Jeder Mensch spielt in seinem täglichen Leben unterschiedliche Rollen. Aber der Wechsel zwischen den Rollen ist nicht für jeden eine leichte Aufgabe. Rollenverh alten ist eine der wichtigsten sozialen Funktionen. Es wird in erster Linie durch den Status einer Person und ihre Position in der Gesellschaft und ein komplexes System von Beziehungen zwischen Menschen beeinflusst. Es sind Rollen, Status und viele andere bestimmende Faktoren, die die Persönlichkeit, Stärke und Zielstrebigkeit einer Person abhängen.
Konflikt
Es gibt viele Rollen auf der Welt, daher sind Menschen sehr oft mit schwierigen Situationen konfrontiert, in denen die Ausführung einer Funktion die Verwendung einer anderen beeinträchtigen oder beeinträchtigen kann. Somit hindert ihn eine Rolle daran, die nächste zu erfüllen. Wenn ein Individuum Mitglied einer Gruppe ist, dann ist seine Persönlichkeit oft dem Druck seiner anderen Mitglieder sowie dem Einfluss verschiedener Arten von Umständen ausgesetzt. Dies könnte ihn dazu bringen, sein wahres Selbst aufzugeben.
Und im Moment einer solchen Situation können Rollenkonflikte entstehen. Rollenverh alten beinh altet bestimmte Handlungen seitens einer Person, und der daraus resultierende innere Zustand kann sicher aufgerufen werdenaus psychologischer Sicht belastend. Und wenn nichts dagegen unternommen wird, wird der Einzelne bald mit Problemen emotionaler Natur konfrontiert sein. Gleichzeitig wird ihre Hauptmanifestation zum Zeitpunkt der Kommunikation mit anderen Menschen auftreten. Und am wichtigsten ist, dass solche Konflikte Zweifel hervorrufen, eine Person wird Schwierigkeiten haben, Entscheidungen zu treffen.
Struktur
Rollenverh alten ist in erster Linie ein komplexes Gebilde, das viele Facetten umfasst. Das Hauptmodell dieses Verh altens wird von der Gesellschaft vorgegeben, in der eine Person lebt. Darüber hinaus hat er seine eigene Wahrnehmung von persönlichen Handlungen und Handlungen. Und die dritte Facette der Struktur ist das tatsächliche Verh alten eines bestimmten Individuums.
Verh alten in der Organisation
Am Arbeitsplatz hat jeder Mitarbeiter einen Status, der sich auf die Rolle auswirkt, die er spielen muss. Es sollte beachtet werden, dass diese Art von Verh alten nur in diesem Fall anwendbar ist. Beispielsweise spielt jeder Leiter die Rolle eines Familienernährers. Das steht in keinem Dokument, aber er ist implizit verpflichtet, dafür zu sorgen, dass alle seine Untergebenen ernährt werden.
Die Hauptfunktion des organisationalen Interaktionsmodells besteht darin, einer Person die Möglichkeit zu geben, einen Anreiz zu erh alten, Aktivitäten fortzusetzen. Durch den Einfluss dieser Faktoren ist er bereit, seine Arbeit zu erledigen, was zu einem allgemeinen Prozess führt und das Umfeld in der Organisation beeinflusst. Unter dem organisatorischen Umfeld versteht man üblicherweise den Teil des Unternehmens, mit dem der Mitarbeiter in direkter Interaktion steht. Es lohnt sich, darüber nachzudenkenjeder Mitarbeiter hat sein eigenes Umfeld, von dem das Rollenverh alten des Einzelnen im Unternehmen abhängt.
Konflikte in der organisationalen Interaktion
Wenn die Wünsche des Mitarbeiters und des Unternehmens nicht übereinstimmen, dann provoziert das Konflikte. Für die Organisation ist es wichtig, dass der Mitarbeiter über bestimmte Qualifikationen und die notwendigen geschäftlichen Qualitäten verfügt, um die ihm zugewiesenen Rollen zu erfüllen.
Er muss qualitativ hochwertige Arbeit leisten, die Ergebnisse bringt, und nur wenn diese Leistungen erbracht werden, ist die Organisation bereit, ihm eine Belohnung zu geben. Der Mitarbeiter, der mit dem Unternehmen interagiert, erwartet, dass er einen bestimmten Platz und bestimmte Aufgaben hat, für deren Erfüllung er seine Belohnung erh alten kann. Zu beachten ist, dass wenn eine Rolle für einen Mitarbeiter wichtiger ist als ein Platz, dann die Rolle dafür ausgewählt werden sollte, ansonsten der Platz für den Mitarbeiter gebildet werden soll.
Rollen in der Organisation
Rollen und Rollenverh alten in einer Organisation repräsentieren die Art und Weise, wie eine Person zum Zeitpunkt ihrer Arbeit handeln soll. Und der Unterschied zwischen den Rollen ermöglicht es Ihnen, zu bestimmen, welches Verh alten von Mitarbeitern erwartet wird. Mit ihrer Hilfe wird die hierarchische Stufe des Einzelnen, die Höhe seiner Macht und Verantwortung bestimmt.
Mit Hilfe von Rollen versucht das Unternehmen, das Verh alten seiner Mitarbeiter zu vereinheitlichen. Und damit dieser Anspruch effektiv erfüllt werden kann, muss die Rollenverh altensbildung stimmen. Es ist wichtig, die Missionen abzugleichen,Struktur, Ziele, Klarheit der Rolle und deren Akzeptanz für die Mitarbeiter. Das heißt, ein Mensch muss verstehen, was er von ihm will und wie er es tun soll, und seine Rolle auch bewusst erfüllen.
Widersprüche
Bei Unklarheiten kann es zu Widersprüchen kommen, die dem Betrieb des Unternehmens schaden. Aber in manchen Situationen provoziert dies die Mitarbeiter zu Kreativität, kreativem Denken und Unabhängigkeit in der Entscheidungsfindung und Verantwortung. Sie können entstehen, wenn die Rolle selbst falsch gest altet ist, der Mitarbeiter mit ihren Funktionen nicht einverstanden ist, sie von Mitarbeitern negativ akzeptiert wird oder sie nicht mit anderen Rollen kombiniert wird.
Diese Situation kann gelöst werden, indem die Rolle geändert wird, indem dem Mitarbeiter die Pflicht übertragen wird, sich zu entwickeln, ihn besser kennenzulernen, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern. Sie können diese Funktion auch einem anderen Spezialisten übertragen, der mehr Erfahrung und Möglichkeiten hat, sie auszuführen.
Status
Eine der wichtigsten definierenden Rollen ist der Status. Dies ist der soziale Rang einer Person, mit dem Sie ihre Anerkennung in der Gesellschaft bestimmen können. Der formelle Status bezieht sich auf die Position einer Person in der Arbeitshierarchie. Unter informellem Status versteht man seine Verbindungen, besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für das Unternehmen nützlich sind.
Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Status in ihrer Bedeutung sehr unterschiedlich sein können. Einen hohen Status zu haben ist sehr wichtig für organisatorische Beziehungen. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit effizienter zu erledigen. Aktivitäten, rationalisieren die Beziehung zwischen den Mitarbeitern, beeinflussen die kollektive Arbeit. Für ein klares Verständnis, wer sich an welcher Stelle im Unternehmen befindet, gibt es Symbole der Hierarchie. Dies sind solche Vorrechte wie persönliche Konten, Gelegenheiten, Befugnisse, Untergebene und so weiter.
Rollenverh alten in der Familie
In familiären Beziehungen ist der Hauptparameter, der das Rollenverh alten bestimmt, die Art der vorherrschenden Priorität. Dies bestimmt das Verhältnis von Unterordnung und Macht. Es gibt ein bestimmtes psychologisches Kriterium, bei dessen Anwendung Konflikte vermieden werden können. Jedes Familienmitglied sollte seine eigene klare Rolle haben, von der nicht abgewichen werden sollte. Es sollte keine widersprüchlichen Interaktionen im Rollensystem geben. Bei einer davon müssen alle Familienmitglieder zufrieden sein. Alle müssen den Fähigkeiten der Menschen entsprechen, denen sie anvertraut sind.
Es ist wichtig zu bedenken, dass sich die Rollen im Laufe der Zeit ändern müssen, um den Effekt der Vielf alt zu erzielen, und dass es immer wieder zu psychologischen Veränderungen gekommen ist. Es gibt keine Identität zwischen den Normen der Gesellschaft und den Rollen im Allgemeinen. Das tatsächliche Verh alten eines Individuums kann sich aufgrund der Rollen ändern, die ihm die Gesellschaft auferlegt, da es wichtig ist, wie sehr er sie akzeptiert, ablehnt und erfüllt. Wenn eine Person soziale Rollen ausübt, entstehen oft Spannungen, die zu Konflikten führen können.
Das Rollenspielverh alten des Kindes gleicht eher einem Spiel, es entwickelt sich, es probiert Erwachsenenrollen an, probiert aus, was zu ihm passt. Dies ist ein sehr wichtiger Prozess für die Entwicklung undweiteren Eintritt des Individuums in soziale Beziehungen. Es ist für jeden Menschen sehr wichtig, Teil der Gesellschaft zu sein. Indem es die Rollen von Eltern, Lehrern usw. anprobiert, lernt das Kind die Welt kennen, in der es leben muss. In jeder Familie gibt es ein Story-Rollenspiel. Das Verh alten jedes seiner Teilnehmer ermöglicht es Ihnen, tägliche Probleme zu lösen, Kinder großzuziehen und in der Gesellschaft zu leben. Dieser Prozess wird Sozialisation genannt, jeder Teilnehmer hat seine eigene Rolle, entwickelt und meistert neue. Wenn zum Beispiel eine Tochter ihrer Mutter bei der Hausarbeit hilft, lernt sie gleichzeitig, die Rollen von Mutter und Hausfrau zu erfüllen. Indem Eltern ihren Kindern Rollenspielverh alten im Spiel beibringen, helfen sie ihnen zu verstehen, welche Funktionen sie in der Gesellschaft erfüllen müssen.
Schlussfolgerung
Rollenverh alten ist zunächst einmal die wichtigste Funktion eines Menschen in der Gesellschaft. Es ist die Aufteilung in Rollen, die Menschen hilft, in verschiedenen Bereichen ihres Lebens zu interagieren. Jeder von uns übt seine Funktionen in der Gesellschaft von Freunden, bei der Arbeit, in der Familie und anderen aus. Ein Teil der Bedeutung unseres Verh altens wird der Umwelt zugeschrieben, während der andere Teil von der Person selbst geschaffen wird. In jedem Fall hängen sowohl das äußere Leben als auch der innere Zustand einer Person davon ab, wie effizient und effektiv diese Rolle wahrgenommen wird. Beispielsweise hängt der Erfolg der gesamten Organisation davon ab, wie gut ein Mitarbeiter seine geschäftliche Rolle erfüllt. Gleichzeitig wirkt sich sein geschäftlicher Erfolg auf seinen inneren psychologischen Zustand aus. Wenn jemand mit seiner Rolle nicht einverstanden ist oder ihm nicht gefällt, was die Gesellschaft von ihm verlangt, entsteht ein innerer Konflikt. Wenn er dieses Problem nicht rechtzeitig löst, wird dieWille. Durch das Erleben innerer Widersprüche ist es für den Einzelnen viel schwieriger, Entscheidungen zu treffen. Es ist die Fähigkeit, ihre sozialen Funktionen fest und selbstbewusst zu bewältigen, die Menschen die Möglichkeit gibt, miteinander zu interagieren und einen stabilen emotionalen Zustand zu erreichen. Rollenverh alten ist die Hauptkomponente in jeder Art von Beziehung. Und deshalb ist es sehr wichtig, von Kindheit an zu lernen, ihre Rollen zu verstehen, zu akzeptieren und zu erfüllen. Nur so kann man sich in der Gesellschaft sicher fühlen, mit ihr interagieren, Entscheidungen treffen und sich weiterentwickeln.
