Es gibt Situationen, in denen jemand seinen Job aufrichtig liebt, aber die ständigen Vorwürfe seines Chefs völlig satt hat. Und es ist schwierig, mit ihm auszukommen, besonders wenn der Chef ein kleiner Tyrann ist. Wenn Sie ständig an jeder Kleinigkeit etwas auszusetzen haben, wird es früher oder später jeden Menschen herausfordern, und dann wird er morgens definitiv nicht zur Arbeit gehen wollen. Und um ein weiteres Treffen mit dem Täter zu verhindern, besteht der einzige Wunsch darin, das Haus nicht zu verlassen und sich in der hintersten Ecke zu verstecken.
Und es gibt nur zwei Möglichkeiten. Der einfachste Weg ist, den Arbeitsplatz zu wechseln, der schwierigere ist, das Problem klug anzugehen und zu versuchen, die Beziehungen zum höheren Management zu verbessern.
Allgemeine Informationen
Nach Ansicht von etwa der Hälfte der Arbeiter in unserem Land sind die Bosse kleine Tyrannen. Das sagen zumindest Meinungsumfragen. Und die Frage, wie man sich in einer solchen Situation befindet, ob es notwendig ist, Unterordnung zu beachten, erregt viele. In der Tat gefällt den Menschen ihre Arbeit und ihr Geh alt sehr oft, und manchmal gibt es einfach keine andere Wahl, weil es in der Region keine anderen ähnlichen Positionen und Bedingungen gibt. Einen Chef zu entfernen ist ein Traum vieler, aber leider ist es fast unmöglich, ihn zu verwirklichen. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, nach Wegen zu suchen, wie man mit solchen Vorgesetzten auskommt, und lernt, ihren Charakter zu tolerieren.
Optionen
In einem sind sich viele Psychologen einig: Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie man mit einer solchen Person zurechtkommt. Das erste ist, Geduld zu entwickeln. Eine Person sollte sich demütig, ohne es sich zu Herzen zu nehmen, alle unvernünftigen und oft demütigenden Spitzfindigkeiten in ihrer Richtung anhören. Trotz der Tatsache, dass diese Option sehr seltsam erscheint und nur für eine sehr geduldige Person geeignet sein kann, verh alten sich die meisten Arbeitnehmer in unserem Land so. Und vielleicht wäre alles in Ordnung, denn die Beachtung der Unterordnung ist das Richtige. Aber aus psychologischer Sicht kann eine solche Entwicklung von Ereignissen die Gesundheit des Mitarbeiters erheblich beeinträchtigen. Stress wird sich ansammeln und die geistige und körperliche Gesundheit wird abnehmen.
In diesem Zusammenhang empfehlen Psychologen, nicht nur durchzuh alten, sondern auch auf Ihre Gesundheit zu achten. Es ist wichtig, eine psychologische und emotionale Entladung durchzuführen. Bauen Sie Stress nicht mit Alkohol ab. Aber wenn der Mitarbeiter nicht die Kraft zum Durchh alten hat und Gehorsam eindeutig nicht seine Stärke ist, dann ist es besser, einen anderen Weg zu finden.
Wenn der Chef ständig schreit, bedeutet das, dass er sich nicht sicher ist und Angst hat, in den Augen anderer lächerlich zu wirken. Daher sollte bedacht werden, dass solche Personen große Angst davor haben, ihre Inkompetenz öffentlich zu machen. Verstehen und verstehen Sie genau, welche Komplexe und Verletzungen ihn dazu bringen, sich gegen die Welt zu verteidigen -bedeutet, eine Waffe zu finden, die bei dieser Person einwandfrei funktioniert. Es besteht sogar die Möglichkeit, dass er selbst seinen Posten verlässt. Aber diese Methode ist sehr gefährlich, denn jeder Fehler ist eine Verleumdung und strafbar. Aber am besten nicht zu drastischen Mitteln greifen und entscheiden, wie man mit dem Chef ohne Ressentiments und Probleme für beide Seiten kommuniziert.
Aktionen wählen
Natürlich, wenn ein Mitarbeiter seine Vorgesetzten jede Sekunde wegen allerlei Kleinigkeiten bemängelt, ist es am einfachsten, sich nach einem neuen Job umzusehen. Diese Methode ist ideal für Menschen, deren Natur nicht dazu neigt, für ihre Rechte zu kämpfen, und für diejenigen, die es gewohnt sind, nach einfachen Lösungen für Probleme zu suchen.
Nach der Wahrscheinlichkeitstheorie wird der Tyrannen-Boss in der Vergangenheit bleiben, und die neue Führung wird viel günstiger sein. Aber wenn dies nicht der Fall ist, dann ist es sinnvoll, eine kompetente Handlungsstrategie aufzubauen. Der erste Schritt besteht darin, zu verstehen, aus welchem Grund er am häufigsten schreit, und auch festzustellen, welche seiner Spitzfindigkeiten gültig sind und welche nicht. Bei der Durchführung einer Analyse sollte man die Frage nicht einseitig betrachten, es besteht die Möglichkeit, dass der Manager zu Recht über die schlechte Erfüllung seiner direkten Verpflichtungen durch den Mitarbeiter empört ist.
Hysterischer Chef
Um eine Beziehung zum Management aufzubauen, müssen Sie zunächst verstehen, zu welcher Art von Persönlichkeit sein Charakter gehört. Laut Statistik treten Wutanfälle in 99 % der Situationen bei Frauen auf. Wenn sie sich in einem Zustand permanenter Anspannung befinden, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie ihre Wut an Untergebenen auslassen, während sie es aufrechterh altenFreundlichkeit gegenüber Vorgesetzten und Fremden. Wenn dies Hysterie ist, lohnt es sich, wie ein gepanzerter Zug zu handeln. Reagiere nicht, bleib ruhig. Alle Antworten sollten kontrolliert werden, ohne die Stimme zu erheben und gegenseitige Emotionen zu zeigen. Wenn Spitzfindigkeiten lächerlich sind, sollten Sie Ihre Meinung vertreten.
Und in einer Situation, in der die Behörden versuchen, ihre Untergebenen für ihre eigenen Fehler verantwortlich zu machen, ist es am besten, ihm klar zu zeigen, wer wirklich schuldig ist. Sie können auch die Unterstützung von Kollegen oder dem Management von oben in Anspruch nehmen. In dieser Situation sollte dies nicht als Verrat oder Spitzel aufgefasst werden, da die Handlungen eines ständig gedemütigten Mitarbeiters voll gerechtfertigt sind.
Wie man miteinander auskommt
Im Gegensatz zu Hysterikern ist der Tyrannenboss wahllos jedem gegenüber aggressiv. Solche Menschen sind unbestreitbar von ihrer eigenen Überlegenheit gegenüber allen anderen überzeugt. Im Grunde genommen handelt es sich dabei um Männer, die die Karriereleiter recht schnell hochgeklettert sind. Ihre Grundüberzeugung ist, dass es nur Idioten gibt und der Umgang mit ihnen schlimmer ist als Folter.
Wenn eine Person mit einem kleinen Tyrannen kommunizieren muss, dann ist es zunächst notwendig, sich korrekt zu verh alten. Sie müssen zeigen, dass der Untergebene genug Stolz hat, und die Option, dass er zum Sündenbock wird, fehlt völlig. Natürlich erscheint die Aufgabe schwierig, aber wenn sie erledigt ist, dann besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich in Zukunft nicht mehr mit Erbsenzählerei auseinandersetzen müssen. Darüber hinaus muss sich eine Person von der Idee inspirieren lassen, dass sie nicht schlechter ist als sie selbst.selbstgerechter Chef. Psychologen empfehlen auch, Fantasie zu verwenden, sich zum Beispiel den Chef in einem rosa Flauschpullover oder mit einem Mülleimer auf dem Kopf vorzustellen. Dies wird es dem Verstand erlauben, seine Schläge gegen das Selbstwertgefühl nicht ernst zu nehmen.
Wenn der Produktionsleiter ständig Fehler findet
Nur eine nörgelnde Führung sieht auf den ersten Blick harmloser aus als ein hysterischer Typ oder kleinliche Tyrannen. Aber Tatsache ist, dass ständige Bemerkungen selbst die ruhigste und ausgeglichenste Person hervorbringen können. Nörgelnde Chefs werden jeden Schritt ihrer Untergebenen sorgfältig kontrollieren und sie sogar für eine halbe Minute Verzögerung tadeln.
Oft kontrollieren solche Leute auch die Mittagspause und fordern einen freien Tag ein, ohne triftigen Grund oder schwerwiegende Gründe. Es besteht auch die Möglichkeit, dass er in perfekt ausgeführter Arbeit nach Fehlern sucht. Und statt einer wohlverdienten Prämie erhält der Mitarbeiter einen Verweis.
Wie man einen Chef erzieht
Kneif nicht vor einem pingelig und hysterischen Produktionsleiter. Es lohnt sich, genau zu klären, welche Nuancen dem Manager nicht passen, und ihn zu einem Dialog einzuladen, in dem er nicht nur erklären sollte, worin er die Mängel sieht, sondern auch Wege zur Lösung des Problems vorschlagen sollte.
An Wochenenden kann man einfach nicht ans Telefon gehen. Dies ist eine Ruhezeit, und die Behörden haben kein Recht, Ihnen vorzuwerfen, dass Sie sich nicht gemeldet haben. Es lohnt sich auch, den Arbeitsplan ernster zu nehmen, keine Verspätung zuzulassen oderVerzögerungen in der Mittagspause. Das wird dazu führen, dass der Chef es einfach satt hat, nach Schuldzuweisungen zu suchen, und zu einem anderen Mitarbeiter wechselt.
Schlussfolgerung
Bosse zu zähmen ist nicht einfach, aber auch keine wirkliche Lösung. Wenn der Chef ein Tyrann ist, ist bekannt, was damit zu tun ist. Sie müssen nur die Beziehung zwischen Ihnen verbessern. Kriechen oder bücken Sie sich nicht unter lästiger Führung. Im Gegenteil, für solche Menschen sind jene Mitarbeiter wichtig, die Würde zeigen und sich beweisen können. Wenn Sie sich gegen ständige Kleinigkeiten abschotten, können Sie in Ruhe arbeiten.
Aber die weltweite Umerziehung dieser Person ist eine Aufgabe für seine Angehörigen. Beim Aufbau einer Beziehung ist es sehr wichtig, der Person klar zu machen, dass Sie nicht nur bereit sind, sondern auch mit ihm zusammenarbeiten möchten. Es ist Ihr Wunsch, den Konflikt zu lösen, der es Ihnen ermöglicht, ohne Probleme weiterzuarbeiten. Indem Sie den Psychotyp des Chefs erkennen und diese Situation lösen, können Sie Ihr Leben verbessern und Ressentiments und Probleme bei der Arbeit loswerden.
