Es kommt vor, dass wir uns bei manchen Menschen wohl und sicher fühlen, während wir bei anderen ständig am Rande eines Konflikts stehen. Dem ersten nähern wir uns schnell, mit dem zweiten finden wir keine gemeinsame Sprache. Was ist der Grund?
Wir sind so verschieden…
Die Fähigkeit, einen Partner zu verstehen (in der Kommunikation, Teamarbeit) und mit ihm zu interagieren, wird von vielen Faktoren beeinflusst: Bildung, Alter, Bekanntenkreis und sogar kulturelles Niveau. Wenn eines der oben genannten Dinge für Menschen grundlegend anders ist, kommt es oft zu Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen zwischen ihnen, bis hin zur völligen Ablehnung. In diesem Fall spricht man von psychischer Unverträglichkeit.
Was ist psychologische Verträglichkeit? Ist es möglich, dies im Voraus zu bestimmen, ohne die Angelegenheit in Konflikte zu bringen? Was bedeutet der Begriff „psychische Verträglichkeit“?
Stufen der psychologischen Verträglichkeit
Psychische Verträglichkeit ist ein sehr vielschichtiger und vielschichtiger Begriff.
Ihm kommt eine große Bedeutung zupsychophysiologische Verträglichkeit der Temperamente. Soziopsychologische Verträglichkeit hängt vom sozialen Status der Partner, deren Beruf, Bildungsniveau ab. Bildung hat jedoch in der Regel keinen signifikanten Einfluss auf die Vereinbarkeit von Menschen, aber das Niveau einer gemeinsamen Kultur des gegenseitigen Verständnisses ist sehr wichtig, ebenso wie das Niveau der allgemeinen Entwicklung des Einzelnen. Psychologisch kompatibel sind Menschen, deren Vorstellungen über die Organisation ihrer gemeinsamen Aktivitäten zur Lösung gemeinsamer Probleme hinreichend aufeinander abgestimmt sind. Das heißt, die psychische Verträglichkeit von Menschen hängt maßgeblich von ihren Funktions- und Rollenerwartungen ab.
Psychische Verträglichkeit im Team
Wir verbringen die meiste Zeit bei der Arbeit. Daher ist der Wunsch jeder Person, sich unter Kollegen leicht und sicher zu fühlen, durchaus verständlich. Oft entscheiden sich Menschen zwischen einem hohen Geh alt unter verhassten Kollegen und einem niedrigeren in einem befreundeten Team für letztere Variante. Gelassenheit und positive emotionale Kontakte erweisen sich für viele als wichtiger als Geld und Karriere. Schließlich können Spannungen am Arbeitsplatz unser Leben vergiften. Und es gibt ziemlich viele solcher „vergifteten“Missverständnisse am Werk. Um dies zu vermeiden, muss der Anführer bei der Rekrutierung jedes Teamsberücksichtigen nicht nur die fachlichen Qualitäten des Bewerbers, sondern berücksichtigen auch die Ergebnisse gemeinsamer Aktivitäten mit anderen Teammitgliedern. Berücksichtigen Sie also die psychologische Verträglichkeit der Mitarbeiter. Doch was bedeutet der Begriff „psychische Verträglichkeit von Teammitgliedern“?
Dies ist eine Manifestation bestimmter psychologischer Eigenschaften seiner einzelnen Mitglieder, von denen der Erfolg von Gruppenaktivitäten weitgehend abhängt. Vereinfacht ausgedrückt wird der Begriff „psychologische Kompatibilität von Teammitgliedern“definiert als die Fähigkeit oder Unmöglichkeit seiner Mitglieder, produktiv zusammenzuarbeiten und sich dabei wohl und sicher zu fühlen.
Wenn Kompatibilität am wichtigsten ist
Nachdem klar geworden ist, was der Begriff "psychologische Vereinbarkeit des Teams" bedeutet, lässt sich argumentieren, dass die Möglichkeit einer fruchtbaren Zusammenarbeit zwischen Kollegen von mehreren entscheidenden Faktoren bestimmt wird. Psychologen sind sich sicher, dass die persönliche Vereinbarkeit für das psychische Wohlbefinden im Team umso wichtiger wird, je länger Menschen zusammenarbeiten.
Wie wichtig Kompatibilität ist, hängt auch von der Größe des Teams ab. In Konzernen mit vielen Mitarbeitern sind psychologische Verträglichkeitsfaktoren weniger wichtig.
Aber in kleinen - von 3 bis 7 Personen - Teams von großer Bedeutung für die Schaffung eines normalen psychologischen Mikroklimas ist die maximale Ähnlichkeit der natürlichen Eigenschaften der Kollegen, die Kompatibilität ihrer Charaktere, NerventypenSystem, körperliche Ausdauer, Leistungsfähigkeit, emotionale Stabilität.
In kleinen Gruppen ist die psychologische Verträglichkeit der Teammitglieder oft noch wichtiger als ihre fachliche Kompetenz. Letzteres kann man lernen, aber ist es möglich, psychische Inkompatibilität zu überwinden?
Arten psychischer Inkompatibilität
Psychologische Inkompatibilität von Mitgliedern desselben Teams äußert sich in der Unfähigkeit, einander in kritischen Situationen zu verstehen, der Asynchronität mentaler Reaktionen, Unterschieden im Denken, der Aufmerksamkeit, der Werth altung. Solche Menschen gehen keine freundschaftlichen Beziehungen ein, respektieren einander nicht und empfinden manchmal sogar Feindseligkeit gegenüber Kollegen. Psychische Inkompatibilität vergiftet nicht nur das Leben der Menschen, sondern wirkt sich auch negativ auf die Arbeitsqualität aus.
Diese Inkompatibilität äußert sich auf unterschiedliche Weise:
- Psychophysiologische Inkompatibilität manifestiert sich als Intoleranz gegenüber den Gewohnheiten einer anderen Person und manchmal sogar gegenüber ihrem Geruch.
- Sozialpsychologische Inkompatibilität zeigt sich am häufigsten, wenn die "Rollen" im Team falsch, ungerecht verteilt sind.
- Sozio-ideologische Inkompatibilität ist die Inkompatibilität von Weltanschauungen und Überzeugungen. Es könnte zu Bürgerkriegen führen.
Ist es möglich, mit psychischer Inkompatibilität umzugehen?
Es kommt oft vor, dass sich Partner in kritischen Situationen überhaupt nicht verstehen, ihr Gegenüber „nicht hören“, ein gemeinsames nicht akzeptieren könnenLösungen in der aktuellen Situation. Nach solchen psychologischen Reibungen gerät alles außer Kontrolle, die Effizienz lässt nach und die Lebensqualität sinkt stark. In diesem Fall besteht die Aufgabe der Führungskraft darin, zu versuchen, das Team näher zusammenzubringen, in ihm eine freundliche Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen.
Aber wie geht das? Und ist es prinzipiell möglich, in einem Team, das Menschen völlig unterschiedlicher, oft unvereinbarer psychologischer Typen zusammenbringt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen?
Drei Wege zur Lösung von Meinungsverschiedenheiten im Team
Wenn die psychologische Verträglichkeit von Teammitgliedern zu wünschen übrig lässt, können Sie eine der folgenden Methoden anwenden:
- Versuche Konflikte zu vermeiden. Vermeiden Sie dazu Situationen, die Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten hervorrufen.
- Erinnern Sie die widersprüchlichsten Kollegen rechtzeitig an die berufliche Solidarität, dass wir alle ein Team sind. Auf diese Weise ist es möglich, den aufkommenden Konflikt zu glätten und zu verhindern, dass Teammitglieder aggressiv werden.
- Ein effektiver Weg ist es, einen Kompromiss zu finden, indem man den Standpunkt des Gegners nicht vollständig, aber so weit akzeptiert, dass der Konflikt beendet wird.
Aber all dies sind nur externe Methoden, die die Wurzel der Probleme nicht beseitigen - die psychologische Inkompatibilität der Arbeitnehmer. Daher ist es am besten, mit jedem neuen Teammitglied einen psychologischen Test auf Kompatibilität mit bestehenden Mitarbeitern durchzuführen. Und noch besser im Voraus, sogar auf der BühneTeambildung die sozialen und psychologischen Kriterien für die Vereinbarkeit seiner Mitglieder berücksichtigen.
Die psychologischen Typen von Menschen berücksichtigen
Die erfolgreiche Lösung der Aufgabe, ein psychologisch kompatibles Team zu bilden, hängt maßgeblich davon ab, ob die Führungskraft, die das Team bildet, die psychologischen Typen von Menschen kennt. Man kennt zwei psychologische Typen: Introvertierte und Extrovertierte.
Introvertierte sind eher zurückh altend, unentschlossen, eher nachdenklich als aktiv, sie sind sozial passiv. Ein Introvertierter ist ein vorsichtiger, geheimnisvoller, pedantischer Mensch, er bevorzugt normalerweise monotone Arbeit. Extrovertierte hingegen sind Menschen mit offenem Charakter, reaktionsschnell, hilfsbereit, passen sich leicht an neue Bedingungen an. Der Extrovertierte ist gesellig, charmant, direkt im Urteil. Im Gegensatz zu einem Introvertierten ist er ziemlich proaktiv. Solche Personen konzentrieren sich auf die externe Bewertung ihrer Aktivitäten. Extrovertierte sind gut in Jobs, die eine schnelle Entscheidungsfindung erfordern.
Reine Introvertierte und Extrovertierte sind selten. Jeder Mensch hat Merkmale beider psychologischer Typen. Aber sie müssen in der Lage sein, sich zu identifizieren und bei der Bildung eines Teams zu berücksichtigen.
Psychische Kompatibilität der Ehepartner
Verträglichkeit in der Familie ist auch die wichtigste Voraussetzung für die Stabilität des Paares. Das Verständnis der ehelichen Vereinbarkeit kommt der Zufriedenheit eines Ehemannes und einer Ehefrau mit der Ehe nahe. Die Vereinbarkeit liebender Menschen, die eine Familie gegründet haben, manifestiert sich in der Konsistenz der Einstellungen, der Ähnlichkeit der spirituellen Strukturen in Übereinstimmung mit den Charakteren. Ein wichtiger Bestandteil der Eheverträglichkeitkann die Übereinstimmung beider Vorstellungen über die Funktionen der Familie genannt werden.
Apropos psychologische Verträglichkeit von Ehepartnern, man kann die häusliche Vereinbarkeit, die Nationalitäten der Ehepartner, ihre Religion nicht ignorieren. Ebenso wichtig für die Vereinbarkeit sind das Verhältnis der Ehegatten zu Verwandten, die Einheit der Grundsätze der Kindererziehung und die Verteilung der Haush altspflichten. Und sogar ein anderer Sinn für Humor kann zu Unverträglichkeiten zwischen liebenden Menschen führen.
Wie das Temperament die Kompatibilität beeinflusst
Kombinationen von Temperamenttypen und Charakteren sind wichtig für die Vereinbarkeit von Menschen in Gruppen, sei es im Arbeitsteam oder in der Familie. Wenn der Charakter einer Person auf der Grundlage von Erfahrungen geformt wird und sich im Laufe des Lebens ändern kann, dann ist das Temperament von Geburt an gegeben, es ist unmöglich, es zu ändern. Aber es ist unbedingt zu berücksichtigen, um die psychologische Verträglichkeit zu bestimmen.
Natürlich kann man cholerischen, sanguinischen, melancholischen oder phlegmatischen Menschen kaum in Reinform begegnen, aber eine der Temperamentstypen überwiegt dennoch in jedem Menschen. Wie unterscheiden sie sich und was ist genau zu beachten?
Menschen mit dem gleichen Temperament reagieren ungefähr gleich auf das, was um sie herum passiert, während sowohl ihre Gefühle als auch ihre Verh altensreaktionen ähnlich sind. Daher ist es für solche Menschen einfach, einen Freund zu verstehen, den Lauf der Gedanken und Handlungen vorherzusagen.
Aber hier ist das Paradoxon: Je enger die Beziehung zwischen Menschen ist, desto kompatibler sind eben gegensätzliche Temperamente, die sich perfekt ergänzen.
Eigenschaften von Menschen mit unterschiedlichen Temperamenten
Choleriker haben ein starkes Nervensystem, sie wechseln ohne Probleme ihre Aktivitäten. Aber das Nervensystem von Menschen dieses Typs ist etwas unausgeglichen, was oft der Grund für ihre Streitereien mit anderen Menschen ist. Bei cholerischen Menschen kann sich die Stimmung ohne ersichtlichen Grund dramatisch ändern. Sie sind aufbrausend, ungeduldig und neigen zu emotionalen Zusammenbrüchen.
Sanguinische Menschen haben auch ein starkes Nervensystem, sie zeichnen sich durch hervorragende Leistung aus, sie wechseln leicht zu anderen Aktivitäten, kommunizieren problemlos mit allen Menschen. Sanguinische Menschen sind fast immer gut gelaunt, suchen nach neuen Erfahrungen, reagieren schnell auf das, was um sie herum passiert, und erleben relativ leicht Misserfolge.
Phlegmatiker haben auch ein starkes Nervensystem, sie sind ziemlich leistungsfähig, aber sie sind kaum in neue Aktivitäten involviert. Phlegmatischen Menschen fällt es schwer, sich an eine neue Umgebung anzupassen. Die Stimmung des Phlegmatikers ist meist ausgeglichen, er ist immer ruhig und selbstbewusst. Menschen dieses Temperaments zeichnen sich auch durch Beständigkeit in Beziehungen aus.
Melancholische Menschen sind Menschen mit einem schwachen Nervensystem, sie haben ein geringes Maß an geistiger Aktivität, sie werden schnell müde. Melancholiker zeichnen sich durch große emotionale Sensibilität aus, eine sensible Einstellung gegenüber anderen. Dank dieser Eigenschaften kommt man mit melancholischen Menschen gut aus. Aber sie selbst, die Probleme mit sich selbst haben, sind meistens schlecht gelaunt, misstrauisch und weinerlich.
Kompatibilitätsversprechen - die beste KombinationWertorientierungen, Genotyp und … Altruismus
Zusammenfassend ist festzuh alten, dass psychische Kompatibilität als die gegenseitige Akzeptanz von Menschen untereinander definiert wird, die auf der Ähnlichkeit oder gegenseitigen Ergänzung ihrer Wertorientierungen und persönlichen Eigenschaften beruht.
Perfekt kompatibel wären Menschen mit ungefähr gleichem Alter, Temperament, biologischen Rhythmen, Gesundheitszustand, Aktivität im Sexualleben, gleichem Bildungsniveau und die darüber hinaus die gleichen Ziele und Wege haben, sie zu erreichen sie unterscheiden sich auch nicht. Und auch ideal zueinander passende Menschen sind bereit, Verantwortung füreinander und gemeinsame Entscheidungen zu übernehmen. Aber im wirklichen Leben sind solche Zufälle fast unmöglich.
Aber trotzdem haben wir eine psychologische Verträglichkeit mit Menschen, die sich in vielerlei Hinsicht von uns unterscheiden. Und um eine Vereinbarkeit im eigenen Leben mit geliebten Menschen und Kollegen zu erreichen, hilft es vielleicht, nicht rechtzeitig einen psychologischen Kompatibilitätstest durchzuführen, sondern den Wunsch, dass sich andere bei uns wohlfühlen. Vielleicht ist das der Schlüssel zur psychologischen Verträglichkeit?
