Taylors einzigartiges Tool zur Messung von Angstzuständen - Rekrutierungstool

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 06:16

Der Persönlichkeitsfragebogen, genannt Angstskala, wurde unter Berücksichtigung unterschiedlicher Reaktionen einer Person auf bestimmte Faktoren entwickelt. Der 1953 von J. Taylor veröffentlichte psychologische Testfragebogen ist in vielen Bereichen gefragt, auch als Bewerbertest.

Das Angstniveau zeigt mögliche Abweichungen bei einer Person, die zu sozialer Phobie, Aggression, Misstrauen neigt, und zeigt auch gut Stressresistenz und mögliche Reaktionen in verschiedenen Situationen. Basierend auf den Ergebnissen von Tests, die an Personen durchgeführt wurden, die zu chronischen Angstreaktionen und Panikattacken neigen.

Skala als Indikator für einen guten Mitarbeiter

Je nach Art der beabsichtigten Arbeit wird die Skala unter Berücksichtigung erhöhter und verringerter Angst interpretiert. Dies liegt an der Tatsache, dass Menschen, die dazu neigen, sich oft über verschiedene Dinge Gedanken zu machen, wie zneigen dazu, einige Funktionen viel effektiver auszuführen als diejenigen, die wenig oder keine Angstsymptome haben.

Taylors Methode zur Messung des Angstniveaus basiert auf unterschiedlichen Testergebnissen bei Menschen, die unterschiedliche Einstellungen zu bestimmten Lebenssituationen haben. Durch die Veränderung der bewussten Einschätzung anderer sowie durch die Bewertung von sich selbst erfährt eine Person verschiedene innere Zustände, die bestimmte Handlungen hervorrufen.

Wie die Methode zur Messung des Angstniveaus funktioniert - die J. Taylor-Skala

Der Fragebogen enthält 50 Aussagen, denen zwei polare Antworten "Ja" und "Nein" beigefügt sind. Der Proband muss ohne Zögern die Antwort ankreuzen, die er für sich für richtig hält. Aus den Antworten leitet der Spezialist dann eine Angstskala ab, die aus fünf Gruppen besteht, nach denen je nach erreichter Punktzahl das Angstniveau einer Person aufgezeigt wird.

Dieser fast universelle Testfragebogen eignet sich für verschiedene Tätigkeitsfelder: vom Handel bis zu Behörden. Der Fragebogen ist nicht zum Testen von Kindern gedacht. Meistens wird es Bewerbern für eine beliebige Stelle im Unternehmen angeboten.

Wichtiger Zusatz

B. G. Norakidze ergänzte den ursprünglichen Testfragebogen um eine weitere Skala bestehend aus 10 Aussagen. Die Lügenskala, die 1975 in den Fragebogen aufgenommen wurde, soll die Tendenz des Befragten zur Demonstrationsfähigkeit identifizieren. Es ermöglicht Ihnen auch zu verstehen, wie aufrichtig eine Person die Antworten auf die vorgeschlagenen Fragen angeht und wie wahrscheinlichTäuschung. Hier ist eine Technik zur Messung des Angstniveaus von Taylor in der Adaption von T. A. Nemchinov.

Fragen:

1. Ich kann lange arbeiten, ohne müde zu werden.

2. Ich h alte immer meine Versprechen, ob es mir passt oder nicht.

3. Meine Hände und Füße sind meistens warm.

4. Ich bekomme selten Kopfschmerzen.

5. Ich bin von meinen Fähigkeiten überzeugt.

6. Warten macht mich nervös

7. Manchmal fühle ich mich, als wäre ich zu nichts gut.

8. Ich fühle mich normalerweise ziemlich glücklich.

9. Ich kann mich nicht nur auf eine Sache konzentrieren.

10. Ich habe als Kind immer sofort und demütig alles erledigt, was mir aufgetragen wurde.

11. Ich bekomme mindestens einmal im Monat Magenverstimmung.

12. Ich mache mir oft Sorgen über etwas.

13. Ich glaube, ich bin nicht nervöser als die meisten anderen.

14. Ich bin nicht zu schüchtern.

15. Das Leben ist fast immer stressig für mich.

16. Manchmal rede ich über Dinge, die ich nicht verstehe.

17. Ich werde nicht öfter rot als andere.

18. Ich rege mich oft über Kleinigkeiten auf.

19. Ich bemerke selten Herzrasen oder Atemnot.

20. Ich mag nicht alle Leute, die ich kenne.

21. Ich kann nicht schlafen, wenn mich etwas stört.

22. Ich bin normalerweise ruhig und nicht leicht aus der Fassung zu bringen.

23. Ich werde oft gequältAlpträume.

24. Ich neige dazu, Dinge zu ernst zu nehmen.

25. Wenn ich nervös bin, schwitze ich mehr.

26. Ich schlafe unruhig und unterbrochen.

27. In Spielen gewinne ich lieber als zu verlieren.

28. Ich bin sensibler als die meisten anderen Menschen.

29. Manchmal bringen mich unbescheidene Witze und Witze zum Lachen.

30. Ich möchte mit meinem Leben so glücklich sein wie andere wahrscheinlich.

31. Mein Magen macht mir sehr zu schaffen.

32. Ich bin ständig mit meinen materiellen und dienstlichen Angelegenheiten beschäftigt.

33. Ich bin bei manchen Leuten vorsichtig, obwohl ich weiß, dass sie mir nichts tun können.

35. Ich bin leicht verwirrt.

36. Ich bin manchmal so aufgeregt, dass ich nicht einschlafen kann.

37. Ich ziehe es vor, Konflikte und Zwangslagen zu vermeiden.

38. Ich bekomme Übelkeit und Erbrechen.

39. Ich bin noch nie zu spät zu Verabredungen oder zur Arbeit gekommen.

40. Ich fühle mich manchmal definitiv nutzlos.

41. Manchmal habe ich Lust zu fluchen.

42. Ich habe fast immer Angst vor etwas oder jemandem.

43. Ich mache mir Sorgen wegen möglicher Ausfälle.

44. Ich habe oft Angst, dass ich rot werde.

45. Ich bin oft verzweifelt.

46. Ich bin ein nervöser und leicht erregbarer Mensch.

47. Ich bemerke oft, dass meine Hände zittern, wenn ich versuche, etwas zu tun.

48. Ich habe fast immer Hunger.

49. Mir fehlt das Selbstvertrauen.

50. Ich schwitze auch an k alten Tagen leicht.

51. Ich träume oft von Dingen, die besser ungesagt bleiben.

52. Ich habe selten Bauchschmerzen.

53. Ich finde es sehr schwierig, mich auf eine Aufgabe oder Arbeit zu konzentrieren.

54. Ich habe so starke Angstphasen, dass ich nicht lange stillsitzen kann.

55. E-Mails beantworte ich immer sofort nach dem Lesen.

56. Ich rege mich schnell auf.

57. Ich werde fast nie rot.

58. Ich habe viel weniger verschiedene Ängste und Befürchtungen als meine Freunde und Bekannten.

59. Manchmal schiebe ich auf morgen, was heute erledigt werden sollte.

60. Ich arbeite normalerweise mit viel Stress.

Transkription des Testfragebogens

Die Lügenskala zeigt die Ergebnisse der Neigung einer Person zu täuschen. Von 4 bis 5 Punkten auf dieser Skala zeigt das Ergebnis, was typisch für eine Person ist, die lügt und versucht, zuverlässige Informationen zu verbergen.

J. Taylor's Anxiety Measuring Scale schlägt fünf Gruppen in der Abstufung der Angst vor.

50-60 Punkte. Erste Gruppe- eine Gesamtpunktzahl von 50-60 Punkten - weist auf ein sehr hohes Maß an Angst hin.

Hier kann bei einer Person von einer psychischen Störung ausgegangen werden. Der Einzelne hat eine erhöhte Selbstkritik, Anpassungsschwierigkeiten in der Gesellschaft, Schwierigkeiten bei der Arbeit und im Studium. Eine Person fühlt sich ständig bedroht und ängstlich, auch in Situationen, in denen es keine Anzeichen dafür gibt. Leiden unter übermäßigem Schwitzen, häufigem Herzklopfen und allgemeiner Schwäche.

25-40 Punkte. Hohes Maß an Angst - Ergebnisse im Bereich von 25-40 Punkten.

Diese Gruppe umfasst Menschen mit geringem Selbstwertgefühl und hoher Emotionalität. Sie versuchen nicht, ihre Meinung zu äußern, häufiger versuchen sie, solche Situationen zu vermeiden. Gefühle, die solche Menschen tief im Inneren verstecken, aus Angst, missverstanden zu werden. Sehr anfällig für Kritik, auch wenn sie konstruktiv ist. Eine Stresssituation wird für sie zu einer Ursache von Unbehagen, die Leistungsfähigkeit nimmt ab. Menschen mit einem hohen Maß an Angst brauchen jedoch Anerkennung für ihre Talente.

15-25 Punkte. Mittleres Niveau tendenziell hoch. Das Ergebnis liegt zwischen 15 und 25 Punkten.

Solche Menschen zeichnen sich durch ruhige Emotionalität, Geselligkeit und moderates Selbstwertgefühl aus. Trotz der Tatsache, dass der innere Geisteszustand solcher Menschen eher ruhig und gemäßigt ist, neigen sie dennoch dazu, eine gewisse grundlose Angst zu verspüren.

5-15 Punkte. Durchschnitt tendenziell niedrig. 5-15 Punkte im Taylor-Angsttest.

Mann,seine eigene Meinung zu allen Themen zu haben und diese in Streitigkeiten und Diskussionen zu verteidigen. Ein unabhängiges Aussehen und ein hohes Selbstwertgefühl sind charakteristisch für Menschen mit einem durchschnittlichen Angstlevel. Solche Menschen nehmen Kritik ruhig und mit großer Aufmerksamkeit auf das Gesagte wahr. Angst besucht solche Menschen selten und nur tatsächlich. Die Neigung zur Faulheit ist einer der negativen Faktoren in ihrem Verh alten.

0-5 Punkte. Geringes Angstniveau nach der Methode zur Messung des Angstniveaus von J. Taylor.

Menschen mit geringer Angst scheinen auf den ersten Blick gleichgültig zu sein. Faulheit und Verantwortungslosigkeit begleiten sie oft im Leben, aber wenn es um persönliche Interessen geht, mobilisieren sie ihre Ressourcen und können viel erreichen. Menschen mit niedrigem Niveau haben nur in einer solchen Situation, die bereits eingetreten ist, ein Gefühl der Angst oder Beunruhigung.

Das Ergebnis des Ergebnisses ist Zwietracht

Bei der Auswahl von Bewerbern für eine beliebige Position, basierend auf den Indikatoren von Taylors Methode zur Messung des Angstniveaus, ist es immer noch eine Überlegung wert, dass jede Person sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann. Manchmal sind Menschen mit geringem Angstniveau in einigen Tätigkeitsbereichen am gefragtesten. Und umgekehrt können sich diejenigen mit hohem Niveau in einem anderen Bereich beweisen.