Leider gelingt es den Menschen nicht immer, alle Streitigkeiten und Missverständnisse friedlich zu lösen. Sehr oft entstehen aus dem Nichts zwischenmenschliche Konflikte. Was ist der Grund und warum passiert das? Welche Möglichkeiten gibt es, zwischenmenschliche Konflikte zu lösen? Ist es möglich, sie zu vermeiden und ein Leben lang ohne Konflikte mit jemandem zu leben?
Was ist ein Konflikt?
Konflikt ist eine der Möglichkeiten, Probleme und Widersprüche zu lösen, die sich aus der Interaktion zwischen Einzelpersonen oder Personengruppen ergeben. Gleichzeitig wird es von negativen Emotionen und Verh altensweisen begleitet, die über die in der Gesellschaft akzeptierten Normen hinausgehen.
Während des Konflikts nimmt jede der Parteien die gegensätzliche Position ein und verteidigt sie im Verhältnis zueinander. Keiner der Gegner will die Meinung des Gegners verstehen und akzeptieren. Konfliktparteien können nicht nur Einzelpersonen, sondern auch gesellschaftliche Gruppen und Staaten sein.
Zwischenmenschliche Konflikte und ihre Merkmale
Wenn Interessen undWenn die Ziele von zwei oder mehr Personen in einem bestimmten Fall auseinandergehen und jede Seite versucht, den Streit zu ihren Gunsten zu lösen, entsteht ein zwischenmenschlicher Konflikt. Ein Beispiel für eine solche Situation ist ein Streit zwischen einem Ehemann und einer Ehefrau, einem Kind und einem Elternteil, einem Untergebenen und einem Vorgesetzten. Diese Art von Konflikten ist die häufigste und am häufigsten vorkommende.
Zwischenmenschliche Konflikte können sowohl zwischen bekannten und ständig kommunizierenden Menschen als auch zwischen denen auftreten, die sich zum ersten Mal sehen. Gleichzeitig wird das Verhältnis von Angesicht zu Angesicht durch einen persönlichen Streit oder eine Diskussion zwischen den Gegnern geklärt.
Phasen zwischenmenschlicher Konflikte
Konflikt ist nicht nur ein Streit zwischen zwei Beteiligten, der spontan und unerwartet entsteht. Es ist ein Prozess, der aus mehreren Phasen besteht, die sich allmählich entwickeln und an Dynamik gewinnen. Die Ursachen für zwischenmenschliche Konflikte können sich mitunter recht lange ansammeln, bevor sie in offene Konfrontation umschlagen.
In der ersten Phase ist der Konflikt verborgen. Gegensätzliche Interessen und Ansichten brauen sich derzeit nur zusammen und bilden sich heraus. Gleichzeitig glauben beide Konfliktparteien, dass ihr Problem durch Verhandlungen und Diskussionen gelöst werden kann.
In der zweiten Phase des Konflikts erkennen die Parteien, dass es nicht möglich sein wird, ihre Widersprüche friedlich zu überwinden. Es gibt eine sogenannte Spannung, die wächst und an Stärke gewinnt.
Die dritte Phase ist durch den Beginn aktiver Aktionen gekennzeichnet: Streitigkeiten, Drohungen, Beleidigungen, die Verbreitung negativer Informationen über den Feind, die Suche nach Verbündeten und Gleichgesinnten. Allerdings zwischen den Teilnehmerngegenseitige Feindseligkeit, Hass, Wut häufen sich.
Die vierte Stufe ist der Prozess der Lösung zwischenmenschlicher Konflikte. Es kann mit einer Versöhnung der Parteien oder einem Bruch der Beziehungen enden.
Arten zwischenmenschlicher Konflikte
Es gibt viele Klassifikationen zwischenmenschlicher Konflikte. Sie werden nach Schweregrad, Verlaufsdauer, Ausmaß, Manifestationsform und erwarteten Folgen eingeteilt. Meistens unterscheiden sich die Arten zwischenmenschlicher Konflikte in ihren Ursachen.
Am häufigsten ist ein Interessenkonflikt. Es tritt auf, wenn Menschen gegensätzliche Pläne, Ziele und Absichten haben. Ein Beispiel ist die folgende Situation: Zwei Freunde können sich nicht einigen, wie sie ihre Zeit verbringen sollen. Der erste will ins Kino, der zweite nur spazieren. Wenn keiner dem anderen Zugeständnisse machen will und eine Einigung scheitert, kann ein Interessenkonflikt entstehen.
Der zweite Typ sind Wertkonflikte. Sie können in Fällen entstehen, in denen die Teilnehmer unterschiedliche moralische, weltanschauliche und religiöse Vorstellungen haben. Ein markantes Beispiel für diese Art der Konfrontation ist der Konflikt der Generationen.
Rollenkonflikte sind die dritte Art der zwischenmenschlichen Konfrontation. In diesem Fall liegt die Ursache in Verstößen gegen die üblichen Verh altensnormen und Regeln. Solche Konflikte können beispielsweise in einer Organisation auftreten, wenn ein neuer Mitarbeiter sich weigert, die vom Team aufgestellten Regeln zu akzeptieren.
Ursachen zwischenmenschlicher Konflikte
unterGründe, die Konflikte provozieren, sind in erster Linie die begrenzten Ressourcen. Das kann zum Beispiel ein Fernseher oder Computer für die ganze Familie sein, ein bestimmter Geldbetrag für Prämien, der auf alle Mitarbeiter der Abteilung aufgeteilt werden muss. In diesem Fall kann der eine sein Ziel nur erreichen, indem er den anderen verletzt.
Die zweite Konfliktursache ist gegenseitige Abhängigkeit. Es kann eine Verbindung von Aufgaben, Befugnissen, Verantwortlichkeiten und anderen Ressourcen sein. In einer Organisation können sich Projektbeteiligte also gegenseitig die Schuld geben, wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich war, es umzusetzen.
Konflikte können durch unterschiedliche Ziele, Ansichten, Vorstellungen über bestimmte Dinge, in der Art des Verh altens und der Kommunikation provoziert werden. Darüber hinaus können die persönlichen Eigenschaften einer Person zum Anlass für Auseinandersetzungen werden.
Zwischenmenschliche Konflikte in der Organisation
Praktisch alle Menschen verbringen die meiste Zeit bei der Arbeit. Im Rahmen der Aufgabenerfüllung kommt es häufig zu Streitigkeiten und Widersprüchen zwischen Arbeitnehmern. Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen, die in Organisationen auftreten, verlangsamen sehr oft die Aktivitäten des Unternehmens und verschlechtern das Gesamtergebnis.
Konflikte in Organisationen können sowohl zwischen Mitarbeitern in gleicher Position als auch zwischen Untergebenen und Vorgesetzten auftreten. Die Gründe für das Auftreten von Konflikten können unterschiedlich sein. Dies ist die gegenseitige Verlagerung von Verantwortlichkeiten und das Gefühl der unfairen Behandlung des Managements und die Abhängigkeit des Ergebnisses der Mitarbeiter voneinander.
Einen Konflikt in einer Organisation hervorrufen können nicht nur Meinungsverschiedenheiten über Arbeitsmomente, sondern auch Kommunikationsprobleme, persönliche Feindseligkeiten zwischen Kollegen. Meistens kann die Konfrontation von den Mitarbeitern allein durch Verhandlungen beseitigt werden. Manchmal wird die Bewältigung zwischenmenschlicher Konflikte vom Leiter der Organisation übernommen, er findet die Ursachen heraus und versucht, die aufgetretenen Probleme zu lösen. Es kommt vor, dass der Fall mit der Entlassung einer der Konfliktparteien endet.
Zwischenmenschliche Ehekonflikte
Das Familienleben beinh altet die ständige Lösung aller Arten von Alltagsproblemen. Sehr oft können sich Ehepartner in bestimmten Fragen nicht einigen, was zu zwischenmenschlichen Konflikten führt. Ein Beispiel dafür: Der Ehemann kam zu spät von der Arbeit, die Ehefrau hatte keine Zeit, das Abendessen zu kochen, der Ehemann verstreute dreckige Socken in der Wohnung.
Sachliche Probleme verschärfen Konflikte erheblich. Viele Familienstreitigkeiten könnten vermieden werden, wenn jede Familie genug Geld hätte. Der Ehemann will seiner Frau nicht beim Abwasch helfen - wir werden eine Spülmaschine kaufen, es gibt Streit darüber, welchen Kanal wir sehen werden - egal, wir nehmen einen anderen Fernseher. Leider kann sich das nicht jeder leisten.
Jede Familie wählt ihre eigene Strategie zur Lösung zwischenmenschlicher Konflikte. Jemand gibt schnell nach und geht zur Versöhnung, einige können lange im Streit leben und nicht miteinander sprechen. Es ist sehr wichtig, dass sich die Unzufriedenheit nicht anhäuft, die Ehepartner einen Kompromiss finden und alle Probleme so schnell wie möglich gelöst werden.
Zwischenmenschliche Konflikte von Menschen verschiedener Generationen
Der Konflikt "Väter und Söhne" kann im weiten und im engen Sinne betrachtet werden. Im ersten Fall ereignet es sich innerhalb einer einzelnen Familie, während es im zweiten Fall auf die gesamte Gesellschaft als Ganzes projiziert wird. Dieses Problem hat es schon immer gegeben, es ist auch für unser Jahrhundert nicht neu.
Der Konflikt der Generationen ist auf die unterschiedlichen Ansichten, Weltanschauungen, Normen und Werte von Jugendlichen und Menschen im reiferen Alter zurückzuführen. Dieser Unterschied muss jedoch keinen Konflikt provozieren. Der Grund für den Kampf der Generationen ist die mangelnde Bereitschaft, die Interessen des anderen zu verstehen und zu respektieren.
Zwischenmenschliche Generationenkonflikte zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie viel länger andauern und sich nicht in bestimmten Stadien entwickeln. Sie können periodisch abklingen und bei einer scharfen Verletzung der Interessen der Parteien mit neuer Kraft wieder aufflammen.
Damit Ihre Familie nicht vom Konflikt der Generationen betroffen ist, müssen Sie einander stets Respekt und Geduld entgegenbringen. Alte Menschen sollten sich oft daran erinnern, dass sie einmal jung waren und nicht auf Ratschläge hören wollten, und junge Menschen sollten nicht vergessen, dass sie in vielen Jahren auch alt werden.
Ist es möglich, sein ganzes Leben ohne Konflikte zu leben?
Nur wenige Menschen mögen das ständige Fluchen und Streiten. Viele Menschen würden davon träumen, zu leben, ohne jemals mit jemandem Konflikte zu haben. Dies ist jedoch derzeit in unserer Gesellschaft nicht möglich.
Beginnend in der frühen Kindheit befindet sich eine Person im Konflikt mit anderen. Zum Beispiel teilten die Kinder kein Spielzeug, das Kind nichtgehorcht den Eltern. Im Jugend alter steht der Generationenkonflikt oft an erster Stelle.
Unser ganzes Leben lang müssen wir regelmäßig unsere Interessen verteidigen, unseren Fall beweisen. Gleichzeitig lassen sich Konflikte nicht vermeiden. Wir können die Anzahl der Konflikte nur auf ein Minimum reduzieren, versuchen, nicht auf Provokationen einzugehen und Streitereien ohne triftigen Grund zu vermeiden.
Verh altensregeln in Konfliktsituationen
Wenn ein Konflikt entsteht, wollen beide Teilnehmer ihn so schnell wie möglich lösen, während sie ihre Ziele erreichen und bekommen, was sie wollen. Wie sollte man sich in dieser Situation verh alten, um mit Würde daraus herauszukommen?
Zunächst musst du lernen, die Einstellung gegenüber der Person, mit der es eine Meinungsverschiedenheit gab, von dem Problem selbst zu trennen, das gelöst werden muss. Fangen Sie nicht an, Ihren Gegner zu beleidigen, werden Sie persönlich, versuchen Sie, sich zurückh altend und ruhig zu verh alten. Argumentieren Sie all Ihre Argumente, versuchen Sie, sich an die Stelle des Feindes zu versetzen und laden Sie ihn ein, Ihren Platz einzunehmen.
Wenn du merkst, dass du langsam die Beherrschung verlierst, lade deinen Gesprächspartner ein, eine Pause einzulegen, um dich zu beruhigen und etwas abzukühlen, und regele die Dinge dann weiter. Um das Problem so schnell wie möglich zu lösen, müssen Sie ein bestimmtes Ziel vor Augen haben und sich auf Wege konzentrieren, um es zu erreichen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es in jeder Konfliktsituation zuallererst notwendig ist, die Beziehungen zum Gegner aufrechtzuerh alten.
Auswege aus einer Konfliktsituation
Der erfolgreichste Weg aus dem KonfliktSituation ist, einen Kompromiss zwischen den Kriegsparteien zu finden. In diesem Fall treffen die Parteien eine Entscheidung, die für alle Streitparteien geeignet ist. Es gibt keine Zurückh altungen und Missverständnisse zwischen den Konfliktparteien.
Allerdings ist es nicht in allen Fällen möglich, einen Kompromiss zu finden. Sehr oft ist das Ergebnis des Konflikts Zwang. Diese Version des Konfliktausgangs ist am typischsten, wenn einer der Beteiligten eine beherrschende Stellung einnimmt. Zum Beispiel zwingt ein Anführer einen Untergebenen, zu tun, was er will, oder ein Elternteil sagt seinem Kind, dass es tun soll, was er für richtig hält.
Um zu verhindern, dass der Konflikt an Stärke gewinnt, kannst du versuchen, ihn zu schlichten. In diesem Fall stimmt die Person, die etwas beschuldigt wird, den Vorwürfen und Behauptungen zu und versucht, den Grund für ihre Handlungen und Taten zu erklären. Die Anwendung dieser Methode, aus dem Streit herauszukommen, bedeutet nicht, dass das Wesen des Konflikts verstanden und Fehler erkannt werden. Nur möchte der Angeklagte im Moment nicht in einen Konflikt geraten.
Seine Fehler zuzugeben und zu bereuen, was man getan hat, ist ein weiterer Weg, um zwischenmenschliche Konflikte zu lösen. Ein Beispiel für eine solche Situation: Das Kind bedauert, dass es den Unterricht nicht vorbereitet und eine Zwei bekommen hat, und verspricht seinen Eltern, in Zukunft Hausaufgaben zu machen.
Wie man zwischenmenschliche Konflikte vermeidet
Jeder Mensch sollte sich immer daran erinnern, dass es absolut besser ist, jeden Streit zu verhindern, als sich später mit seinen Folgen auseinanderzusetzen und beschädigte Beziehungen zu reparieren. Was ist die Prävention von zwischenmenschlichenKonflikte?
Zunächst müssen Sie Ihre Kommunikation mit potenziell konfliktbehafteten Personen auf das Maximum beschränken. Dies können arrogante, aggressive, verschwiegene Persönlichkeiten sein. Wenn es nicht möglich ist, die Kommunikation mit solchen Personen vollständig einzustellen, versuchen Sie, ihre Provokationen zu ignorieren und immer ruhig zu bleiben.
Um Konfliktsituationen vorzubeugen, müssen Sie lernen, wie Sie mit Ihrem Gesprächspartner verhandeln, versuchen, auf jede Person zuzugehen, Ihren Gegner zu respektieren und Ihre Positionen klar zu artikulieren.
Wann solltest du nicht kämpfen?
Bevor Sie sich auf einen Konflikt einlassen, müssen Sie genau überlegen, ob Sie ihn wirklich brauchen. Sehr oft fangen Leute an, Dinge zu regeln, in denen es absolut keinen Sinn macht.
Wenn Ihre Interessen nicht direkt betroffen sind und Sie während des Streits Ihre Ziele nicht erreichen, hat es höchstwahrscheinlich keinen Sinn, sich auf einen zwischenmenschlichen Konflikt einzulassen. Ein Beispiel für eine ähnliche Situation: Im Bus beginnt der Schaffner mit dem Fahrgast zu streiten. Auch wenn Sie die Position eines der Streitenden unterstützen, sollten Sie sich nicht ohne triftigen Grund in dessen Konflikt einmischen.
Wenn Sie sehen, dass sich das Niveau Ihres Gegners radikal von Ihrem unterscheidet, hat es keinen Sinn, mit solchen Leuten in einen Streit und eine Diskussion einzutreten. Du wirst niemals einer dummen Person beweisen, dass du Recht hast.
Bevor Sie sich auf einen Konflikt einlassen, müssen Sie alle Vor- und Nachteile abwägen, sich überlegen, zu welchen Konsequenzen er führen kann, wie sich Ihre Beziehung zu Ihrem Gegenüber verändern wird und ob Sie dies wollen, wie wahrscheinlich es ist ist das drinWährend des Streits können Sie Ihre Ziele erreichen. Außerdem sollte Ihren Emotionen zum Zeitpunkt der Androhung eines Streits große Aufmerksamkeit geschenkt werden. Es kann sich lohnen, die Taktik der Konfliktvermeidung anzuwenden, sich ein wenig abzukühlen und sorgfältig über die aktuelle Situation nachzudenken.
