Stirlitz ist der Name eines in der Sozionik akzeptierten Persönlichkeitstyps. Die Schöpferin der Wissenschaft, die litauische Aushra Augustinavichute, die dem Soziotyp den Namen gab, ließ sich von der Figur von Isaev (Stirlitz im Film „17 Moments of Spring“) inspirieren. Eine Person dieses Typs ist ein Logiker, ein Sensoriker und ein Extrovertierter. Abgekürzt als LSE. Es sollte jedoch beachtet werden, dass die Namen der Merkmale von Soziotypen keineswegs dasselbe bedeuten wie im Leben. In dem Artikel werden wir die Besonderheiten des FEL, der Sozionik oder besser gesagt seiner Hauptbestimmungen betrachten.
Grundlegende Sozionik
Es gibt vier gegensätzliche Eigenschaftspaare: Extra- und Introversion, Logik und Ethik, Sensorik und Intuition, Rationalität und Irrationalität.
Viele Leute denken, dass ein Extrovertierter ein Schwätzer ist und ein Introvertierter eine notorisch schweigsame Person.
Eigentlich zeigt das Merkmal, in welcher Welt(extern oder intern) Eine Person ist am liebsten dort, wo sie sich wohler fühlt. Ein Introvertierter kann sehr gesellig sein, aber er gewinnt seine Kraft in der Einsamkeit zurück. Ein Extrovertierter dagegen zieht Energie aus der Außenwelt, seine ganze Aufmerksamkeit richtet sich auf andere Menschen, Objekte. Vor allem interessiert ihn, wie er die Welt um sich herum beeinflusst. Den Introvertierten interessiert vor allem, wie die Umwelt auf ihn wirkt.
Logiker treffen Entscheidungen rational durch Analyse. Laut Sozionik ist LSE genau so. Ethik basiert auf ihren Gefühlen, ihrer persönlichen Einstellung. Für sie spielen ethische Standards und das eigene Rechtsempfinden eine große Rolle.
Sensoren und Intuitionen, die sich einen eigenen Eindruck von etwas machen wollen, sammeln verschiedene Arten von Informationen. Erstere orientieren sich an dem, was hier und jetzt ist, also an den Empfindungen ihrer fünf Sinne. Intuitive achten auf Subtexte, verborgene Möglichkeiten, Bedeutungen, glauben an Einsichten, einen sechsten Sinn.
Rationalität bedeutet, dass eine Person Planung und Vorhersagbarkeit mag. Dies ist ein hohes Maß an Selbstorganisation des Einzelnen. Irrationalität folgt Impulsen, Volatilität, Freiheit von einer strengen Routine.
Typbestimmende Funktionen
Der Psychotyp hat vier Funktionen: Führend, unterstützend, schwach und getrieben. In der Sozionik ermöglicht der Test zur Bestimmung des Typs, herauszufinden, welche der Merkmale einer Person Logik, Ethik, Intuition, Sensorik usw. umfassen. Der Name des Typs wird in Übereinstimmung mit zwei Hauptfunktionen angegeben: Führen und Hilfsfunktion. Die erste zeigt das Gebietwas für den Einzelnen am interessantesten ist. Oft wird es zum Beruf, weil es leicht ist, sich in diesem Bereich sicher zu fühlen.
Die Hilfsfunktion ist etwas schwächer, sie zeigt, wie eine Person die Hauptfunktion implementiert. Der sensorische Logiker wird zum Beispiel die Produktion organisieren und der intuitive Logiker wird soziologische Forschung betreiben.
Die dritte Funktion ist Schwäche, durch diesen Kanal ist eine Person sehr verwundbar. Er fühlt einen Mangel, zweifelt, hat vielleicht sogar Komplexe. Er nimmt jeden Druck wahr und wirft ihm Feindseligkeit vor, daher wird die Funktion auch als schmerzhaft bezeichnet.
Der vierte Kanal ist ein Slave. Hier akzeptiert eine Person Hilfe, Hinweise auf Fehler. Die Funktion wird auch suggestiv genannt, weil man dadurch leicht beeinflussen, etwas vorschlagen kann. In der Sozionik gibt es 16 Persönlichkeitstypen (das ist die maximale Anzahl möglicher Merkmalskombinationen).
Funktionen von Stirlitz
LSE ist sehr gut im Geschäft und überzeugt von seiner Kompetenz. Er weiß, wie man unter vielen Möglichkeiten die effizienteste und am wenigsten Energie verbrauchende auswählt. Was für ihn wichtig ist, macht er brillant, akzeptiert keine Unvollkommenheit, deshalb hat er keine Angst, es zu wiederholen. Er ist ein ausdauernder und fleißiger Mensch. Er liebt es, wenn alles an seinem Platz ist, achtet auf makellose Sauberkeit, findet aber gleichzeitig verlorene Dinge in einem Haufen Dinge leicht wieder. Hält sich an das Prinzip vernünftiger Sparsamkeit und lehrt dies auch andere. All dies sind Manifestationen einer starken Funktion – der Logik.
Von der Arbeit bis zum Äußeren - die Liebe zur Schönheit ist in allem sichtbar, aber übermäßiger Schmuck ist nicht charakteristisch für diesen Typus. Trotz der Tatsache, dass es misstrauisch ist, bevormundetenge Menschen, die einen praktischen Ansatz für alles haben, versuchen, ihr Leben einfacher zu machen. So manifestiert sich die Hilfsfunktion (Sensorik).
Stirlitz ist nicht ängstlich, er vertraut auf seine Stärke, setzt sie aber nur ein, wenn er einen geliebten Menschen beschützen muss. Er behandelt andere mit Respekt, benimmt sich korrekt, lässt keine Frivolitäten zu, er ist ein geselliger fröhlicher Zeitgenosse mit Freunden. Er ist streng mit seiner Familie, aber vor allem mit sich selbst. Hat einen nordischen Charakter. Das bedeutet, dass er versucht, sich zurückzuh alten, ruhig zu bleiben. Emotionen übernehmen von Zeit zu Zeit. In solchen Fällen verhält sich die LSE abrupt, wird aufgeregt, und das alles, weil die Ethik der Emotionen schlecht entwickelt ist.
Wenn er mit etwas beschäftigt ist, ist er völlig im "Hier und Jetzt" versunken, weil er das Vergehen der Zeit nicht spürt, möglicherweise zu spät kommt, die Arbeit nicht rechtzeitig fertigstellt (Intuition der Zeit ist nicht seine Stärke). Er ist sich dieser Besonderheit bewusst, da er sich wegen seines hohen Pflichtbewusstseins Sorgen macht und es hasst, wenn er in Eile ist oder ihm wertvolle Zeit raubt.
versteht und akzeptiert, wenn er bei der Arbeit nicht sehr gut behandelt wird, aber von seinem Seelenverwandten tiefe Liebe und ständige Bestätigung dafür erwartet. Er macht oft Fehler bei der Beurteilung von Menschen, versteht die Feinheiten ihres Verh altens und ihrer Emotionen nicht, deshalb macht er in Bezug auf sie Unrecht (seine Ethik der Beziehungen braucht Unterstützung). Er betrachtet die ideale Gesellschaft, in der Güte, Liebe und Schönheit dominieren.
FEL-Verh alten in Stresssituationen
Stirlitz ist davon überzeugt, dass man, wenn man sich nicht an die Regeln hält, keine Schlüsse aus vergangenen Fehlern zieht, alleswird zu Staub gehen. Wie alle Sinnesrationalen strebt er nach einer gerechten Gesellschaft. Er glaubt, dass das Recht, darin zu leben, verdient werden muss, es kann getan werden, wenn Sie ehrlich sind und alles tun, was von Ihnen abhängt. Die LSE hat große Angst, dass er nicht akzeptiert, nicht anerkannt, abgelehnt wird, und das macht ihm große Sorgen. Stirlitz ist besorgt, dass er einen Fehler machen und das Vertrauen anderer Menschen verlieren könnte. Der Stresszustand, in dem er sich aufgrund dieser Angst befindet, treibt ihn dazu, die Kontrolle zu erhöhen. Eine Person dieses Soziotyps ist bestrebt, alles Unvollkommene, alles, was nicht in Ordnung ist, zu korrigieren, deshalb ist sie wütend auf diejenigen, die sie für unverantwortlich hält. In solchen Fällen scheint es anderen, dass ihre Meinung nicht berücksichtigt wird, dass die Schlussfolgerungen von Stirlitz voreilig und falsch sind. Dauert eine Stresssituation länger an, fühlt sich ein Vertreter dieses Typs leer, müde und kann sogar krank werden. In solch einem hilflosen Zustand beschwert sich die LSE, dass er uninteressant, unterschätzt ist, und gerät in Panik bei dem Gedanken, dass er verlassen wird. Stirlitz kann geliebte Menschen mit Beschwerden, Spitzfindigkeiten oder übertriebener Fürsorge belästigen. Infolgedessen verursacht seine Unzufriedenheit Widerstand bei anderen.
Feinheiten der Interaktion
Wenn die Methode zur Persönlichkeitsbestimmung ergeben hat, dass Sie oder jemand, den Sie kennen, ein FEL ist, dann lesen Sie die Empfehlungen für effektive Kommunikation.
Um zu einem gegenseitigen Verständnis zu gelangen, ist es üblich, dass Diplomaten nicht gleich zur Sache kommen, sondern sich vorstellen. Sie können sich auf die Welle des Gesprächspartners einstellen und ihn über das bevorstehende Gespräch orientieren. Unterschiedliche Soziotypen sollten dies auf ihre eigene Weise tun.
Wenn du Stirlitz bist, dann schaffe eine Atmosphäre der Unvoreingenommenheit,Bestimmen Sie, in welcher psychologischen Distanz das Gespräch stattfinden wird - auf „Sie“oder auf „Sie“. Zeigen Sie die Bereitschaft, die Argumente des Gegenübers mit kühlem Kopf zu bewerten.
Du hast einen nordischen Charakter. Was bedeutet das für den Gesprächspartner? Die Tatsache, dass Sie eine Person nicht immer moralisch unterstützen können, weil Ihre ethische Funktion und Intuition schlecht entwickelt sind. Die LSE muss zeigen, dass sie die Situation und ihre nicht offensichtlichen Ursachen zutiefst versteht, um die verborgene Seite des Problems aufzuzeigen. Es kann hilfreich sein, Ihre Zuversicht auszudrücken und klarzustellen, dass Sie berichten werden, wenn sich etwas ändert.
Beim Treffen von Entscheidungen kann Stirlitz sehr erfolgreich und nützlich für andere Menschen sein. Es lohnt sich zuzuhören, wenn er sagt, wie man handelt, Taktik erklärt, Reihenfolge; ruft einen der qualifizierten Spezialisten an; zeigt einen effizienteren Weg; erzählt die Chronologie der Ereignisse, liefert Fakten.
Wenn Sie mit einem Problem fertig werden müssen, ist die LSE am besten in der Lage, die Interessen des Teams zu verteidigen und einen geliebten Menschen zu schützen. Er kann schnell Ordnung schaffen, Gemütlichkeit, Sauberkeit schaffen, füttern, einen Urlaub organisieren und dafür sorgen, dass sich alle wohlfühlen.
Wenn du vor Stirlitz ein Verbrechen begangen hast, wird er es verstehen und nicht beleidigt sein, wenn du ihm sagst: „Ich habe mich nicht wohl gefühlt“, „Ich habe das Wesentliche nicht verstanden, ich konnte nicht rechnen raus“, „Das widerspricht meinen Interessen.“
Die LSE wird am besten gelobt, wenn es um seine Fähigkeiten und einige handfeste Dinge geht. Du kannst zum Beispiel seine goldenen Hände lobenund die Reparaturen, die er selbst gemacht hat, bewundern Sie den Komfort in der Wohnung, köstliche Leckereien.
Wenn du Stirlitz eine Bemerkung machen musst, solltest du nicht sagen: „Du bist zur falschen Zeit gekommen“, „Ich habe keine Zeit dafür“, „Alles wegen deiner Eile!“. Formulierungen sind geeignet: „Es wäre ethischer, dies zu tun …“, „Ich denke, Ihre Worte könnten ihn beleidigen.“
Welche Eigenschaften sollte ein Job für FEL haben
In der Sozionik kann der Test zur Bestimmung des Typs auch insofern nützlich sein, als er Sie bei der Auswahl einer Aktivität nach Ihrem Geschmack anleitet. Stirlitz wird sich bei der Arbeit wohlfühlen:
- ermöglicht es, Logik anzuwenden, um klar definierte Ziele zu erreichen;
- ermöglicht es Ihnen, selbstständig Taktiken zu bestimmen, Aufgaben für Mitarbeiter festzulegen, gibt genügend Zeit und Geld;
- gibt seiner Meinung, Erfahrung den Vorrang, befähigt die LSE, Entscheidungen zu treffen und diese zu verantworten, kontrolliert die Umsetzung;
- verbunden mit realen, greifbaren Dingen, ihre Ergebnisse können gemessen werden;
- fair nach klaren Kriterien geschätzt;
- beinh altet die Zusammenarbeit mit verantwortlichen Personen, denen das Ergebnis am Herzen liegt, findet in einer Atmosphäre gegenseitigen Respekts statt;
- Ermöglicht es, das Ergebnis vorherzusagen, baut alles in Form einer Struktur auf.
Vorteile von Stirlitz bei der Arbeit
Der logisch-sensorische Extrovertierte (LSE) wird in seiner Karriere erfolgreich sein aufgrund von Eigenschaften wie:
- Ergebnisorientierung, Unternehmensziele, Praktikabilität.
- Präzision in der Arbeit, das Streben nach hoher Qualität, die Fähigkeit, die Sache zu Ende zu bringen.
- Engagement, Verantwortung, die Fähigkeit, hart zu sein, wenn es nötig ist.
- Die Fähigkeit, eine Verletzung der Logik, eine unangemessene, ineffiziente Nutzung von Ressourcen zu bemerken.
- Fähigkeit, objektive, nicht emotional diktierte Entscheidungen zu treffen, organisatorische Fähigkeiten.
- Realistische Zukunftsvision.
- Einh altung der Geschäftsethik, Kooperationsfähigkeit, hierarchisches Arbeiten.
Nachteile des FEL im Betrieb
Folgende Nachteile können die Karriere des sozionischen Typs Stirlitz stören:
- Überhöhte Anforderungen an andere.
- Intoleranz gegenüber Unaufmerksamkeit und Störung der Ordnung durch Mitarbeiter.
- Gereiztheitstendenz, wenn sich der Prozess verzögert oder die Arbeit ineffektiv ist.
- Angst, neue Dinge auszuprobieren, mangelnde Bereitschaft, etwas an sich selbst zu ändern.
- Kann die Argumente der anderen Seite nicht hören.
- Kurzsichtigkeit, übermäßige Konzentration auf die Gegenwart, Mangel an strategischem Denken.
- Unempfindlichkeit gegenüber der Auswirkung von Entscheidungen auf andere.
Stirlitz als Führungskraft
In Schulen der Sozionik wird FEL anders genannt (Administrator, Organisator, da Vertreter dieses Typs sehr oft Führungsaufgaben wählen). Betrachten Sie das Verh alten von Stirlitz, dem Anführer.
Als Administrator löst er eher taktische als strategische Aufgaben. Bevorzugt Führungsrolle in einem System mit strenger Hierarchie. Der Kontakt mit Untergebenen wird hergestellt und stützt sich nicht auf persönliche Visionen, sondern auf objektive Faktoren. Gleichzeitig bemüht sich Stirlitz bei der Arbeit, dafür zu sorgen, dass nichts seine Untergebenen daran hindert, ihre Pflichten zu erfüllen. Mit der für ihn charakteristischen Entschlossenheit und Zuversicht begegnet dieser Führungstyp den Mitarbeitern – durch klare Anweisungen und Kontrolle über deren Umsetzung. Er weiß, wie man kooperiert, aber innerlich herrscht Konkurrenzdenken. Die LSE schätzt Untergebene in erster Linie nach den Ergebnissen ihrer Arbeit und nicht nach ihren menschlichen Qualitäten. Auf ethische Standards darf sie nicht achten, da sie, geleitet von festgelegten Regeln, die Zweckmäßigkeit dieser oder jener Handlung managt. Stirlitz konzentriert sich darauf, wie ein Unternehmen mehr Gewinn erzielen kann, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Es kommt oft vor, dass Mitarbeiter trotz eines guten Ziels (das Wohl des Unternehmens) beleidigt bleiben, weil diese Art von Vertreter nicht darüber nachdenkt, wie sich seine Entscheidungen auf die Gefühle anderer auswirken.
Welche Berufe sind laut Sozionik geeignet, FEL
Stärken dieses Soziotyps: Geschäftsethik, Wunsch, den Menschen nützlich zu sein, Bereitschaft zu großer Verantwortung. Sie ermöglichen es Stirlitz, der als Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Direktor arbeitet, ein defizitäres, ineffizientes Unternehmen in ein prosperierendes zu verwandeln. Eine solche Person schafft ein klares System, in dem jeder Untergebene seine Funktionen ausführt. Leitende Arbeit eignet sich für alle realitätsnahen und nicht abstrakten Bereiche (Schulleiter, Schiffskapitän, Beamter, Offizier in der Armee, Manager). Firmen, Generalunternehmer, Systemadministrator).
Stirlitz liebt es, Entscheidungen zu treffen, weil es ihm die Möglichkeit gibt, seine Logik, seine dominante Funktion zu zeigen. Sie wird im Beruf eines Arztes, Ingenieurs, Fluglotsen helfen.
FEL ist stolz darauf, Probleme analysieren und beheben zu können, indem es die Fähigkeiten anderer effektiv nutzt. Trifft Entscheidungen basierend auf sensorischen (Hilfsfunktion). Es hilft ihm, Informationen über den tatsächlichen Stand der Dinge zu erh alten, darüber, was repariert werden kann und was nicht. Gleichzeitig hält es viele Details und Fakten im Fokus. Seine Pläne sind nie realitätsfremd und Tatsachen sind nie falsch.
Logik ist die dominierende Funktion, sie wird Stirlitz bei der Beratung von Kunden helfen, wenn er Versicherungs- oder Handelsvertreter, Immobilienschätzer, Anw alt wird. LSE durchdenkt und begründet seine Empfehlungen, damit der Kunde gewinnt. Aus logischen Gründen nimmt er Kundenausfälle nicht persönlich. Es funktioniert effektiv, weil es richtig bestimmt, was wichtig ist und was nicht, Zeit zuweist.
Wenn der LSE als Richter, Arzt, Flugingenieur in einem Flugzeug arbeitet, dann helfen entwickelte sensorische Fähigkeiten, um ein breites Wissen zu haben, Informationen zu sammeln, tausend kleine Dinge zu berücksichtigen. Wenn Stirlitz verkauft, dann ist er dank Logik gut darin. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Ideen zu vermitteln und sich in schwierigen Verhandlungen zu behaupten.
Obwohl es in der Sozionik 16 Persönlichkeitstypen gibt, ist Stirlitz einer der wenigen, die in fast jedem Beruf erfolgreich sein können, zmit Ausnahme von Psychotherapie, Pädagogik und anderen Tätigkeiten, die ein tiefes Verständnis menschlicher Gefühle und Beziehungen erfordern. Erreichen Sie Höhen in Bereichen, die mit dem Management von Menschen, Technologie und Technologie zusammenhängen. Auch wenn dies die Arbeit eines Lehrers ist, dann sind technische Fächer, Arbeitsausbildung, besser geeignet. Wenn der LSE Medizin wählen möchte, interessiert er sich mehr für die Berufe eines Zahnarztes und eines Chirurgen, da es in ihrer Arbeit viele Geräte und Werkzeuge gibt.
