eigenschaften, die im Lebenslauf aufgeführt sind, aber das Fehlen dieser besonderen Eigenschaft sollte den Arbeitgeber alarmieren und wird sicherlich Verdacht erregen.
Was ist Geselligkeit aus Sicht eines Personalleiters? In erster Linie ist es die Erfahrung seiner Arbeit sowie die Ergebnisse, die er früher erzielen konnte. Alle kundenorientierten Berufe implizieren das Vorhandensein dieser Fähigkeit, die für eine erfolgreiche Arbeit notwendig ist. Erfahrene Personalreferenten unterscheiden zwischen folgenden Arten von Kommunikationsfähigkeiten: schriftlich und mündlich.
Geschrieben
Sie können es bereits anhand der Zusammenfassung beurteilen, anhand des Vorhandenseins von Stil- und Grammatikfehlern, insbesondere wenn es um eine verantwortungsvolle Position geht. Das Vorhandensein von Fehlern ist ein weiterer Grund, die Prüfung der Kandidatur des Bewerbers abzubrechen.
Ein weiterer Indikator ist, wie strukturiert, vollständig, klar und prägnant der Lebenslauf ist, wie die Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers beschrieben werden. Es lohnt sich hier aber nicht, alles zu ausführlich zu beschreiben.
Verbale Kommunikation
Sie können dies in einem persönlichen Gespräch sowie durch eine psycholinguistische Analyse überprüfen. Es gibt mehrere Kriterien, die diese Art von Geselligkeit bewerten können.
- Die Fähigkeit, seine Gedanken klar und einfach zu formulieren. Die Sprache sollte logisch und strukturiert sein. Daher stellen HR-Manager häufig Fragen, die einer detaillierten Beantwortung bedürfen. Was ist Geselligkeit, wenn nicht Prägnanz? Wie Sie wissen, ist Kürze die Schwester des Talents. Zum Beispiel, wenn Sie gebeten werden, etwas über sich zu erzählen. Vor allem eine kurze, strukturierte Vorstellung Ihrer Person, die nicht länger als vier Minuten dauert, wird geschätzt.
- Angemessenheit. Einer der wichtigen Indikatoren des Bewerbers ist die richtige Einstellung zu sich selbst und anderen. Die Fähigkeit, von den ersten Minuten eines Gesprächs an zu „dir“zu wechseln, ist keine hohe Geselligkeit, sondern eher ein Mangel an professioneller Etikette einer Person.
- Die Fähigkeit zuzuhören. Ohne dies werden die Menschen keinen konstruktiven Dialog führen können. Wer ständig redet und andere nicht hört, wird mit seinem Gesprächspartner kein gegenseitiges Verständnis finden. Die Effektivität von Verhandlungen mit einem solchen Gegner wird gleich 0 sein und oft einen negativen Eindruck hinterlassen.
- Die Fähigkeit, einen Gesprächspartner für sich zu gewinnen, ist eine der Antworten auf die Frage, was Kommunikationsfähigkeit ist. Mit Hilfe psychologischer Techniken kann eine Person die Aufmerksamkeit eines Gegners auf sich ziehen, seine Reaktion auf verschiedene Sätze erkennen und sein Verh alten in Abhängigkeit davon rechtzeitig ändern. Dies und die Fähigkeit, Gebärdensprache richtig zu interpretieren, ist ein sicherer Weg zum Verständnis.
